2025会计职称《经济法》专项训练题

2025会计职称《经济法》专项训练题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的选项字母填涂在答题卡相应位置。）1.根据经济法原则，法律规范的效力层级一般表现为（）。A.国际法优于国内法B.特别法优于一般法C.宪法优于法律D.行政法规优于地方性法规2.下列关于法人的表述中，正确的是（）。A.法人是自然人的对称B.所有组织都必须具备法人条件C.法人必须拥有独立的财产D.法人的民事责任由其法定代表人承担3.甲公司拟设立子公司，该子公司在法律上（）。A.具有独立的法人资格B.不具有独立的法人资格C.其民事责任由甲公司承担D.其注册资本由甲公司认缴4.根据公司法规定，股份有限公司注册资本的最低限额为（）。A.人民币10万元B.人民币50万元C.人民币100万元D.人民币500万元5.合同生效是指合同因满足法定条件而具有法律约束力，合同生效一般不需要满足的条件是（）。A.合同当事人具有相应的民事行为能力B.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定C.合同已交付给对方当事人D.意思表示真实6.甲向乙发出要约，表示愿以10万元价格出售其珍藏的字画，乙收到要约后立即回电表示同意，则（）。A.合同成立，自甲发出要约时生效B.合同成立，自乙回电到达甲时生效C.合同不成立，因要约内容不明确D.合同是否成立取决于字画是否交付7.根据合同法规定，下列哪种情形下，当事人可以解除合同？（）A.对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行B.对方迟延履行次要债务，导致合同目的无法实现C.经营状况严重恶化，难以继续履行合同D.一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务8.某租赁合同中约定，承租人享有优先购买权。在出租人出卖租赁房屋时，承租人（）。A.有权以同等条件优先承租B.有权以低于市场价的价格优先购买C.仅有权在同等条件下优先购买D.优先购买权是否行使由其自行决定，无需通知出租人9.某公司通过广告的方式销售商品，广告中对该商品的质量作出引人误解的虚假宣传，侵犯了消费者的（）。A.安全权B.知悉权C.选择权D.公平交易权10.增值税的基本税率一般适用于（）。A.交通运输服务B.金融保险服务C.生活服务D.销售或进口货物11.企业销售自己使用过的固定资产，适用增值税税率为（）。A.0%B.6%C.9%D.13%12.根据个人所得税法规定，下列项目中，不属于居民个人综合所得的是（）。A.工资、薪金所得B.个体工商户的生产经营所得C.稿酬所得D.利息、股息、红利所得13.个人将其拥有的股权、债权等财产权益转让给他人，取得的所得适用税率为（）。A.20%B.25%C.30%D.35%14.企业发生的广告费和业务宣传费支出，超过当年销售（营业）收入一定比例的部分，准予在以后纳税年度结转扣除，该比例为（）。A.10%B.15%C.20%D.30%15.纳税人应当自纳税年度终了之日起（）内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应纳税款。A.30日B.60日C.3个月D.5个月16.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。A.本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C.本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的100%D.本单位平均工资19.根据社会保险法规定，下列社会保险项目中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.生育保险20.某企业为其员工缴纳了社会保险费，但未依法为其员工缴纳工伤保险费，该企业应当（）。A.责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金B.责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金C.处以罚款，但不责令限期缴纳D.给予警告，但不处罚二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的选项字母填涂在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）21.根据《公司法》规定，下列关于有限责任公司股东出资的表述中，正确的有（）。A.股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资B.股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任C.公司成立后，发现非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应由该股东补足其差额D.股东可以用劳务出资22.合同的效力状态包括（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定23.下列关于格式条款的表述中，正确的有（）。A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务B.格式条款中包含免除提供格式条款一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款，该条款无效C.对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释D.