2025年企业劳动用工风险控制策略培训试卷及答案

2025年企业劳动用工风险控制策略培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日  B.30日  C.60日  D.90日答案：B2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B3.某企业2025年4月与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制补偿金为员工离职前12个月平均工资的30%，并按月支付。该约定（）。A.因低于司法解释50%标准而无效  B.因低于地方法规40%标准而无效  C.有效，30%已属合理  D.需报劳动行政部门批准方生效答案：A4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）。A.10天  B.15天  C.20天  D.30天答案：B5.企业采用劳务派遣用工形式，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B6.2025年7月，某互联网公司以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同，但未提前30日书面通知，亦未额外支付一个月工资，该解除行为属于（）。A.合法解除  B.协商解除  C.违法解除  D.经济性裁员答案：C7.根据《工伤保险条例》第十五条，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.可以  B.应当  C.不得  D.视情形答案：C8.企业规章制度中关于“迟到三次视为严重违纪可即时解雇”的条款，必须同时满足的程序要件不包括（）。A.经职工代表大会讨论  B.向全体员工公示  C.报劳动行政部门备案  D.内容不违反法律法规答案：C9.2025年5月，某制造企业安排员工在法定节假日加班，事后安排补休三天，但未支付加班工资。该做法（）。A.合法  B.违法，应支付300%工资  C.违法，应支付200%工资  D.合法，补休可代替加班工资答案：B10.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.5日  D.30日答案：A11.根据《个人信息保护法》，企业收集员工生物识别信息，应当取得员工的（）。A.口头同意  B.书面同意  C.单独同意  D.默示同意答案：C12.2025年3月，某金融公司因组织架构调整，取消“风控专员”岗位，与员工协商变更劳动合同未能达成一致，公司单方解除并支付N+1补偿。该解除行为（）。A.合法  B.违法，应支付2N赔偿  C.合法，但需提前30日通知  D.违法，应恢复劳动关系答案：A13.企业安排员工参加专业技术培训并约定服务期，培训费用包括差旅费、培训费共计5万元，员工培训结束后第8个月辞职，应支付的违约金最高为（）。A.5万元  B.4万元  C.3万元  D.2万元答案：B14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C15.2025年6月，某快递公司使用“外包”名义要求骑手注册个体工商户，法院认定双方存在劳动关系的关键事实不包括（）。A.企业制定考勤制度  B.企业决定骑手配送价格  C.骑手自备交通工具  D.企业按月结算报酬答案：C16.企业单方调岗，员工拒绝到新岗位报到，连续旷工3日，企业据此解雇。仲裁委认定调岗不合理，该解雇属于（）。A.合法  B.违法  C.协商解除  D.经济性裁员答案：B17.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工累计工作满1年不满10年，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B18.2025年8月，某上市公司披露劳动纠纷仲裁败诉，涉案金额占最近一期经审计净资产绝对值0.6%，根据《上市公司信息披露管理办法》，该事项（）。A.无需披露  B.应在仲裁裁决后及时披露  C.应在年报中披露即可  D.只需在互动易平台回复答案：B19.企业使用AI监控系统实时分析员工工作电脑屏幕，未在劳动合同及规章制度中明示，该行为涉嫌侵犯员工的（）。A.名誉权  B.隐私权  C.肖像权  D.所有权答案：B20.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业比例低于1.5%的，应当缴纳保障金，该比例为（）。A.全国统一定额  B.省级政府确定  C.地市级政府确定  D.行业协会确定答案：B21.2025年9月，某外资企业以“严重失职”为由解雇财务经理，但未通知工会，仲裁阶段补正通知程序，法院认定解除行为（）。A.合法  B.违法，应支付赔偿金  C.程序瑕疵但不影响效力  D.需恢复劳动关系答案：B22.企业根据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B23.