长工聘用合同范本

长工聘用合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方有劳务需求，乙方具备相应劳务能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，达成如下长工聘用合同：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方处担任[具体工作岗位名称]长工。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，负责[详细描述工作任务，如从事农田耕种、农作物养护、农产品收获与初步加工等具体工作内容]。乙方需遵守甲方制定的工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。根据甲方安排，协助完成与工作相关的其他临时性任务。3.工作要求乙方应具备完成工作所需的技能和经验，能够熟练操作相关工具和设备（如有）。在工作过程中，乙方需保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，确保工作任务按时、高质量完成。乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离岗、旷工或消极怠工。未经甲方同意，不得将工作任务转包给他人。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。具体工作时间为[详细说明工作时间段，如上午[开始时间]下午[结束时间]]。如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休假应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币[X]元。劳动报酬的构成包括[详细说明报酬的组成部分，如基本工资、绩效奖金、加班补贴等]。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对劳动报酬进行调整。调整幅度根据实际情况确定，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更应及时通知甲方。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。如乙方违反合同约定或甲方的工作纪律，甲方有权按照合同约定或相关法律法规追究乙方的责任。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规和政策规定，为乙方缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照合同约定获得劳动报酬和享受休息休假、社会保险等福利待遇。对甲方的工作安排和管理有异议时，有权提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方主张权利或寻求法律救济。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照合同约定认真履行工作职责，确保工作质量和效率，按时完成工作任务。爱护甲方提供的工作设备和工具，如有损坏应及时报告并照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。在工作期间，如因自身原因造成甲方财产损失或他人人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方因个人原因拒绝甲方为其缴纳社会保险，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方自行承担。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，有权对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。七、劳动保护与劳动条件1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件甲方确保乙方的工作环境符合国家环保要求，不存在危害乙方身体健康的因素。在工作过程中，甲方应根据实际情况合理安排工作任务，避免乙方过度劳累。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更合同内容：订立合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力等原因，需要变更合同的其他情形。合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：未按照合同约定支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。因甲方原因致使乙方无法继续履行合同的其他情形。解除合同应提前[X]天以书面形式通知对方。合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，结清劳动报酬和相关费用。九、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补足相应款项。2.若乙方违反合同约定，擅自离岗、旷工、消极怠工或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于[X]元。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；