2025年劳动法应用与劳动法律风险防范培训试卷及答案

2025年劳动法应用与劳动法律风险防范培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案新增“离线权”条款，下列哪一情形用人单位可拒绝劳动者行使离线权（）A.劳动者正处于法定年休假期间B.发生自然灾害需紧急调度C.劳动者当日已正常下班且次日为休息日D.劳动者采用弹性工作制且当周工时未超40小时答案：B2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》，用人单位单方解除劳动合同，下列哪项证据在仲裁阶段最优先被采信（）A.工会出具的协商记录B.经公证的电子邮件原始载体C.劳动者签字的违纪确认单D.同事情形证言答案：B3.2025年起，平台企业需为灵活就业人员强制缴纳的社保险种不包括（）A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：B4.劳动者在竞业限制期限内入职竞争对手，原用人单位主张违约金时，仲裁庭审查的首要要件是（）A.竞业限制协议是否经过工会备案B.竞业限制补偿金是否按月足额支付C.劳动者是否掌握商业秘密D.竞业限制期限是否超过24个月答案：B5.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪项补贴不计入最低工资（）A.高温津贴B.夜班津贴C.交通补贴D.全勤奖答案：A6.用人单位使用生成式AI安排排班，因算法歧视导致孕期女职工被系统频繁排夜班，该行为被认定为（）A.正常经营自主权B.间接性别歧视C.直接性别歧视D.不构成歧视答案：B7.劳动者因执行工作任务感染新型传染病，2025年人社部第18号文明确其工伤认定适用（）A.举证责任倒置原则B.无过错补偿原则C.48小时视同工伤规则D.职业病目录列举制答案：A8.2025年起，集体合同生效的最迟日期为劳动行政部门收到文本之日起（）A.7日内无异议即生效B.15日内无异议即生效C.自双方首席代表签字盖章之日生效D.自劳动行政部门备案回执出具之日生效答案：B9.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，2025年度司法实践主流观点为（）A.属于《劳动合同法》第40条不胜任工作B.属于违法解除C.属于协商一致解除D.属于经济性裁员答案：B10.2025年《社会保险经办条例》规定，单位缓缴社保最长期限不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D11.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前几日通知解除（）A.无需提前，当日可解除B.提前3日书面通知C.提前7日书面通知D.提前30日书面通知答案：A12.2025年起，企业裁减人员达到多少比例需提前30日向工会或全体职工说明情况（）A.5%B.10%C.20人D.50人答案：C13.下列哪项不属于《未成年人特殊劳动保护规定（2025）》禁止安排1618周岁未成年人从事的劳动（）A.井下采矿B.高空架设C.酒吧服务D.家政服务答案：D14.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订，增加“痛经假”，每月可休（）A.半天B.1天C.2天D.3天答案：B15.劳动者在境外远程办公期间发生工伤，适用哪一地法律认定（）A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者国籍国D.双方约定地答案：B16.2025年《就业促进法》新增条款，禁止用人单位在招聘环节使用哪项技术（）A.人脸识别B.指纹识别C.情绪识别D.学历查询答案：C17.用人单位单方调岗，劳动者拒绝，仲裁庭审查的核心要件是（）A.调岗是否降低职级B.调岗是否降低薪酬C.调岗是否具有侮辱性D.调岗是否基于生产经营需要并具有合理性答案：D18.2025年起，劳动争议仲裁免费，但当事人恶意仲裁造成对方损失，可索赔的上限为（）A.5000元B.1万元C.3万元D.5万元答案：C19.劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，其经济补偿计算基数为（）A.当地最低工资B.劳动者前12个月平均工资C.当地社平工资D.双方约定工资答案：B20.2025年《电子劳动合同指引》规定，电子合同可靠性的核心要件不包括（）A.能够准确重现签约过程B.采用区块链存证C.通过可信时间戳D.用人单位单方备份即可答案：D21.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭应在受理之日起几日内结案（）A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B22.用人单位与劳动者签订“阴阳合同”，司法实践中对真实意思表示的认定采（）A.形式优先原则B.实质优先原则C.有利于用人单位原则D.有利于劳动者原则答案：B23.2025年《职业病分类和目录》首次将哪类疾病纳入法定职业病（）A.鼠标手B.抑郁症C.尘肺病D.噪声聋答案：B24.2025年起，平台算法规则调整导致劳动者收入骤降，平台应提前几日公示（）A.3日B.7日C.15日D.30日答案：B25.劳动者在下班途中使用单位配发的电动自行车接孩子受伤，是否认定工伤（）A.一律不认定B.一律认定C.视是否偏离合理路线D.视是否经单位批准答案：C26.2025年《工会法》修订，企业阻挠职工建会，最高罚款额度提高至（）A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C27.2025年起，劳务派遣单位须按多少比例提取备用金（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B28.劳动者在职期间创办竞争企业，用人单位主张赔偿，需证明的核心要件是（）A.劳动者是否获利B.是否造成实际损失C.