员工在职期间创办与企业存在竞争关系的公司，企业依据规章制度解雇，仲裁委支持企业，主要依据的原则是（）。A.诚实信用  B.公序良俗  C.意思自治  D.公平竞争答案：A24.2025年10月，某平台企业引入“排班算法”导致骑手连续工作13日，每日在线12小时，企业未履行加班审批程序，劳动监察责令支付加班费并处罚款，罚款标准为（）。A.每人100元至500元  B.每人500元至1000元  C.每人1000元至5000元  D.应付金额50%以上100%以下答案：D25.企业与员工签订无固定期限劳动合同后，员工严重违反规章制度，企业仍可（）。A.不得解除  B.协商解除  C.单方解除  D.需支付2N赔偿答案：C26.2025年11月，某企业因数据合规事件被监管部门处以停业整顿，导致大面积停工，企业以此为由集体降薪20%，该行为（）。A.合法  B.需与职工协商一致  C.需报劳动行政部门批准  D.可单方降薪答案：B27.员工提交虚假病假条，企业取得医院盖章的“病假条系伪造”证明后解雇，仲裁委认定解除合法，核心证据是（）。A.员工自认  B.医院证明  C.同事证言  D.监控录像答案：B28.根据《工会法》，企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理  B.直接撤销解除  C.向法院起诉  D.拒绝在解除文件盖章答案：A29.2025年12月，某企业以“绩效考核末位”为由淘汰员工，法院认定属于（）。A.合法行使用工自主权  B.违法解除  C.协商一致  D.经济性裁员答案：B30.企业建立“员工黑名单”制度并在行业内共享，法院认定侵犯员工（）。A.平等就业权  B.姓名权  C.名誉权  D.肖像权答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。A.连续订立两次固定期限合同，劳动者提出续订  B.劳动者在本企业连续工作满十年  C.劳动者距法定退休年龄不足五年  D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年答案：A、B、D32.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制期限最长不得超过二年  B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的50%  C.企业未支付补偿金超过三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定  D.竞业限制义务自劳动合同生效时即产生答案：A、B、C33.企业规章制度生效的必要程序包括（）。A.内容合法  B.经职工代表大会或全体职工讨论  C.与工会平等协商  D.向劳动者公示或告知答案：A、B、C、D34.下列关于加班工资的说法，正确的有（）。A.工作日加班应支付不低于150%工资  B.休息日加班不能安排补休的，支付不低于200%工资  C.法定节假日加班应支付不低于300%工资  D.补休可完全代替法定节假日加班工资答案：A、B、C35.根据《个人信息保护法》，企业处理员工个人信息应当遵循的原则包括（）。A.合法、正当、必要  B.目的明确、最小范围  C.公开透明  D.无需取得个人同意即可处理敏感个人信息答案：A、B、C36.下列属于劳动合同无效或部分无效情形的有（）。A.以欺诈手段订立  B.免除企业法定责任  C.排除劳动者权利  D.未载明工作内容答案：A、B、C37.企业可以进行经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整  B.生产经营发生严重困难  C.企业转产、重大技术革新，经变更劳动合同后仍需裁员  D.因疫情导致订单减少，销售额同比下降10%答案：A、B、C38.关于女职工特殊保护，下列说法正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业  B.怀孕7个月以上不得安排夜班  C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日安排1小时哺乳时间  D.产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴答案：A、B、C、D39.下列证据材料中，可用于证明劳动关系的有（）。A.工资支付凭证  B.考勤记录  C.工作证  D.同事证言答案：A、B、C、D40.2025年最高人民法院发布的劳动争议典型案例明确，平台企业存在下列哪些情形可认定与骑手存在劳动关系（）。A.平台对骑手进行考勤管理  B.平台制定服务规则并实施奖惩  C.平台决定骑手每单价格  D.骑手自备交通工具答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.企业与员工约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。