2025年女职工维权知识有奖竞答多选题库及答案

2025年女职工维权知识有奖竞答多选题库及答案一、劳动权益与平等就业1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022年修订）》，用人单位在招录（聘）过程中，下列哪些行为属于直接歧视或间接歧视女性？A.在招聘简章中限定“男性优先”B.要求女性应聘者提供婚育情况证明C.以“岗位需要经常出差”为由拒录女性D.在同等条件下提高女性录用分数线E.面试时询问女性是否计划三年内生育答案：ABCDE解析：修订后的法律第43条明确禁止基于性别设置限制性条件，上述五项均构成就业性别歧视。2.某科技公司在内部制度中规定：女员工产假结束后一年内不得晋升、不得参加境外培训。该规定涉嫌侵犯女职工哪几项权利？A.平等晋升权B.职业发展权C.获得培训权D.社会保障权E.人格尊严权答案：ABC解析：产假结束后的晋升与培训限制，违反《劳动法》第13条、《就业促进法》第27条，构成对女职工平等职业发展的限制。3.关于“三期”女职工劳动合同解除，下列说法正确的有：A.在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同B.女职工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可即时解除，无需支付补偿C.女职工严重失职给单位造成重大损害，单位可解除，但须提前30日书面通知工会D.劳动合同期满时女职工处于哺乳期，合同自动顺延至哺乳期结束E.女职工主动提出协商解除，单位可免除支付经济补偿义务答案：ABDE解析：C项错误，即时解除无需提前30日通知；其余均符合《劳动合同法》第42条及第45条。4.下列哪些情形，女职工可以立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位？A.用人单位未依法为其缴纳生育保险B.用人单位以暴力手段强迫其加班C.用人单位以性别为由降低其基本工资D.用人单位未在劳动合同中写明产假天数E.用人单位以拍照方式监控其更衣室答案：ABCE解析：D项虽违法，但不属于《劳动合同法》第38条规定的“劳动者可立即解除”情形；其余四项均严重侵害女职工合法权益。5.某外企在规章制度中载明：女性职员着工装时须穿高跟鞋，鞋跟高度不得低于5厘米。下列哪些法律文件可作为女职工维权依据？A.《女职工劳动保护特别规定》B.《安全生产法》C.《妇女权益保障法》D.《职业健康检查管理办法》E.《劳动法》答案：ACE解析：强制高跟鞋易造成职业伤害，违反《女职工劳动保护特别规定》第4条及《劳动法》第54条关于劳动安全卫生的规定。二、产假、生育奖励假与生育津贴6.2025年1月1日起，某省修订人口与计划生育条例，增加“生育奖励假60天”。下列关于假期性质与待遇的说法正确的有：A.奖励假期间工资由用人单位按原标准支付B.奖励假计入生育津贴支付天数C.奖励假期间社会保险费个人缴纳部分由单位代扣D.女职工自愿放弃奖励假，单位可给予300%日工资补偿E.奖励假遇法定节假日不顺延答案：ACE解析：奖励假属于地方福利假，不计入国家统一津贴天数；放弃奖励假不得折现；节假日不顺延符合《工资支付暂行规定》。7.女职工难产（剖宫产）且生育多胞胎，根据《女职工劳动保护特别规定》，其依法享受的产假总天数包括：A.基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1婴增加15天D.晚育假30天（如地方已废止则不再享受）E.母乳喂养假每天1小时至婴儿满1周岁答案：ABC解析：D项晚育假全国已统一取消；E项为哺乳时间，不计入产假。8.关于生育津贴与产假工资“就高领取”规则，下列说法正确的有：A.生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额由用人单位补足B.生育津贴高于本人产假前工资标准的，高出部分归女职工个人C.津贴申领主体为用人单位，单位收到津贴后应及时转付女职工D.未参保生育保险的，产假工资全部由用人单位承担E.灵活就业女性参保后同样可享受生育津贴答案：ACD解析：B项错误，高出部分归女职工；E项错误，多数地区灵活就业人员仅享受医疗费用待遇，不发放津贴。9.