销售岗绩效协议书

销售岗绩效协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的销售专业能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方担任销售岗位工作期间的绩效相关事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续年。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任销售岗位，负责甲方所提供的[具体产品名称或服务项目]的销售工作。乙方应积极开拓市场，寻找潜在客户，通过各种合法有效的销售手段，促成与客户的交易，以实现甲方产品或服务的销售目标。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司整体战略和市场情况，制定销售目标、销售政策及绩效考核标准，并要求乙方按照相关规定开展销售工作。有权对乙方的销售行为进行监督、检查，包括但不限于销售合同的签订、执行情况，客户信息的真实性等。有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。2.义务为乙方提供开展销售工作所需的必要支持，包括但不限于产品资料、宣传资料、销售工具等。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬及相关福利待遇。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升销售技能和专业素养。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方提供与销售工作相关的必要支持和资源。按照本协议约定及甲方规定，享有获取薪酬、福利待遇及晋升、奖励等权利。对甲方制定的不合理销售目标、政策或绩效考核标准，有权提出异议并协商调整。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行销售岗位职责。积极开展销售工作，努力完成甲方制定的销售目标和任务。具体销售目标及任务将根据甲方业务发展需要，在每个考核周期开始前明确告知乙方。严格按照甲方规定的销售流程和操作规范进行业务操作，确保销售行为的合法性、合规性及真实性。负责收集、整理客户信息，及时反馈客户需求和市场动态，为甲方产品或服务的优化提供建议。妥善保管甲方提供的各类销售资料和信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意不得以任何形式使用甲方的商业秘密。四、绩效考核（一）考核周期绩效考核以自然年度为考核周期，即每年1月1日至12月3l日。每个考核周期结束后，进行绩效评估和考核结果的认定。（二）考核指标及权重1.销售额：占绩效考核总分的[X]%，考核乙方完成的销售合同金额总和。2.销售利润：占绩效考核总分的[X]%，考核乙方所销售产品或服务为甲方带来的实际利润贡献。3.新客户开发数量：占绩效考核总分的[X]%，考核乙方成功开发的新客户数量。4.客户满意度：占绩效考核总分的[X]%，通过客户反馈调查等方式，考核客户对乙方服务及甲方产品或服务的满意程度。5.销售费用控制：占绩效考核总分的[X]%，考核乙方在销售过程中对销售费用的控制情况，确保销售成本在合理范围内。（三）考核方式1.数据统计：甲方相关部门负责收集、整理乙方在考核周期内的各项销售数据，包括销售额、销售利润、新客户开发数量等，并确保数据的真实性和准确性。2.客户调查：甲方通过定期或不定期的客户满意度调查，收集客户对乙方服务及甲方产品或服务的评价意见，作为客户满意度考核的依据。3.综合评估：甲方根据上述数据统计和客户调查结果，结合乙方在销售过程中的表现，如销售行为合规性、团队协作能力等，对乙方进行综合评估，确定绩效考核结果。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据乙方的绩效考核结果，确定绩效奖金的发放比例。绩效奖金计算公式为：绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考核系数。绩效奖金基数根据乙方的岗位级别和薪酬水平确定。绩效考核系数根据考核得分对应不同的比例，具体如下：考核得分90分及以上，绩效考核系数为1.2；考核得分8089分，绩效考核系数为1.1；考核得分7079分，绩效考核系数为1.0；考核得分6069分，绩效考核系数为0.8；考核得分60分以下，绩效考核系数为0.5。2.薪酬调整：连续两个考核周期绩效考核结果为优秀（考核得分90分及以上）的，乙方薪酬可上调[X]%；连续两个考核周期绩效考核结果不合格（考核得分60分以下）的，甲方有权下调乙方薪酬[X]%或采取其他相应的处罚措施，如调岗、降职等。3.晋升与奖励：绩效考核结果优秀的乙方，在同等条件下享有优先晋升的机会。同时，甲方将根据乙方的工作表现给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。4.培训与辅导：对于绩效考核结果不理想的乙方，甲方将视情况为其提供针对性的培训和辅导，帮助其提升销售能力和业绩表现。如经培训和辅导后仍未能改善工作状况，则按照本协议相关规定进行处理。五、薪酬待遇1.乙方的薪酬结构为基本工资+绩效工资+提成奖金。基本工资根据乙方的岗位级别和工作经验确定，每月固定发放。绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放，具体发放比例按照本协议第四条第（四）款的规定执行。提成奖金根据乙方完成的销售业绩按照一定比例提取，提成比例为乙方所促成销售合同金额的[X]%。2.甲方应在每月[具体日期]前向乙方支付上月工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但最长不得超过法律法规规定的期限。3.乙方在销售工作中因自身原因导致客户退货、换货或其他经济损失的，甲方有权从乙方的薪酬中扣除相应的金额。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所指保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、销售策略、客户名单、价格体系、财务数据等。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于乙方在违约行为发生前一年从甲方获得的薪酬总额。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并补足相应款项。若甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的支持和资源，导致乙方无法正常开展销售工作，应承担乙方因此遭受损失的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定完成销售目标和任务，应按照未完成部分销售金额的[X]%向甲方支付违约金。若乙方违反本协议约定的保密条款、廉洁自律条款或其他规章制度，应按照本协议相关规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失、解除本协议等。若乙方在销售工作中存在欺诈、虚假宣传等违法违规行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并可能面临法律追究。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权