（√）42.员工主动提出辞职，企业必须支付经济补偿。（×）43.企业规章制度中规定“员工必须服从调岗，否则视为自动离职”，该条款因排除劳动者权利而无效。（√）44.竞业限制协议仅适用于企业高级管理人员，普通员工无需签订。（×）45.企业以“末位淘汰”解除劳动合同，如支付经济补偿即可合法解除。（×）46.员工在试用期内怀孕，企业不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。（√）47.企业安排员工参加周末团建并强制签到，可视为加班。（√）48.劳动争议仲裁免费，但向法院起诉需按件交纳诉讼费。（√）49.员工违反保密义务造成损失，企业可要求赔偿，但不得约定违约金。（√）50.企业可单方决定对员工进行降薪，但需提前30日书面通知。（×）四、案例分析题（共40分）（一）案例一（20分）背景：2025年3月1日，A科技公司与王某签订三年期劳动合同，岗位为算法工程师，试用期6个月，试用期工资16000元/月，转正后20000元/月。合同约定“试用期不符合录用条件可随时解除”。2025年5月20日，公司以王某“代码质量不达标”为由出具《试用期解除通知书》，未说明具体考核标准，也未给予改进机会。王某提起仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。仲裁庭审中，公司提交《试用期考核表》显示王某得分68分，及格线70分，但考核表无王某签字，亦无考核过程记录。王某提交与直属领导微信聊天记录，显示领导曾承诺“再给你一个月改进”。另查明，公司《员工手册》规定“试用期考核须提前15日书面告知员工考核标准及结果，并允许员工申辩”。问题：1.公司试用期解除行为是否合法？请结合法律依据及证据规则说明理由。（10分）2.若仲裁认定违法解除，王某主张恢复劳动关系能否成立？说明裁审实践中考虑的主要因素。（6分）3.假设公司愿意支付赔偿金而非恢复劳动关系，赔偿金额如何计算？（4分）答案：1.公司解除行为违法。依据《劳动合同法》第三十九条第一项，试用期解除须证明劳动者不符合录用条件，且该条件须具体、明确、已向劳动者告知。公司未能举证考核标准已告知王某，考核表无员工签字，程序不符合《员工手册》规定，亦未给予改进机会，属于违法解除。2.王某主张恢复劳动关系可成立。裁审实践中，若劳动者愿意继续履行、岗位仍存在、解除程序严重违法且未造成劳资信任关系彻底破裂，仲裁或法院可判决恢复。本案中王某处于试用期，岗位仍空缺，公司未证明信任关系破裂，具备恢复条件。3.若判赔偿金，标准为经济补偿的二倍。王某工作不满六个月，经济补偿为半个月工资10000元，赔偿金为20000元。（二）案例二（20分）背景：2025年4月，C物流公司为应对“618”大促，与D人力资源公司签订《劳务派遣协议》，约定派遣200名“临时分拣员”，期限3个月。派遣员工由D公司签订劳动合同、发放工资，C公司负责现场管理、排班及绩效考核。6月25日，分拣员张某在夜班分拣时右手被传送带夹伤，诊断为九级伤残。张某要求C公司申请工伤认定并承担工伤保险责任，C公司称“与D公司约定工伤责任由D公司承担”。D公司未为张某缴纳工伤保险。张某申请仲裁，要求C、D两公司连带支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资共计28万元。经查，C公司用工总量1500人，派遣员工200人，占比13.3%。问题：1.C、D两公司是否需对张某工伤待遇承担连带责任？请说明法律依据。（8分）2.C公司使用派遣员工比例是否合规？若不合规，可能面临何种行政责任？（4分）3.若张某提出与C公司存在事实劳动关系，请求确认，请列出仲裁庭需重点审查的要素。（8分）答案：1.需承担连带责任。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任。D公司未依法参保，C公司作为实际用工管理方，对安全生产负有保障义务，应对工伤待遇承担连带赔偿责任。2.不合规。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，派遣员工不得超过用工单位用工总量10%，C公司占比13.3%已超限。人社部门可责令限期整改，逾期不改的，按每人5000—10000元罚款。3.仲裁庭应重点审查：（1）C公司是否对张某进行考勤、奖惩、绩效考核等劳动管理；（2）张某是否受C公司规章制度约束；（3）张某提供的劳动是否为C公司主营业务组成部分；（4）劳动工具、工作场所是否由C公司提供；（5）工资虽由D公司发放，但是否由C公司核定；（6）派遣协议是否名为派遣、实为外包。若上述要素显示C公司对张某实行全面管理，可认定存在事实劳动关系。五、简答题（每题10分，共20分）51.结合2025年最新司法实践，简述企业以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同应满足的核心要件及程序要求。答案：（1）客观情况须为外部重大变化，如企业迁移、资产转让、技术更新、法律法规变化等，且非企业主观可控；（2）变化导致原劳动合同无法