女职工在产假期间被单位违法解除，其可主张的赔偿项目包括：A.违法解除赔偿金（2N）B.产假工资差额C.未休完产假期间的生育津贴D.精神损害抚慰金E.哺乳期内的工资损失答案：ABCE解析：D项精神抚慰金仅在侵权之诉中主张，劳动仲裁一般不支持。10.下列哪些情形将导致女职工无法领取生育津贴？A.用人单位未在职工分娩前连续缴费满12个月B.女职工分娩前将社保关系转出至新单位但新单位未接续缴费C.女职工在境外私立医院分娩且未办理转诊备案D.女职工未婚生育但已按政策缴纳社会抚养费E.用人单位已注销，但缴费记录完整答案：ABC解析：D项未婚生育不影响津贴；E项单位注销可由社保机构直接支付。三、职场性骚扰防治机制11.《中华人民共和国民法典》第1010条对性骚扰单位责任作出规定，下列哪些主体负有防治义务？A.用人单位B.人力资源服务机构C.职业中介机构D.劳务派遣单位E.工会组织答案：ABCD解析：民法典明确用人单位及相关机构均应采取合理措施；工会为监督支持角色，非直接义务主体。12.某公司员工匿名举报称，部门经理长期以“工作指导”为由触摸其肩部、腰部，并发送暧昧微信。公司调查后认为“证据不足”未作处理。下列哪些做法可成为女职工后续维权的关键证据？A.保存微信聊天记录原始载体B.立即向工会或妇联投诉并索取回执C.申请人民法院对微信记录进行证据保全D.请在场同事出具证人证言E.向公安机关报案并做询问笔录答案：ABCDE解析：多维度固定证据链，可证明“违背意愿”及“单位未及时处理”要件。13.用人单位应建立的性骚扰防治制度必须包括：A.书面禁止性骚扰的规章制度B.专门投诉渠道及24小时热线C.对投诉人、证人的打击报复惩戒措施D.对行为人停职调查期间停发工资E.每季度向全员公布投诉处理结果（隐去个人隐私）答案：ABCE解析：D项错误，调查期间不得停发工资，避免“以罚代管”。14.女职工因拒绝性骚扰被调岗至偏远仓库，收入明显下降，其可主张的权利有：A.恢复原岗位B.补发工资差额C.要求单位支付精神损害赔偿D.要求行为人书面赔礼道歉E.要求工会开除行为人答案：ABCD解析：E项开除属用人单位权限，工会无直接处分权。15.下列哪些行为可被认定为“职场性骚扰”？A.反复评论女性同事身材B.在办公区展示色情海报C.发送黄色笑话至工作群D.以提拔为条件暗示性交易E.下班后跟踪女同事至地铁站答案：ABCD解析：E项发生在非工作场所，若与工作存在关联性仍可认定，但需个案判断。四、特殊劳动保护与职业健康16.根据《女职工禁忌从事劳动范围的规定》，女职工在经期可被安排但须调离的工种有：A.高处作业B.低温冷水作业C.第三级体力劳动强度作业D.间断负重每次超过25公斤E.连续负重每小时超过6次答案：ABC解析：DE两项为绝对禁忌，无调离选项。17.用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当每天安排多少哺乳时间？A.1小时B.2小时C.可集中使用，每天2小时D.多胞胎每多哺乳1个婴儿每天再增加1小时E.哺乳时间计入劳动时间并支付工资答案：ACDE解析：B项错误，标准为每天1小时，可集中使用；多胞胎加1小时。18.某化工厂未告知女职工岗位存在苯系物超标，致其孕后胎儿畸形。女职工可主张的法律责任包括：A.用人单位侵权赔偿B.安全生产监督部门罚款C.职业健康检查费用D.胎儿出生后的抚养费E.精神损害抚慰金答案：ABCE解析：D项抚养费属亲属法范畴，与职业侵权无直接因果关系。19.下列哪些属于女职工“两癌”筛查的法定项目？A.宫颈癌筛查B.乳腺癌筛查C.卵巢癌筛查D.子宫内膜癌筛查E.用人单位应承担筛查费用答案：ABE解析：全国总工会《女职工保健工作规定》明确“两癌”筛查由单位埋单。20.女职工因长期接触噪声导致听力下降，被鉴定为职业性噪声聋七级伤残，其可享受的工伤保险待遇有：A.一次性伤残补助金13个月本人工资B.一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）C.每月伤残津贴为本人工资45%D.安装助听器费用由工伤保险基金支付E.用人单位不得解除劳动合同答案：ABD解析：七级伤残可解除，C项比例错误；E项错误，七级非绝对禁止解除。五、工会、妇联与司法救济途径21.女职工向工会申请法律援助，需同时满足哪些条件？