格式条款应当采用书面形式，并在签订合同时向对方明示24.根据增值税法律制度规定，下列项目中，属于增值税征税范围的有（）。A.交通运输服务B.纳税人销售不动产C.纳税人提供餐饮服务D.纳税人销售自己使用过的二手汽车25.个人所得税的应税所得包括（）。A.工资、薪金所得B.经营所得C.劳务报酬所得D.税务部门规定的其他所得26.企业所得税的税前扣除项目包括（）。A.存货的跌价损失B.职工工资薪金支出C.资产转让损失D.向关联方的利息支出27.劳动合同的内容一般包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬28.劳动争议的处理原则包括（）。A.自愿原则B.协商原则C.调解原则D.仲裁原则29.社会保险制度的特点包括（）。A.强制性B.普遍性C.权利与义务相结合D.离职不受保障30.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定支付（）。A.经济补偿金B.报销医药费C.赔偿金D.一个月工资的代通知金三、案例分析题（每题10分，共30分。请根据题目要求，结合所学知识进行分析，回答问题。）31.甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定由甲公司向乙公司提供一批原材料，总价款为100万元，约定3个月后交货。合同签订后，乙公司按约定支付了30%的预付款。履行期届满后，甲公司未能按时交货，且无正当理由。乙公司遂依据合同约定，要求甲公司承担违约责任。甲公司辩称，由于其遇到了不可抗力事件，导致无法按时交货，可以免除违约责任。请结合《合同法》相关规定，分析甲公司的辩解是否成立？并说明理由。32.张某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定月工资为8000元。2023年10月，因公司业务调整，张某被安排到另一个部门工作，工资调整为6000元。公司通知张某，调整岗位是公司经营需要，且张某在新岗位能够胜任工作。张某认为公司调整岗位及降低工资的行为违反了劳动合同约定，遂向当地劳动保障监察大队投诉。请结合《劳动合同法》相关规定，分析张某的投诉是否有理？并说明理由。33.李某是一家小型餐馆的老板，2023年度该餐馆实现营业收入200万元，发生成本费用150万元，其中包含在计算增值税前允许扣除的工资薪金支出10万元。该餐馆在2023年度自行计算应缴纳的企业所得税为（200万元-150万元-10万元）×25%=10万元。请根据企业所得税法律制度规定，分析李某计算的企业所得税是否正确？如果不正确，请说明错误之处并计算正确的应纳税所得额和应纳企业所得税额。（假设该餐馆为一般纳税人，增值税税率为6%，企业所得税税率为25%，不考虑其他税费及附加。）四、简答题（每题5分，共10分。请根据题目要求，结合所学知识进行简答。）34.简述劳动合同的无效情形。35.简述个人所得税的税收征管措施。五、论述题（10分。请根据题目要求，结合所学知识进行论述。）36.论述经济法的基本原则及其在维护市场秩序中的作用。试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.B5.C6.B7.A8.C9.B10.D11.C12.B13.A14.C15.D16.B17.D18.C19.A20.A二、多项选择题21.ABC22.ABCD23.ABC24.ABCD25.ABCD26.ABC27.ABCD28.ABCD29.ABC30.AC三、案例分析题31.甲公司的辩解不成立。根据《合同法》规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。甲公司需证明其遇到的确实是符合法定条件的不可抗力事件，并且该事件与其无法按时交货之间存在直接因果关系。如果甲公司无法提供充分证据证明不可抗力的存在或其影响程度，则不能免除其违约责任。乙公司有权要求甲公司承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。32.张某的投诉有理。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面调整张某的岗位并降低工资，违反了劳动合同的约定，且未与张某协商一致。张某有权拒绝公司的安排，并要求公司恢复原岗位和工资或支付赔偿金。劳动保障监察大队应支持张某的投诉。33.李某计算的企业所得税不正确。错误之处：在计算企业所得税应纳税所得额时，允许扣除的工资薪金支出应作为工资、薪金、福利费等职工薪酬进行扣除，而非直接从收入中扣除。同时，计算企业所得税前允许扣除的成本费用中通常不包括缴纳的增值税。正确计算：应纳税所得额=营业收入-允许扣除的成本费用-允许扣除的工资薪金等职工薪酬-期间费用等应纳税所得额=200万元-150万元-10万元=40万元应纳企业所得税额=应纳税所得额×企业所得税税率=40万元×25%=10万元。（注：此计算基于假设，实际可能还需考虑其他扣除项目及增值税的处理方式，此处按最简模型计算）四、简答题34.劳动合同的无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。35.个人所得税的税收征管措施：（1）依法纳税申报制度，纳税人应当依照法律、行政法规的规定履行纳税申报义务；（2）税务检查制度，税务机关有权对纳税人的纳税情况进行检查；（3）税务处罚制度，对偷税、逃税等违法行为进行处罚；（4）税法宣传和培训，提高纳税人的税法意识和纳税能力；（5）建立个人税收信息管理系统，加强税收信息收集和管理。五、论述题36.经济法的基本原则及其在维护市场秩序中的作用：经济法的基本原则主要包括：（1）资源优化配置原则