员工积分管理制度表(3篇)

第1篇一、总则1.1为激励员工积极工作，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进公司业务发展，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体员工。1.3员工积分制度遵循公平、公正、公开的原则，积分奖励与员工工作表现、业绩贡献相结合。二、积分体系2.1积分类型（1）基础积分：根据员工岗位性质、工作年限等因素设定。（2）绩效积分：根据员工月度、季度、年度绩效评估结果设定。（3）行为积分：根据员工日常行为表现，如迟到、早退、请假、加班等设定。（4）贡献积分：根据员工为公司创造的价值和贡献程度设定。2.2积分单位积分单位为“分”，1分等于1元人民币。三、积分计算方法3.1基础积分计算（1）新员工入职满1个月，基础积分设为100分。（2）根据员工岗位性质，工作年限每满1年，基础积分增加50分。3.2绩效积分计算（1）月度绩效积分：根据月度绩效考核结果，按照绩效考核等级设定积分。（2）季度绩效积分：根据季度绩效考核结果，按照绩效考核等级设定积分。（3）年度绩效积分：根据年度绩效考核结果，按照绩效考核等级设定积分。3.3行为积分计算（1）迟到、早退：每次扣除10分。（2）请假：根据请假天数，每天扣除相应积分。（3）加班：根据加班时长，每小时增加5分。3.4贡献积分计算（1）根据员工为公司创造的价值，如销售额、利润等，设定贡献积分。（2）根据员工提出的合理化建议，为公司节省成本、提高效率等，设定贡献积分。四、积分奖励4.1积分兑换（1）员工积分达到一定数额，可兑换公司提供的实物奖品或服务。（2）积分兑换比例为1:1，即1分兑换1元人民币。4.2积分晋升（1）根据员工积分排名，评选优秀员工，给予相应奖励。（2）积分达到一定数额，可晋升为高级别员工，享受相应待遇。4.3积分休假（1）积分达到一定数额，员工可申请积分休假。（2）积分休假期间，工资待遇不变。五、积分管理5.1积分统计（1）人力资源部负责员工积分的统计、汇总和公示。（2）员工积分统计结果每月进行一次公示，接受员工监督。5.2积分调整（1）因员工工作表现、业绩贡献等因素发生变化，人力资源部可对员工积分进行调整。（2）调整后的积分结果应及时通知员工。5.3积分查询（1）员工可通过公司内部系统查询个人积分情况。（2）员工对积分查询结果有异议的，可向人力资源部提出申诉。六、附则6.1本制度由人力资源部负责解释。6.2本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。6.3本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。7.1本制度未尽事宜，由人力资源部负责解释。7.2本制度如有违反国家法律法规或公司政策的，以国家法律法规和公司政策为准。7.3本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。7.4本制度自发布之日起实施。注：本制度表仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第2篇一、总则1.1为加强公司员工管理，激发员工工作积极性，提高员工工作效率，增强团队凝聚力，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体员工。1.3员工积分制度以公平、公正、公开为原则，实行量化考核。二、积分分类2.1基础积分：员工入职后自动获得的基础积分，用于衡量员工的基本素质和工作能力。2.2绩效积分：根据员工的工作绩效进行评定，包括月度绩效、季度绩效、年度绩效等。2.3奖励积分：对在工作中表现突出、有突出贡献的员工给予奖励积分。2.4惩罚积分：对工作中出现失误、违反公司规定的员工给予惩罚积分。三、积分计算方法3.1基础积分计算：（1）入职时间：入职满1年，基础积分增加10分；入职满2年，基础积分增加20分；以此类推。（2）学历：本科及以上学历，基础积分增加20分；硕士及以上学历，基础积分增加30分。（3）专业技能：持有相关专业证书，基础积分增加相应分数。3.2绩效积分计算：（1）月度绩效：根据月度绩效考核结果，按照绩效考核标准进行积分计算。（2）季度绩效：根据季度绩效考核结果，按照绩效考核标准进行积分计算。（3）年度绩效：根据年度绩效考核结果，按照绩效考核标准进行积分计算。3.3奖励积分计算：（1）优秀员工：年度内获得优秀员工称号，奖励积分50分。（2）突出贡献：对有突出贡献的员工，根据贡献大小，奖励积分100-500分。3.4惩罚积分计算：（1）轻微违规：扣除积分5-10分。（2）严重违规：扣除积分10-50分。四、积分应用4.1积分兑换：员工积分达到一定数量，可兑换公司提供的福利、礼品等。4.2员工晋升：积分作为员工晋升的重要依据之一，积分越高，晋升机会越大。4.3评优评先：积分作为评优评先的重要依据之一，积分越高，评优评先机会越大。五、积分管理5.1积分审核：各部门负责人负责审核本部门员工的积分情况，确保积分的准确性。5.2积分公示：公司定期对员工积分进行公示，接受员工监督。5.3积分调整：如发现积分计算错误，应及时进行调整。