2025年劳动关系处理政策测试题及答案

2025年劳动关系处理政策测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年1月1日起施行的《集体协商促进法》规定，用人单位无正当理由拒绝开展集体协商的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业可处以（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下【答案】B2.根据2025年修订的《劳动合同法》第三十八条，劳动者以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由即时解除劳动合同的，用人单位应当支付的补偿标准为（）。A.按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者本单位工作年限，每满一年支付两个月工资C.按劳动者本单位工作年限，每满一年支付三个月工资D.无需支付经济补偿【答案】A3.2025年《新就业形态劳动者权益保障指引》明确，平台企业采取“算法派单”时，对同一订单连续三次以上拒绝的劳动者，平台应当（）。A.直接封禁账号B.强制下线24小时C.启动人工复核并书面说明理由D.降低信用分50分【答案】C4.2025年《企业经济性裁员合规指引》规定，裁员方案提前向工会或全体职工说明情况的最短时间为（）。A.7日B.15日C.30日D.45日【答案】C5.2025年《劳动争议“云仲裁”规则》要求，线上开庭原则上应在收到答辩期满之日起（）内排期。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日【答案】B6.2025年起，全国统一的“电子劳动合同签署平台”采用的技术标准是（）。A.SM2国密算法+区块链存证B.RSA2048+时间戳C.AES256+云备份D.MD5+本地加密【答案】A7.2025年《女职工特殊保护条例》将生育奖励假由30天延长至（）。A.45天B.60天C.75天D.90天【答案】B8.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准发布实施后，每（）至少调整一次。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B9.2025年《工会法》修订，首次赋予乡镇（街道）工会“基层工会联合会”的法律地位，其登记管理机关为（）。A.县级总工会B.市级总工会C.省级总工会D.民政部【答案】A10.2025年《职业病防治法》新增条款，用人单位对疑似职业病病人拒不安排诊断的，可处以（）罚款。A.5千元以上2万元以下B.2万元以上10万元以下C.10万元以上30万元以下D.30万元以上50万元以下【答案】C11.2025年《社会保险经办条例》规定，用人单位未依法办理社会保险登记，经责令限期改正逾期不改正的，对其直接负责的主管人员处（）罚款。A.500元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下【答案】C12.2025年《就业促进法》将“就业年龄”上限从60周岁延长至（）。A.63周岁B.65周岁C.67周岁D.70周岁【答案】B13.2025年《事业单位人事管理条例》明确，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.30【答案】C14.2025年《劳务派遣暂行规定》补充，用工单位使用派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%【答案】C15.2025年《企业民主管理规定》要求，职工代表大会每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4【答案】A16.2025年《保障农民工工资支付条例》将“农民工工资专用账户”制度扩展至（）行业。A.建筑B.制造C.餐饮D.全部行业【答案】D17.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭对集体争议案件应在受理之日起（）内结案。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C18.2025年《技能人才薪酬分配指引》提出，高技能人才工资分配应体现“协议薪酬+（）”双轨运行。A.岗位分红B.项目分红C.股权激励D.绩效年薪【答案】B19.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》规定，缴费基数下限为当地平均工资的（）。A.40%B.50%C.60%D.80%【答案】C20.2025年《劳动监察条例》将“重大违法行为”社会公布期限由30日延长至（）。A.60日B.90日C.6个月D.1年【答案】C21.2025年《国有企业工资决定机制实施办法》明确，竞争类国企工资总额实行（）管理。A.核准制B.备案制C.审批制D.自由制【答案】B22.2025年《残疾人就业条例》将用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按差额人数乘以当地平均工资的（）倍缴纳保障金。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】C23.2025年《劳动标准法（草案）》首次提出，高温津贴标准由省级政府每（）年评估一次。A.1B.2C.3D.5【答案】B24.2025年《人力资源市场暂行条例》将“黑中介”罚款上限提高至（）。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元【答案】D25.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，电子合同文本保存期限不得少于劳动关系终止后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C26.2025年《工伤保险条例》将“上下班途中”合理路线时间范围放宽至出发后（）小时内。A.1B.2C.3D.4【答案】B27.2025年《未成年工特殊保护规定》将“夜班”时间界定为当日（）至次日6时。A.20时B.21时C.22时D.23时【答案】C28.2025年《劳动人事争议调解仲裁法》将仲裁时效中断情形扩展至“向人民法院申请支付令”，时效自（）重新计算。A.申请之日B.法院受理之日C.法院裁定之日D.仲裁申请之日【答案】B29.2025年《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作满20年的，年休假天数为（）。A.10天B.12天C.15天D.20天【答案】C30.2025年《劳动保护用品配备标准》将“防尘口罩”配备等级划分为（）级。