工厂员工劳动合同范本模板

工厂员工劳动合同范本模板为明确甲乙双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同约定的条款。一、合同双方信息（一）甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人（或负责人）：______地址：________________________联系电话：____________________（二）乙方（劳动者）姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________（实际签订时填写，本范本以占位符示意）住址：________________________联系电话：____________________二、劳动合同期限本合同期限类型为______（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。若为固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。若为无固定期限：自______年____月____日起，至法定终止条件出现时终止。若为以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________工作任务完成时终止。三、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任______岗位（工种）工作。具体工作任务、职责及考核标准以甲方依法制定的规章制度或岗位说明书为准。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到约定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为________________________。甲方因生产经营需要确需变更工作地点的，应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度（请选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以______（月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。不定时工时制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方可根据工作需要灵活安排工作时间，确保工作任务完成。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲方安排乙方加班的，应按国家规定支付加班工资或安排调休：延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法调休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。五、劳动报酬（一）工资标准乙方月工资为______元（其中：基本工资______元，绩效工资/奖金______元，其他补贴______元）。工资支付周期为每月______日，支付方式为银行转账/现金（二选一）。（二）工资调整甲方可根据企业经营状况、乙方工作业绩、劳动生产率提升等情况，依法调整乙方工资水平，但不得低于当地最低工资标准。（三）加班费甲方安排乙方加班的，应按本合同约定或国家规定支付加班工资（具体计算方式见“工作时间与休息休假”条款）。六、社会保险与福利（一）社会保险甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用（乙方依法承担个人缴纳部分）。（二）其他福利乙方患病或非因工负伤，按国家和地方规定享受医疗期及病假工资待遇；乙方因工负伤或患职业病，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。（二）安全生产培训甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。八、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）乙方解除合同1.试用期内，乙方提前3日通知甲方，可解除合同；2.转正后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（无需提前通知）：未按约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方规章制度违反法律规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；法律、行政法规规定乙方可解除合同的其他情形。（三）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可解除合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，或双方协商签订补充协议（补充协议与本合同具有同等法律效力）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：___