六、附则6.1本制度由公司人力资源部负责解释。6.2本制度自发布之日起施行。积分管理制度表详细内容如下：一、基础积分表|序号|条件|积分||----|----|----||1|入职满1年|10||2|入职满2年|20||3|入职满3年|30||4|入职满4年|40||5|入职满5年|50||6|本科及以上学历|20||7|硕士及以上学历|30||8|持有相关专业证书|5-50（根据证书等级）|二、绩效积分表|序号|绩效考核项目|积分||----|------------|----||1|月度绩效考核|10-30（根据考核结果）||2|季度绩效考核|20-60（根据考核结果）||3|年度绩效考核|30-100（根据考核结果）|三、奖励积分表|序号|奖励项目|积分||----|--------|----||1|优秀员工|50||2|突出贡献|100-500（根据贡献大小）|四、惩罚积分表|序号|违规项目|积分||----|--------|----||1|轻微违规|5-10||2|严重违规|10-50|五、积分兑换表|积分区间|兑换物品||---------|--------||0-100|小礼品||101-500|中等礼品||501-1000|大礼品||1001以上|特等奖品|注：具体兑换物品及数量由公司人力资源部根据实际情况进行调整。第3篇一、总则第一条为规范公司员工积分管理，激励员工积极工作，提高员工工作积极性、主动性和创造性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条员工积分管理遵循公平、公正、公开的原则，以工作表现、工作业绩、工作态度等为主要考核指标。二、积分体系第四条员工积分分为基础积分和绩效积分两部分。（一）基础积分1.入职积分：新员工入职后，根据岗位性质和职级获得相应的基础积分。2.岗位积分：员工在岗位上工作，根据岗位要求和职责获得相应的基础积分。3.绩效积分：根据员工年度绩效考核结果，按照公司绩效考核制度获得相应的基础积分。（二）绩效积分1.工作业绩积分：根据员工完成的工作任务和业绩，按照公司绩效考核制度获得相应绩效积分。2.工作态度积分：根据员工的工作态度、团队合作精神、责任心等，按照公司绩效考核制度获得相应绩效积分。3.荣誉积分：员工获得公司或上级单位授予的荣誉称号、奖项等，按照公司绩效考核制度获得相应荣誉积分。三、积分计算与评定第五条基础积分计算1.入职积分：根据岗位性质和职级，入职满一年后，获得100积分。2.岗位积分：根据岗位要求和职责，每月获得10积分。3.绩效积分：根据年度绩效考核结果，按照公司绩效考核制度计算。第六条绩效积分计算1.工作业绩积分：根据完成的工作任务和业绩，每月获得10-30积分。2.工作态度积分：根据工作态度、团队合作精神、责任心等，每月获得5-15积分。3.荣誉积分：根据获得的荣誉称号、奖项等，每月获得10-50积分。第七条积分评定1.基础积分评定：每月底，由人力资源部门根据员工入职时间、岗位性质和职级进行评定。2.绩效积分评定：每季度底，由人力资源部门根据员工绩效考核结果进行评定。四、积分使用与兑换第八条积分使用1.员工积分可用于兑换公司提供的福利、礼品等。2.员工积分可用于参加公司组织的培训、活动等。3.员工积分可用于晋升、评优等。第九条积分兑换1.员工积分兑换需按照公司规定的兑换比例进行。2.员工积分兑换需在有效期内完成，过期积分作废。五、积分管理与监督第十条人力资源部门负责员工积分管理的组织实施，包括积分计算、评定、使用与兑换等。第十一条员工对积分评定有异议的，可在评定结果公布后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。第十二条人力资源部门对积分管理进行定期检查，确保积分制度的公平、公正、公开。六、附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。以下为员工积分管理制度表的具体内容：员工积分管理制度表一、基础积分|序号|项目|积分值|说明||----|-----------|------|------------------------------------------||1|入职积分|100|入职满一年后获得||2|岗位积分|10|每月获得||3|绩效积分|根据绩效考核结果计算|根据年度绩效考核结果计算|二、绩效积分|序号|项目|积分值|说明||----|-----------|------|------------------------------------------||1|工作业绩积分|10-30|根据完成的工作任务和业绩计算||2|工作态度积分|5-15|根据工作态度、团队合作精神、责任心等计算||3|荣誉积分|10-50|根据获得的荣誉称号、奖项等计算|三、积分使用与兑换|序号|项目|说明||----|-------------|------------------------------------------||1|福利兑换|积分可用于兑换公司提供的福利、礼品等||2|培训活动|积分可用于参加公司组织的培训、活动等||3|晋升、评优|积分可用于晋升、评优等|四、积分兑换比例|积分区间|兑换比例||--------|----