2025年安全生产责任制试题及答案

2025年安全生产责任制试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产第一责任人是：A.安全总监B.分管安全生产的副总经理C.法定代表人或实际控制人D.工会主席2.某机械制造企业设置了安全管理机构，其专职安全生产管理人员的配备比例应不低于从业人员总数的：A.1%B.2%C.3%D.5%3.某化工企业新建项目的安全设施“三同时”验收工作，最终决策责任应由（）承担。A.项目施工单位B.安全管理部门负责人C.企业主要负责人D.监理单位4.某矿山企业发生1人死亡的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应逐级上报至：A.县级应急管理部门B.设区的市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.国务院应急管理部门5.下列不属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的是：A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.负责本单位安全设施的日常维护保养6.某企业制定安全生产责任制时，未明确车间主任对本车间临时用工的安全管理责任，违反了责任制制定的（）原则。A.依法合规B.权责对等C.覆盖全员D.动态更新7.某金属冶炼企业2024年安全费用提取标准为营业收入的2.5%，其2024年营业收入8000万元，当年实际支出安全费用180万元。根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，该企业2024年安全费用（）。A.需补提20万元B.超支20万元，可结转下年使用C.符合要求，无需调整D.需向应急管理部门报备超支情况8.某建筑施工企业项目负责人未在危险性较大的分部分项工程施工期间现场带班，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》，可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下9.某企业安全管理人员发现作业人员未佩戴劳动防护用品，当场予以制止并要求改正。该行为履行了安全管理人员的（）职责。A.组织开展危险源辨识和评估B.检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患C.组织制定安全生产规章制度D.督促落实安全生产整改措施10.某化工企业将部分设备维修外包给无资质的个体工商户，导致作业过程中发生火灾事故。根据《安全生产法》，该企业应承担（）责任。A.连带B.主要C.次要D.补充11.某企业2025年安全生产目标中“重伤及以上事故起数≤0”属于（）目标。A.管理B.结果C.过程D.投入12.某食品加工企业未对新入职的临时工进行安全生产教育和培训，直接安排上岗作业。依据《安全生产法》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下13.某企业安全生产责任制考核周期为每年12月，考核内容包括目标完成情况、制度执行情况、隐患整改率等。该考核方式体现了责任制的（）特性。A.可操作性B.可考核性C.动态性D.全员性14.某烟花爆竹生产企业主要负责人未按规定参加安全生产知识和管理能力考核并取得合格证书，应急管理部门应责令其限期改正，逾期未改正的，可处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下15.某企业制定的安全生产责任制中规定“车间副主任对本车间设备安全运行负直接管理责任”，该条款符合责任制制定的（）要求。A.职责清晰B.层级对应C.覆盖岗位D.依法合规二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.生产经营单位安全生产责任制应覆盖的对象包括：A.主要负责人B.一线操作岗位人员C.劳务派遣人员D.实习学生2.下列属于安全生产责任制“五落实五到位”中“五到位”内容的有：A.安全责任到位B.安全投入到位C.安全培训到位D.应急救援到位3.某企业安全生产管理人员的职责应包括：A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案4.生产经营单位在制定安全生产责任制时，应遵循的原则包括：A.依法合规原则B.权责对等原则C.动态调整原则D.全员覆盖原则5.某企业发生生产安全事故后，主要负责人应履行的职责包括：A.立即组织抢救B.如实报告事故情况C.组织事故调查D.落实事故整改措施6.下列关于安全生产费用使用的说法，正确的有：A.安全费用可用于安全生产宣传教育支出B.安全费用可用于安全设施及特种设备检测检验支出C.安全费用不得用于员工宿舍装修D.安全费用年度结余可结转下年度使用7.某企业与承包单位签订安全生产管理协议时，应明确的内容包括：A.双方安全生产管理职责B.安全投入分摊方式C.事故责任划分D.隐患排查治理协作机制8.下列行为中，属于生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责的有：A.未组织制定本单位安全生产规章制度B.未保证本单位安全生产投入的有效实施C.未督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.未及时报告生产安全事故9.安全生产责任制考核的内容应包括：A.安全生产目标完成情况B.安全生产规章制度执行情况C.事故隐患整改率D.安全培训参与率10.某企业进行安全生产责任制修订时，应考虑的因素包括：A.新颁布的安全生产法律法规B.企业新增的生产工艺C.员工岗位调整D.上年度考核中发现的职责漏洞三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生产经营单位可以将安全生产责任全部转移给承包单位，无需承担管理责任。（）2.劳务派遣人员的安全生产教育和培训应由劳务派遣单位负责，用工单位无需承担责任。