A.合法权益受到侵害B.劳动者身份经仲裁确认C.家庭经济困难D.案件已进入诉讼程序E.用人单位存在明显违法行为答案：AC解析：全国总工会《工会法律援助办法》核心条件为“合法权益+经济困难”。22.下列哪些争议可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置？A.性骚扰人身损害赔偿B.生育保险待遇纠纷C.孕期违法解除赔偿D.未签订书面劳动合同二倍工资E.用人单位侮辱女职工名誉答案：AE解析：人格权纠纷可直接起诉；劳动争议须仲裁前置。23.女职工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起多少日内起诉？A.10日B.15日C.20日D.30日E.对一裁终局案件可在30日内向中院申请撤销答案：BE解析：普通裁决15日内起诉；一裁终局案件只能申请撤销。24.关于“支持起诉”制度，下列说法正确的有：A.妇联对损害女职工合法权益案件可支持起诉B.检察机关可对性骚扰案件提起民事公益诉讼C.工会可出具“支持起诉意见书”D.支持起诉主体可垫付案件受理费E.支持起诉等同于法律援助答案：ABCD解析：E项错误，支持起诉与法律援助为不同制度。25.女职工在仲裁阶段申请先予执行，需符合哪些条件？A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供足额财产担保E.仲裁庭组成前即可申请答案：ABC解析：D项非必须；E项错误，须仲裁庭受理后。六、灵活用工与平台经济维权26.某平台将女骑手注册为“个体工商户”，要求其签订“合作服务协议”并放弃社保。下列说法正确的有：A.若平台对女骑手实行每日排班、迟到罚款，可主张存在事实劳动关系B.女骑手因怀孕被平台封禁账号，可主张就业歧视C.平台以“合作方”身份拒缴生育保险，女骑手可要求平台补缴D.女骑手分娩医疗费用可通过城乡居民医保报销E.平台协议中“禁止怀孕”条款因违法而无效答案：ABDE解析：C项错误，确认劳动关系后方可要求补缴社保。27.关于灵活就业女性参加职工养老保险，下列说法正确的有：A.自愿选择缴费基数在当地平均工资60%—300%之间B.累计缴费满15年可领取养老金C.缴费期间生育不享受生育津贴D.可在户籍地或就业地参保E.与单位职工退休年龄一致，女工人50岁、女干部55岁答案：ABCD解析：E项错误，灵活就业女性统一55岁退休。28.平台女骑手在送餐途中遭遇顾客性骚扰，平台以“非雇佣关系”拒绝赔偿。下列哪些请求可获仲裁或法院支持？A.要求平台提供顾客真实信息以便报警B.要求平台在APP内建立一键报警功能C.要求平台承担安全保障义务补充赔偿D.要求平台公开道歉E.要求平台为其购买人身意外险答案：ABC解析：D项道歉属侵权之诉；E项购买保险为约定义务，法院无法直接判令。29.某外包公司派遣女职工至客户公司，客户公司因该职工怀孕将其退回外包公司，外包公司随即停发工资。下列主体中谁属于法定用人单位？A.外包公司B.客户公司C.外包公司与客户公司承担连带责任D.客户公司承担就业歧视直接赔偿责任E.外包公司应支付孕期工资答案：ACE解析：派遣关系中，外包公司为法定用人单位；客户公司构成共同侵权的，可承担连带责任。30.女职工在共享用工模式下被安排至另一企业，期间怀孕。关于生育保险缴费责任，下列说法正确的有：A.原企业应继续缴费B.新企业承担用工期间缴费C.两企业可约定由新企业缴费D.缴费中断导致无法领取津贴的，由实际用工单位赔偿E.共享用工协议须向人社部门备案答案：BCDE解析：A项错误，共享用工期间由新企业缴费；备案义务见《共享用工指导意见》。七、地方立法与最新政策（2024—2025）31.2025年3月，某市出台《母乳喂养促进条例》，规定公共场所须建母婴室。下列场所中，哪些属于强制配建范围？A.建筑面积超过5千平方米的商场B.二级以上医疗机构C.日客流量超过1万人的地铁站D.女职工超过100人的用人单位E.建筑面积超过1万平方米的写字楼答案：ABCDE解析：地方立法采用“人数+面积”双标准，覆盖上述全部场所。32.某省2024年修订《人口与计划生育条例》，将配偶陪产假延长至30天，下列说法正确的有：A.陪产假期间工资由生育保险基金支付B.陪产假可在婴儿出生6个月内一次性休完C.男职工未