2025年人力资源管理师《劳动关系》冲刺试卷及答案

2025年人力资源管理师《劳动关系》冲刺试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月  B.2个月  C.6个月  D.12个月答案：C2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效  B.报送劳动行政部门15日内未提出异议即生效  C.职工代表大会表决通过即生效  D.企业董事会批准即生效答案：B3.2024年1月，某企业以“客观经济情况发生重大变化”为由解除员工李某劳动合同，但未提前30日书面通知，亦未额外支付1个月工资。李某遂申请仲裁，仲裁庭应作出的裁决为（）。A.撤销解除决定，继续履行合同  B.确认解除合法，但补代通知金  C.确认解除违法，支付赔偿金  D.驳回申请答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.15日  B.30日  C.60日  D.1年答案：D5.某制造型企业实行综合计算工时制，其计算周期为季度。2024年第三季度总标准工时应为（）小时。（当季共92天，含13个休息日，无节假日）A.480  B.496  C.528  D.552答案：B6.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件  C.企业搬迁至外省，劳动者拒绝随迁  D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作答案：B7.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15  B.25  C.30  D.50答案：B8.2024年5月，某省公布上年度职工月平均工资为8100元，则该省2024年经济补偿的月工资封顶标准为（）。A.8100元  B.16200元  C.24300元  D.32400元答案：C9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同  B.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容  C.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议  D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利答案：C10.某企业2024年6月因火灾停产，安排职工待岗，第一个工资支付周期内应按（）支付工资。A.当地最低工资标准  B.待岗前正常工作时间工资  C.当地最低生活保障标准  D.双方协商标准答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B12.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿金可包含在在职工资中一并发放  B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%  C.补偿金支付周期由用人单位单方决定  D.劳动者违反竞业限制，用人单位可要求返还已支付补偿金并继续履行答案：D13.某企业规章制度规定“员工连续旷工2日即可解除劳动合同”，该规定（）。A.合法有效  B.程序合法但内容违法  C.内容合法但程序违法  D.内容违法无效答案：D14.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和（）职业健康检查。A.离岗时  B.休假前  C.合同期满  D.退休前答案：A15.下列争议中，不属于劳动争议受理范围的是（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.住房公积金补缴争议  D.履行竞业限制协议争议答案：C16.某企业2024年7月31日终止与张某的5年期劳动合同，张某前12个月月均应得工资为12000元，则其可获得的经济补偿为（）元。A.12000  B.48000  C.60000  D.72000答案：C17.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.施工总承包单位  C.建设单位  D.行业主管部门答案：B18.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不得超过8小时、每周不得超过44小时  B.不定时工作制无需行政审批  C.综合计算工时制周期内平均日工时不得超过8小时  D.企业单方决定即可实行特殊工时制答案：C19.某企业2024年8月安排员工在周六加班8小时，未安排补休，应支付不低于工资的（）的加班工资。A.150%  B.200%  C.250%  D.300%答案：B20.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效  B.确认劳动合同无效须由劳动争议仲裁机构或人民法院确认  C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力  D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可不支付劳动报酬答案：D21.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B22.某企业2024年9月与员工协商一致解除劳动合同，依法应支付经济补偿，其计算年限最高不超过（）年。A.6  B.10  C.12  D.20答案：C23.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察以处理举报投诉为唯一立案来源  B.劳动监察员进行调查检查不得少于两人  C.劳动监察责令改正期限不得超过7日  D.企业对责令改正决定不服的，可提起行政诉讼但不得申请行政复议答案：B24.某企业2024年10月以“经济性裁员”为由一次裁减25人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B25.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C26.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于最低工资组成部分  B.高温津贴标准由国务院统一规定  C.企业安排在35℃以上高温天气从事室外作业应发放高温津贴  D.企业可用防暑降温饮料冲抵高温津贴答案：C27.某企业2024年11月与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同（）。A.不得约定试用期  B.可约定不超过1个月试用期  C.可约定不超过2个月试用期  D.可约定不超过6个月试用期答案：A28.根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的  B.家庭无其他就业人员且有扶养老人义务的  C.与本单位订立无固定期限劳动合同的  D.入职不满1年的新员工答案：D29.某企业2024年12月未与工会协商，单方决定延长工作时间每日1小时，连续两周，劳动行政部门可对其处以（）罚款。A.每人100元以下  B.每人100元以上500元以下  C.每人500元以上1000元以下  D.每人1000元以上5000元以下答案：B30.下列关于劳动合同履行与变更的说法，正确的是（）。A.用人单位变更名称，原劳动合同失效  B.用人单位合并，原劳动合同继续有效  C.用人单位搬迁，劳动者拒绝随迁的，用人单位可即时解除合同且无需补偿  D.用人单位变更法定代表人，应重新签订劳动合同答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动关系认定核心要素的有（）。A.