员工遣散合同范本

员工遣散合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因[具体原因]需要进行人员调整，经与乙方友好协商，双方就乙方的遣散事宜达成如下协议：一、遣散原因及背景甲方由于[详细阐述遣散原因，如业务转型、经营困难、组织结构调整等]，致使原有的工作岗位和业务需求发生变化，经过综合评估，决定对部分员工进行遣散，乙方为其中之一。二、遣散相关事宜1.遣散日期乙方的遣散日期为年月日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。2.工作交接乙方应在遣散日期前，按照甲方的要求完成所有工作交接手续。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、后续工作安排及注意事项等，并确保交接的工作内容完整、准确、清晰，不存在任何遗漏或错误。甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的各项内容、交接时间及双方签字确认情况。3.工资及福利待遇结算甲方应按照乙方在甲方实际工作的时间，足额支付乙方至遣散日期的工资。工资结算标准为乙方正常工作期间的月工资标准[具体金额]，计算方式为月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。甲方应在遣散日期后的[X]个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户。甲方应按照国家法律法规及甲方的相关规定，为乙方结算并支付遣散日期前的各项福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班工资、年假工资、病假工资等，并在工资支付时一并发放。乙方在甲方工作期间，甲方已为乙方缴纳了各项社会保险及住房公积金，甲方应按照规定为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续，并承担相应的费用至遣散日期。4.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方应在本合同签订后的[X]个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。经济补偿金额为[具体金额]。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利要求乙方按照本合同约定完成工作交接手续。根据法律法规及本合同约定，对乙方的遣散事宜进行处理。义务按照本合同约定，向乙方支付工资、福利待遇及经济补偿。为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续。向乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方权利与义务权利要求甲方按照本合同约定支付工资、福利待遇及经济补偿。要求甲方为其办理社会保险及住房公积金减员手续。要求甲方出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。义务按照甲方要求，在遣散日期前完成工作交接手续。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。协助甲方办理与遣散事宜相关的手续，提供必要的文件和资料。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”）。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密。2.未经甲方书面同意，乙方不得在遣散后以任何方式使用、披露、传播或允许第三方使用甲方的保密信息。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付工资、福利待遇、经济补偿或办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成工作交接手续或泄露甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.除本合同约定的遣散事宜外，双方确认不