2025年工会专业知识考试题库及答案

2025年工会专业知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.开展职工技能培训答案：B2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除职工劳动合同B.向当地人民政府提出处理意见C.组织职工罢工D.向法院提起民事诉讼答案：B4.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营方针答案：D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东个人捐赠答案：D7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。在此期间，工会应重点监督（）。A.企业是否为其缴纳基本医疗保险费B.企业是否调整其工作岗位C.职工是否参与企业民主管理D.企业是否发放绩效奖金答案：A8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B9.工会劳动法律监督的主体是（）。A.劳动行政部门B.工会组织C.企业监事会D.职工个人答案：B10.基层工会开展职工教育活动的经费支出，应在（）中列支。A.工会经费B.企业职工教育经费C.政府专项补助D.职工个人集资答案：A11.工会与用人单位建立集体协商机制，协商的内容不包括（）。A.劳动报酬B.企业投资方向C.工作时间D.劳动安全卫生答案：B12.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决。A.企业总经理B.工会委员会C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团答案：B13.工会送温暖活动的主要对象是（）。A.企业高层管理人员B.困难职工、农民工、一线职工C.退休领导干部D.新入职大学生答案：B14.工会经费审查委员会的监督范围不包括（）。A.工会经费收支情况B.工会资产使用情况C.企业生产经营利润D.工会所属企事业单位财务收支答案：C15.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权（）。A.要求用人单位重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院申请支付令D.要求职工申请劳动仲裁答案：A16.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应围绕（）目标，激发职工创新创造活力。A.企业降本增效B.职工个人晋升C.行业垄断D.政府考核指标答案：A17.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、女职工等特定群体C.企业股东D.工会干部答案：B18.基层工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.任命制D.推荐制答案：B19.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.禁止D.视情况答案：B20.工会推动企业建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事由（）选举产生。A.股东会B.董事会C.职工代表大会D.工会委员会答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会劳动保护“三同时”监督内容的有（）。A.新建项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计B.扩建项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时施工C.改建项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时投入生产和使用D.技术改造项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时验收答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权（审议企业发展规划、年度计划等）B.审议通过权（审议集体合同草案、工资调整方案等）C.审议决定权（审议职工福利基金使用方案等）D.评议监督权（评议企业领导干部）答案：ABCD4.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD5.工会在职工技能培训中的职责包括（）。A.制定培训计划B.协调培训资源C.监督培训效果D.承担全部培训费用答案：ABC6.女职工特殊权益保护包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的工作C.产假期间工资福利待遇不变D.免费提供妇科疾病检查答案：ABC7.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与协商B.主持调解C.支持职工申请仲裁或诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC8.基层工会组织建设的基本要求包括（）。A.依法成立B.有必要的经费C.有固定的办公场所D.独立承担民事责任答案：ABCD9.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬标准及调整办法B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生条件D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD10.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费预算执行情况B.工会经费收支的合法性C.工会资产的管理和使用情况D.工会所属企事业单位的财务收支答案：ABCD11.工会开展职工文体活动应遵循的原则有（）。A.小型多样B.广泛参与C.注重实效D.高额奖励答案：ABC12.工会维护农民工权益的重点领域包括（）。A.工资支付B.社会保险C.职业技能培训D.子女教育答案：ABC13.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD14.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.遵守工会章程答案：ABC15.工会推动企业民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业董事会答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业负责人的近亲属担任。（）答案：×（依据《工会法》，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.工会经费的使用应当全部用于职工服务和工会活动，不得用于非职工服务支出。（）答案：√4.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（依据《企业民主管理规定》）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据工会的要求，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×（正确应为：用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动）6.工会劳动法律监督委员会成员可以由工会干部和职工代表组成。（）答案：√7.基层工会组织会员春游秋游，费用可从工会经费中列支，但应严格控制在单位所在城市周边，不跨区域。（）答案：√8.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√9.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√10.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）维护职工权益，通过集体协商、签订集体合同等方式，推动职工工资合理增长、劳动条件改善；（2）协调劳动关系矛盾，参与劳动争议调解，促进企业与职工协商解决问题；（3）推动民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工知情权、参与权；（4）开展职工教育，提高职工技能素质和法律意识，引导职工理性表达诉求；（5）监督企业落实劳动法律法规，确保职工合法权益不受侵害。2.职工代表大会的性质和主要职权是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要职权包括：（1）审议建议权：对企业发展规划、年度计划等重大事项提出意见和建议；（2）审议通过权：对涉及职工切身利益的规章制度（如工资调整方案、集体合同草案）进行审议并表决通过；（3）审议决定权：对职工福利基金使用、职工住房分配等事项作出决定；（4）评议监督权：评议企业领导干部的工作业绩和廉洁自律情况，提出奖惩建议；（5）推荐选举权：推荐或选举职工董事、职工监事等。3.工会经费审查的主要内容和程序是什么？答案：工会经费审查的主要内容包括：（1）工会经费预算的编制、执行和决算情况；（2）工会经费收支的合法性、真实性和效益性；（3）工会资产的管理、使用和处置情况；（4）工会所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；（5）工会经费使用的内部控制制度是否健全。审查程序一般为：（1）制定审查计划；（2）收集审查资料；（3）实施审查（包括查阅账目、实地调查等）；（4）形成审查报告；（5）反馈审查结果并跟踪整改。4.工会在职工工伤维权中的主要职责有哪些？答案：工会在职工工伤维权中的职责包括：（1）宣传工伤保险政策，提高职工维权意识；（2）协助职工或其近亲属申请工伤认定和劳动能力鉴定；（3）监督企业按时足额缴纳工伤保险费，确保职工依法享受工伤保险待遇；（4）对企业拒不支付工伤待遇的行为，代表职工与企业协商，或支持职工申请劳动仲裁、提起诉讼；（5）为工伤职工提供法律援助和生活帮扶，帮助其解决实际困难。5.简述工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括：（1）强化思想政治引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神；（2）提升技能素质，构建技能培训体系，推动产教融合、校企合作；（3）畅通发展通道，完善技术工人评价制度，拓宽产业工人职业发展空间；（4）维护合法权益，提高产业工人收入水平，改善劳动条件；（5）加强服务保障，解决产业工人在住房、子女教育、医疗等方面的实际问题；（6）健全参与机制，保障产业工人在企业民主管理中的权利。五、案例分析题（共1题，10分）案例背景：某制造企业因市场需求下降，决定裁员20人（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员方案，方案中规定被裁职工仅获得1个月工资的经济补偿（该企业职工月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元）。部分被裁职工向企业工会反映，认为补偿标准过低且裁员程序不合法，要求工会介入处理。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？依据是什么？（2）工会应如何处理职工诉求？答案：（1）企业裁员程序的违法之处及依据：①未提前30日向工会或全体职工说明情况。依据《劳动合同法》第41条，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前3