用人单位与劳动者符合法律主体资格  B.劳动者受用人单位劳动管理  C.劳动者提供有偿劳动  D.劳动者自备生产工具  E.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分答案：ABCE32.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同  B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同  C.用人单位被吊销营业执照而终止合同  D.劳动者达到法定退休年龄终止合同  E.用人单位经济性裁员答案：ABCE33.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方至少3人  B.首席代表可由法定代表人担任  C.用人单位代表不得兼任工会代表  D.女职工较多的单位，职工方应有适当比例女代表  E.协商代表产生后应公示答案：ABCDE34.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决属于终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议  B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议  C.因订立劳动合同发生的争议  D.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议  E.因履行竞业限制协议发生的争议答案：ABD35.下列关于劳务派遣用工岗位“三性”要求的说法，正确的有（）。A.临时性岗位存续时间不超过6个月  B.辅助性岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位  C.替代性岗位为用工单位劳动者脱产学习期间替代  D.辅助性岗位须履行民主程序确定  E.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量10%答案：ABCDE36.下列属于企业规章制度法定制定程序的有（）。A.职工代表大会或全体职工讨论  B.提出方案和意见  C.工会或职工代表平等协商  D.董事会批准  E.公示或告知劳动者答案：ABCE37.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害  B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害  C.上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害  D.患职业病  E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡答案：ABDE38.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同  B.用人单位自用工之日起满1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同  C.以完成一定任务为期限的合同不得续签  D.固定期限合同最长不得超过10年  E.无固定期限合同不得约定终止条件答案：ABE39.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖  B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖  C.劳务派遣争议，派遣单位与用工单位不在同一地的，由用工所在地管辖  D.仲裁管辖异议应在答辩期内书面提出  E.仲裁委员会对管辖异议应作出决定答案：ABDE40.下列关于工资支付保障的说法，正确的有（）。A.工资应以法定货币形式支付  B.工资至少每月支付一次  C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日  D.用人单位可代扣劳动者个人所得税  E.用人单位可因劳动者未办理工作交接而暂扣全部工资答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。  答案：×42.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的时效为1年。  答案：√43.集体合同对本单位全部劳动者具有约束力，包括劳务派遣员工。  答案：×44.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，可不再履行竞业限制义务。  答案：×45.企业分支机构依法取得营业执照的，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。  答案：√46.劳动者因第三人侵权造成工伤，获得民事赔偿后，不得再享受工伤保险待遇。  答案：×47.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，可安排补休而不支付加班工资。  答案：×48.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，合同应顺延至医疗期满。  答案：√49.仲裁庭逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。  答案：√50.用人单位与劳动者约定“社保补贴”代替缴纳社会保险费，该约定无效。  答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述经济性裁员的法定条件及程序要求。答案：（1）实体条件：依照《企业破产法》重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员；其他客观经济情况发生重大变化致合同无法履行。（2）程序要求：提前30日向工会或全体职工说明情况并提出裁员方案；听取工会或职工意见；向当地人社部门报告裁员方案；依法支付经济补偿；优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人等人员；6个月内重新招用的，应通知被裁人员并在同等条件下优先录用。52.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：（1）无效情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。（2）法律后果：自始无效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照同类岗位；给对方造成损失的，有过错方应承担赔偿责任；因用人单位原因致合同无效，劳动者可要求经济补偿；已参保的，社保关系不因合同无效而受影响。53.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体为工会代表职工与用人单位；劳动合同主体为单个劳动者与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、保险福利等最低标准；劳动合同约定个体权利义务。（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，具有基准性；劳动合同仅对签约人有效，标准不得低于集体合同。（4）签订程序不同：集体合同需经过协商、职代会讨论、报送劳动行政部门审查生效；劳动合同双方协商一致签字盖章即生效。（5）争议处理不同：集体合同争议适用行政协调、仲裁、诉讼；劳动合同争议适用劳动仲裁、诉讼。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司与王某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，岗位为销售经理，月薪8000元，试用期工资6400元。2024年8月31日，甲公