曲靖劳动合同范本

曲靖劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方与乙方建立劳动关系事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起，至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日起至年月日止。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方因经营需要或根据乙方的工作能力和表现，可以合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方应服从甲方的安排，但甲方调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点不得降低乙方的工资待遇。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要和乙方的工作任务自行安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。因工作需要乙方不能休法定节假日的，甲方应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方的月工资为元，工资结构为：。工资发放日为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作能力等情况，可适时调整乙方的工资。工资调整时，甲方应向乙方说明调整的理由和依据，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等。乙方享受甲方规定的其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.职业危害防护：甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供必要的个人使用的职业病防护用品，如口罩、耳塞等。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据本单位的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据乙方的工作表现和工作能力，决定是否调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，是否给予乙方晋升、奖励或处罚。在乙方违反本合同约定或甲方的规章制度时，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和加班工资，为乙方缴纳社会保险费用。按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要乙方不能休法定节假日的，甲方应按照国家规定支付加班工资。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，按时足额获得工资和加班工资，享受社会保险和福利待遇。按照国家有关规定，享受休息休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、工资支付、社会保险缴纳等情况提出异议，并要求甲方予以解决。参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身的工作能力和素质。依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿或赔偿金。义务按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。按照国家有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方在工作期间应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，如有违反，应承担相应的法律责任。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。2.劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（7）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（8）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（9）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（10）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（11）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（4）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（5）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（6）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件与乙方续订本合同，乙方不同意续订的；依照本合同第八条第2款第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、加班工资或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，给乙方造成损失的，甲方应按照国家有关规定支付乙方赔偿金。十、争议解决甲乙双方