A.2B.3C.4D.5【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年《平台用工合作指引》要求平台企业与劳动者签订书面协议，必须载明的事项包括（）。A.订单分派规则B.算法优化周期C.报酬构成及支付周期D.职业伤害保障方案E.争议解决渠道【答案】ACDE32.2025年《国有企业劳动关系合规评估指标》将下列哪些情形列为“重大风险”等级（）。A.未依法建立职工代表大会B.使用派遣工比例超10%C.拖欠社保费6个月以上D.未开展工资集体协商E.近三年内发生群体性事件【答案】ACE33.2025年《劳动争议证据规则》明确，用人单位对以下哪些争议事实承担举证责任（）。A.解除劳动合同合法性B.加班事实C.年休假安排D.工伤认定申请时限E.竞业限制补偿金支付【答案】ABCE34.2025年《新就业形态职业伤害保障试点》覆盖的人群包括（）。A.网约车司机B.外卖骑手C.家政服务员D.直播带货主播E.个体工商户本人【答案】ABCD35.2025年《女职工特殊保护条例》将“经期保护”措施细化为（）。A.给予1至2日带薪休息B.禁止安排第三级体力劳动C.每月发放卫生费不低于50元D.建立女职工卫生室E.允许远程办公【答案】ABCD36.2025年《集体协商促进法》规定，区域性、行业性集体合同对哪些主体具有约束力（）。A.该区域内的所有企业B.该区域内的所有劳动者C.该区域内的企业工会D.该区域外的关联企业E.该区域内的个体经济组织【答案】ABCE37.2025年《劳动监察案件移送标准》将下列哪些情形列为“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”移送公安机关（）。A.拖欠1名劳动者3个月工资B.拖欠10名劳动者总额达8万元C.拖欠2名劳动者总额达6万元且逃匿D.经责令支付仍逾期不支付E.以暴力方法抗拒调查【答案】CDE38.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励企业对高技能人才实行（）。A.年薪制B.协议薪酬制C.股权期权激励D.项目收益分红E.岗位绩效工资【答案】ABCD39.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，电子签名需同时满足（）条件方可视为可靠。A.专有性B.控制唯一性C.改动可发现性D.第三方认证E.国家密码管理局备案【答案】ABC40.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》将“简易程序”适用范围扩大到（）。A.标的额不超过当地月平均工资12个月B.确认劳动关系争议C.工伤医疗费争议D.集体争议E.终局裁决案件【答案】ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位与劳动者订立电子劳动合同后，可不再提供纸质文本。（）【答案】×42.2025年《集体协商促进法》首次赋予县级以下区域工会组织提起公益诉讼的权利。（）【答案】√43.2025年修订的《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄即自动终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）【答案】√44.2025年《新就业形态劳动者权益保障指引》允许平台企业以“算法黑箱”为由拒绝向劳动者解释派单规则。（）【答案】×45.2025年《劳动争议“云仲裁”规则》明确，线上庭审笔录经仲裁员、书记员、当事人三方电子签名后即具有法律效力。（）【答案】√46.2025年《女职工特殊保护条例》将“痛经假”纳入全国统一的强制性休假。（）【答案】√47.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准不包括高温津贴和夜班津贴。（）【答案】√48.2025年《工伤保险条例》将“居家办公”期间受到的事故伤害一律排除在工伤认定范围之外。（）【答案】×49.2025年《劳动监察条例》将“重大违法行为”社会公布期限届满后自动撤销公示，无需企业申请。（）【答案】×50.2025年《国有企业工资决定机制实施办法》规定，商业一类国企工资总额增长与净利润增长保持同步。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《集体协商促进法》对“拒绝协商”行为的法律责任设计。【答案要点】（1）适用主体：用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求。（2）行政责任：人社部门责令限期改正；逾期不改，对企业处5万元以上10万元以下罚款，对法定代表人处1万元以上3万元以下罚款。（3）信用惩戒：纳入劳动保障守法诚信等级评价B级以下，推送至国家企业信用信息公示系统。（4）民事后果：工会或半数以上职工可提起公益诉讼，法院可判令企业在指定期限内开展协商并赔偿合理费用。（5）刑事责任：以暴力、威胁方法拒绝协商，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。52.概括2025年《新就业形态职业伤害保障试点》的筹资模式与待遇项目。【答案要点】（1）筹资模式：平台企业按单缴费，政府给予补贴，个人不缴费；费率采用“行业差别+浮动”机制，基准费率0.8%，最高上浮50%。（2）缴费基数：取平台劳动者近12个月平均收入，上下限分别为当地平均工资的300%和60%。（3）待遇项目：①医疗康复费；②伤残津贴一至十级，按伤残等级乘以缴费基数与替代率计发；③护理费；④一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；⑤供养亲属抚恤金；⑥职业康复费。（4）支付主体：由省级社会保险经办机构统一支付，平台可购买商业保险作为补充，但不得替代法定待遇。53.说明2025年《电子劳动合同订立指引》对“可靠电子签名”的四要素验证要求。【答案要点】（1）身份验证：采用公安部“互联网+”可信身份认证或银行级四要素（姓名、身份证号、银行卡号、手机号）交叉核验。（2）签名专有性：使用国家密码管理局许可的CA机构颁发的数字证书，密钥长度不低于SM2256位。（3）控制唯一性：签名制作数据由签名人独占控制，签署过程通过短信动态码、人脸识别双因子校验。（4）改动可发现：合同签署后生成哈希值并实时写入司法区块链，任何改动即可被校验发现并提示。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：甲为某外卖平台骑手，2025年3月15日10:00在接单途中被机动车撞伤，交警认定机动车全责。平台以“骑手已签署《合作服务协议》，约定双方为民事合作关系，不存在劳动关系”为由拒绝申请职业伤害保障。甲向当地人社局申请工伤认定，同时向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。经查：（1）平台