销售岗位合同范本

销售岗位合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘销售岗位人员，乙方具备相应的销售能力和经验，愿意应聘该岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方销售岗位事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方销售岗位工作，负责甲方产品或服务的销售推广，完成销售任务指标，包括但不限于市场开拓、客户开发与维护、销售合同签订、款项回收等工作。具体销售任务及指标由甲方根据公司业务发展情况定期向乙方下达。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排，自行安排工作时间，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务特点按周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度等]，绩效工资发放金额为考核得分对应的绩效工资系数乘以绩效工资基数（绩效工资基数为元）。提成工资根据乙方完成的销售业绩按照以下方式计算：乙方完成的销售额在万元以下的部分，提成比例为%；销售额超过万元至万元的部分，提成比例为%；销售额超过万元以上的部分，提成比例为%。提成工资在乙方所负责的销售项目款项回收后，按照甲方财务制度核算并发放。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、培训机会等]。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司业务发展需要，合理调整乙方的工作内容、工作时间、工作地点及工作任务指标。有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方工资的发放、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及提成。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升业务能力。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及提供其他福利待遇。尊重乙方的合法权益，不得无故拖欠乙方工资、克扣乙方提成或违反法律法规及本合同约定解除与乙方的劳动关系。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资及提成，享受甲方提供的社会保险及其他福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。有权在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料等。按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务指标，积极拓展市场，提高销售业绩。在工作过程中，如实向甲方汇报工作进展情况，及时反馈客户需求和市场信息。维护甲方的企业形象和声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。七、保密条款1.保密范围乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、销售数据、产品研发计划、市场推广方案等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等；产品信息包括但不限于产品设计、规格参数、价格体系、质量标准等。2.保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至双方劳动关系终止或解除后年内持续有效。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的合理费用、因乙方违约导致甲方业务受损的经济损失等。若乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方劳动关系存续期间及劳动关系终止或解除后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的业务。有竞争关系的单位是指与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的其他单位。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照竞业限制期限每月向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前月平均工资的%。甲方应于每月日前将竞业限制补偿支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约导致的市场份额减少、客户流失、业务受损等经济损失。若乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。九、培训与服务期1.培训内容甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供各类培训，包括但不限于销售技巧培训、产品知识培训、行业知识培训等。培训内容将根据乙方的岗位需求和公司业务重点进行安排。2.服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但最短不得少于年。乙方在服务期内，应按照甲方要求认真参加培训，并保证培训效果。3.违约责任若乙方违反服务期约定，未完成服务期期限而提前离职，则应按照尚未履行的服务期期限占约定服务期期限的比例向甲方支付违约金。违约金的金额为甲方为乙方提供的专项培训费用乘以尚未履行的服务期期限占约定服务期期限的比例。若乙方因违反服务期约定给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照甲方的规定办理工作交接手续，并结清工资、提成及其他费用。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任1.若甲方违反本合同约定未按时足额支付乙方工资、提成或未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本合同约定，如未完成工作任务指标、违反保密条款、竞业限制条款、服务期约定等情形，应按照本合同约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解