门卫劳动协议合同

门卫劳动协议合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要门卫服务，乙方具备提供该服务的能力，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本门卫劳动协议合同。一、服务内容及要求（一）服务具体描述乙方负责甲方指定场所的门卫工作，包括但不限于人员与车辆出入登记、安全巡逻、门禁管理、物资出入查验等。乙方需确保甲方场所的人员与财产安全，维护正常的工作秩序。（二）工作时间与地点1.工作时间：乙方实行[具体工作时间，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体班次为……]的工作制度。如遇特殊情况需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班费用。正常工作日加班：甲方应按照乙方正常工作小时工资的[X]倍支付加班工资。周末加班：甲方应按照乙方正常工作小时工资的[X]倍支付加班工资。法定节假日加班：甲方应按照乙方正常工作小时工资的[X]倍支付加班工资。2.工作地点：甲方指定的[详细地址]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供门卫服务，并对乙方的工作进行监督、检查。有权根据实际情况调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作设备，并确保工作环境安全。对乙方进行必要的安全教育和培训，告知乙方工作过程中的安全注意事项。协助乙方处理工作中遇到的问题和困难，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。有权享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的服务内容和要求，认真履行门卫职责，确保甲方场所的安全和秩序。爱护甲方提供的工作设备和设施，如有损坏应及时报告并赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的安全教育和培训，提高自身的安全意识和工作能力。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬标准及构成甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币[X]元，该报酬包括基本工资、岗位津贴、加班工资等所有乙方应得的收入。（二）支付时间与方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.甲方根据实际情况为乙方提供必要的工作餐、工作服等福利待遇。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更合同内容，以适应实际情况。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方解除本合同应提前[X]天书面通知对方。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致甲方不再需要门卫服务的，本合同终止。六、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方未按照本合同约定提供工作条件或工作设备，导致乙方无法正常履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反法律法规规定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定提供门卫服务，导致甲方场所出现安全事故或其他问题的，应承担相应的赔偿责任，并按照法律法规的规定承担法律责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密的，应承担相应的赔偿责任，并按照法律法规的规定承担法律责任。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八附则1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法