（）3.企业安全总监是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。（）4.安全生产责任制考核结果应与员工绩效工资、职务晋升等挂钩。（）5.企业新建项目的安全设施设计审查应由安全管理部门负责人签字批准。（）6.安全费用提取标准应根据企业经济效益动态调整，经济效益差时可降低提取比例。（）7.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离现场，无需等待管理人员批准。（）8.生产经营单位可以因从业人员拒绝违章指挥而降低其工资、福利等待遇。（）9.企业安全生产责任制应每年至少修订一次，确保与实际情况相符。（）10.事故发生单位主要负责人在事故调查期间擅离职守的，可处上一年年收入60%-100%的罚款。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述生产经营单位主要负责人的安全生产职责（至少列出6项）。2.说明安全生产责任制“权责对等”原则的具体含义，并举例说明。3.某企业拟制定2025年度安全生产目标，应遵循哪些原则？需包含哪些类型的目标（至少列出3类）？4.简述生产经营单位与承包单位、承租单位签订安全生产管理协议的主要内容（至少列出4项）。5.某企业发生1起3人死亡的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，请说明事故报告的程序及时限要求。五、案例分析题（共20分）2025年3月，某化工企业（从业人员200人，设有安全管理机构）发生一起反应釜爆炸事故，造成2人死亡、3人重伤，直接经济损失800万元。经调查：（1）企业主要负责人张某长期未召开安全生产专题会议，2024年未组织制定安全生产教育和培训计划；（2）安全管理部门负责人李某未督促落实反应釜定期检测制度，事故前反应釜已出现异常振动但未及时处理；（3）车间主任王某安排无特种作业操作证的员工违规操作反应釜；（4）操作工人陈某发现温度仪表故障后未及时报告，继续作业导致超温爆炸。问题：1.请确定该事故的等级，并说明依据。（4分）2.分析企业主要负责人张某、安全管理部门负责人李某、车间主任王某、操作工人陈某各自违反了哪些安全生产职责或规定。（12分）3.指出企业在安全生产责任制落实中存在的主要问题。（4分）答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.B5.D6.C7.A8.B9.B10.A11.B12.B13.B14.B15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABD7.ACD8.ABD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.主要负责人的安全生产职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。（列出6项即可）2.“权责对等”原则指安全生产责任的承担应与岗位的管理权限、资源调配能力相匹配。例如：车间主任拥有本车间人员调度、设备使用的管理权，因此需对本车间的安全生产负直接管理责任；而一线操作工人仅负责具体作业，其责任主要是遵守操作规程、报告隐患，无需承担超出其权限的管理责任。3.制定原则：（1）合法性原则（符合法规要求）；（2）可量化原则（目标需具体、可测量）；（3）可行性原则（结合企业实际能力）；（4）全员参与原则（覆盖各层级人员）。目标类型：（1）结果性目标（如重伤及以上事故起数≤0）；（2）过程性目标（如隐患整改率≥98%）；（3）投入性目标（如安全费用投入≥200万元）；（4）管理性目标（如安全培训覆盖率100%）。（列出3类即可）4.安全生产管理协议主要内容：（1）双方安全生产管理职责划分（明确各自应承担的具体责任）；（2）安全投入的承担方式（如由哪一方负责安全设施建设）；（3）事故隐患排查治理的协作机制（如定期联合检查的频次）；（4）生产安全事故应急救援的配合要求（如事故发生后的报告、救援分工）；（5）违约责任（如一方未履行职责应承担的后果）。（列出4项即可）5.事故报告程序及时限：（1）事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告；（2）单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；（3）情况紧急时，事故现场有关人员可直接向县级以上应急管理部门报告；（4）自事故发生之日起30日内（道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内），伤亡人数发生变化的，应及时补报。五、案例分析题1.事故等级：较大事故。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤（包括急性工业中毒），或者1000万元以下直接经济损失的事故（注：2024年修订后，较大事故调整为“3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤”，但本题设定为2025年，需按最新标准。若按最新标准，2人死亡、3人重伤未达到较大事故标准，应为一般事故。此处可能存在题干数据与标准的匹配问题，需根据实际法规调整。假设按原题数据，答案为一般事故）。2.责任分析：（1）张某（主要负责人）：①未履行“组织制定并实施安全生产教育和培训计划”的职责（2024年未制定计划）；②未履行“督促、检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患”的职责（长期未召开专题会议，未督促隐患整改）。（2）李某（安全管理部门负责人）：①未履行“督促落实本单位重大危险源的安全管理措施”的职责（未督促反应釜定期检测）；②未履行“检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患”的职责（未处理反应釜异常振动隐患）。（3）王某（车间主任）：①违反“落实本车间岗位安全