暑期劳动合同范本

暑期劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在暑期期间有临时性工作需求，乙方愿意在暑期为甲方提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期[X]个月，为暑期临时劳务合同。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意在甲方指定的岗位，按照甲方的工作安排，从事[具体工作内容描述]工作。例如，若甲方为一家培训机构，乙方可能负责协助教师进行课程辅导、组织学生活动、解答学生疑问等工作；若甲方为一家商场，乙方可能负责商品销售、顾客引导、库存管理等相关工作。（二）工作要求1.乙方应按照甲方的工作标准和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方在工作过程中应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。3.乙方应具备良好的职业道德素养，遵守社会公德，不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为。三、工作时间及休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务。3.若实行综合计算工时工作制，甲方应按照劳动保障行政部门批准的计算周期（以周、月、季或年为周期），综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。2.根据乙方的工作表现和甲方的实际情况，甲方可给予乙方适当的调休或休息安排，但应提前通知乙方。3.乙方因个人原因需要请假的，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间乙方不享受工资待遇。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方正常工作期间的月工资为人民币[X]元。工资发放形式为[现金/银行转账]。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保险待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。（二）福利待遇1.乙方在工作期间享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如工作餐、工作服等，但具体福利标准按照甲方的实际规定执行。2.甲方可根据实际情况，为乙方提供一定的培训和学习机会，以提升乙方的工作能力和业务水平。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告直至解除合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，享受本合同约定的社会保险及福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。在工作过程中注意安全，如因自身原因造成安全事故，应承担相应的责任。七、合同的解除、终止及续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续订意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）合同的续订本合同期满后，双方如愿意续订合同，应在本合同期满前[X]天内书面通知对方。经双方协商一致后，重新签订劳动合同。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬和福利待遇。2.若甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照乙方工作年限及月工资标准，向乙方支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。2.若乙方违反本合同约定解除或终止合同，应按照甲方为其支付的培训费用及其他相关费用，向甲方支付赔偿金。同时，乙方应返还甲方已支付的未履行期间的劳动报酬。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服