食堂务工合同范本

食堂务工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方食堂务工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责甲方食堂的食材准备、烹饪、餐具清洁、食堂卫生维护等相关工作，确保食堂正常运营，为甲方员工提供安全、卫生、可口的餐饮服务。具体工作任务包括但不限于：根据甲方提供的食谱和用餐人数，合理采购食材，保证食材新鲜、质量合格。按照烹饪规范和流程，精心制作各类菜品，注重菜品的色、香、味、形。每餐结束后，及时清理餐桌、餐具，对食堂进行全面清洁消毒，保持食堂环境整洁。协助甲方做好食堂食材库存管理，定期盘点，防止食材浪费和变质。积极配合甲方开展食品安全检查和整改工作，落实食品安全管理制度。2.工作地点：甲方食堂，位于[具体地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]及[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方食堂运营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并根据实际情况给予乙方适当的加班补贴或调休。乙方每周至少休息[X]天，具体休息时间由乙方与甲方协商确定。因甲方食堂工作需要乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数为乙方正常工作时间月工资。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方每月支付乙方工资人民币[X]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作表现和甲方食堂经营效益进行考核发放，考核标准及发放办法由双方另行约定。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方银行账户或发放现金。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息资料。2.福利待遇：乙方享有甲方食堂提供的工作餐。甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数按照国家规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应确保乙方的工作环境符合国家卫生标准和劳动安全要求，保持食堂通风良好、光线充足、地面干燥等。定期对食堂设备进行维护和保养，确保设备正常运行，减少乙方的劳动强度。如果乙方在工作过程中发现劳动条件不符合要求，有权向甲方提出改进意见，甲方应及时予以处理。3.职业危害防护：甲方应向乙方告知食堂工作中可能存在的职业危害因素，并采取有效的防护措施，如定期对食堂进行消毒、对食材进行检验检测等，预防乙方受到职业危害。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；试用期考核标准为[具体标准，如工作态度、工作能力、工作质量等方面的要求]。严重违反甲方规章制度的；甲方规章制度中明确规定的严重违纪行为包括但不限于[列举具体违纪行为，如无故旷工、盗窃食堂财物、违反食品安全规定等]。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；重大损害的界定标准为[具体金额或其他量化标准]。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方应按照合同约定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品和良好的工作环境，若未履行该义务，乙方有权解除合同。未及时足额支付劳动报酬的。甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付或不足额支付，乙方有权解除合同。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，若未履行该义务，乙方有权解除合同。甲方的规章制度违反法律规定损害乙方权益的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益，否则乙方有权解除合同。因《民法典》第五百六十三条规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。合同期满前，双方应提前协商是否续签合同。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序：甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的时间、原因及双方的权利义务。甲方依照本合同约定解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由和依据。乙方依照本合同约定解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。合同终止的，双方应办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在合同终止后[X]日内为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资和福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。甲方因自身原因导致乙方无法正常工作或给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方的直接经济损失、间接经济损失以及因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）按照实际发生金额计算。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定的工作内容、工作时间、工作纪律等条款的，应按照甲方的规章制度承担相应的违约责任，如扣减工资绩效等。甲方规章制度应明确规定违约责任的具体形式和标准。乙方违反本合同约定解除合同的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金；赔偿金的具体金额由双方协商确定，但不得低于甲方为乙方支付的培训费用等直接经济损失。乙方泄露甲方商业秘密或给甲方造成其他经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方的直接经济损失、因商业秘密泄露导致的潜在经济损失以及甲方为调查、处理侵权行为所支付的合理费用按照实际发生金额计算。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以