是否违反竞业限制协议D.是否使用商业秘密答案：D29.2025年《保障农民工工资支付条例》修订，总包单位对分包欠薪承担（）A.补充责任B.连带责任C.按份责任D.不承担责任答案：B30.2025年《劳动监察条例》明确，劳动保障监察投诉时效为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用人单位可依据《劳动合同法》第39条即时解除合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者被行政拘留5日D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系拒不改正答案：A、B、D32.2025年《个人信息保护法》在劳动场景下的合规要求包括（）A.收集人脸特征需单独告知并取得同意B.员工健康数据可用于营销推送C.监控设备应置于公共区域并张贴提示D.离职员工信息保存不得超过3年答案：A、C、D33.关于2025年灵活就业人员参加工伤保险，下列说法正确的有（）A.缴费基数可在当地社平工资60%300%之间选择B.平台企业承担全部缴费C.个人不缴费D.发生工伤后由社保经办机构支付待遇答案：A、C、D34.2025年《企业年金办法》修订后，企业缴费归属规则包括（）A.工作满2年归属30%B.工作满4年归属50%C.工作满6年归属80%D.工作满8年归属100%答案：B、D35.2025年《妇女权益保障法》明确，用人单位在招录环节不得询问的事项有（）A.婚育情况B.是否准备生二胎C.是否接受外派D.是否接受夜班答案：A、B36.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订，仲裁裁决类型包括（）A.终局裁决B.非终局裁决C.部分终局裁决D.先行裁决答案：A、B、C、D37.2025年《安全生产法》在劳动领域的最新要求有（）A.高危行业投保安全生产责任保险B.企业建立全员安全责任制C.工会享有紧急处置权D.安全培训可完全由AI替代答案：A、B38.2025年《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业比例未达到1.5%的，应（）A.缴纳残疾人就业保障金B.与残联签订代征协议C.可购买残疾人就业服务D.可申请减免保障金答案：A、C、D39.2025年《公司法》修订，对职工董事设置的要求包括（）A.职工人数300人以上须设职工董事B.由工会提名职工代表候选人C.职工董事任期与其他董事相同D.职工董事可连选连任答案：A、B、C、D40.2025年《涉外劳动关系管理办法》明确，外籍劳动者在中国就业须具备的条件有（）A.取得工作许可B.与用人单位签订书面劳动合同C.年龄满18周岁D.无犯罪记录答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位可在劳动合同中约定劳动者不得结婚，否则视为严重违纪。答案：×42.2025年《工会法》赋予基层工会起诉权，可直接代表职工提起公益诉讼。答案：√43.2025年起，劳动者死亡后，其近亲属可继承未休年休假折现。答案：√44.2025年《劳动合同法》允许双方约定试用期工资低于最低工资。答案：×45.2025年《电子劳动合同指引》规定，电子签名人需取得工信部颁发的CA证书。答案：√46.2025年起，平台企业可用商业保险完全替代工伤保险。答案：×47.2025年《就业促进法》明确，招聘广告不得含有“男士优先”字样。答案：√48.2025年《劳动监察条例》规定，劳动者对投诉处理结果不服可提起行政诉讼。答案：√49.2025年起，用人单位可要求劳动者提供担保人或收取押金。答案：×50.2025年《劳动争议调解仲裁法》允许仲裁庭在线庭审并生成电子裁决书。答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《劳动合同法》修正案关于“离线权”的适用条件及例外情形。答案：（1）适用条件：劳动者已完成当日约定工时；用人单位通过电子方式发出工作指令；劳动者在非工作时段。（2）例外：发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等需紧急处理；法定年休假、调休期间已脱离工作职责；双方书面约定适用不定时工作制且已备案；用人单位与工会就特殊行业作出集体约定并报劳动行政部门批准。52.结合2025年司法解释，概述用人单位以“劳动者严重失职”解除劳动合同的举证要点。答案：（1）岗位职责说明书、考核制度经民主程序制定并送达劳动者；（2）失职行为与岗位职责存在直接因果关系；（3）造成“重大损害”的金额或后果有量化标准且经第三方评估；（4）解除前已给予书面警告或整改机会；（5）工会已履行监督程序并出具书面意见；（6）全程留痕保存原始载体，包括系统日志、监控录像、客户索赔凭证。53.2025年《个人信息保护法》在员工监控场景下的合规路径。答案：（1）目的正当：须基于用工管理必要，不得用于窥探隐私；（2）最小够用：采集范围限于工作场所、工作时间；（3）告知同意：通过员工手册、入职培训、弹窗提示三重告知，敏感信息须单独同意；（4）匿名化处理：对监控数据采用哈希加密、面部模糊化技术；（5）存储期限：视频监控最长保存30日，例外事件可延长至1年；（6）员工权利：提供查阅、更正、删除通道，设置内部申诉与外部监管机构投诉双路径；（7）跨境传输：需通过安全评估并签订标准合同；（8）责任后果：违法处理最高可处5000万元或上年营业额5%罚款，直接责任人面临禁业限制。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案情：2025年4月，甲互联网公司与乙签订三年期劳动合同，约定岗位为算法工程师，试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%，即14000元/月。乙入职后第5个月，公司以其“代码提交错误率高于部门平均2倍”为由认定不胜任，延长试用期3个月并下调工资至12000元。乙拒绝接受，公司遂发