2025年江苏劳务派遣考试试题及答案

2025年江苏劳务派遣考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5【答案】B2.江苏省《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B3.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保经办机构D.劳动者本人【答案】B4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者可向（）投诉。A.用工单位工会B.劳务派遣单位工会C.人力资源和社会保障行政部门D.人民法院【答案】C5.用工单位以“试用期不合格”为由退回被派遣劳动者，劳务派遣单位应当（）。A.直接解除劳动合同B.重新安排工作并支付不低于最低工资的报酬C.要求劳动者自行寻找新工作D.向用工单位索赔【答案】B6.下列哪一项不属于劳务派遣与劳务外包的本质区别（）。A.法律关系B.管理权限C.报酬支付方式D.劳动者年龄结构【答案】D7.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，用工单位应当与其直接签订劳动合同。A.1B.2C.3D.4【答案】C8.劳务派遣单位设立分支机构从事派遣业务，应当向（）备案。A.国家税务总局B.设区的市级人社部门C.省级市场监管部门D.县级总工会【答案】B9.用工单位以“岗位消失”为由退回被派遣劳动者，须提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位。A.3B.5C.10D.15【答案】C10.被派遣劳动者在派遣期间参加职业技能提升培训，培训费用依法由（）承担。A.劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.政府专项资金【答案】C11.劳务派遣单位未在江苏省行政区域内设立实际经营场所，其派遣行为属于（）。A.合法跨区域经营B.无效派遣C.可撤销派遣D.须补办备案【答案】B12.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位，该行为属于（）。A.转派遣B.再外包C.岗位轮换D.业务分包【答案】A13.被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工同等的（）权利。A.年终奖B.职业健康检查C.股权激励D.企业年金【答案】B14.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同中，必须载明（）。A.用工单位商业秘密B.派遣期限与派遣岗位C.用工单位股权结构D.用工单位客户名单【答案】B15.用工单位以“经济性裁员”为由退回被派遣劳动者，须提供（）证明材料。A.工会会议纪要B.人社部门备案回执C.董事会决议D.审计报告【答案】B16.劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可依法向（）申请支付令。A.人民检察院B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工商联【答案】B17.被派遣劳动者在用工单位参加工会活动，其会籍应落在（）。A.用工单位工会B.劳务派遣单位工会C.行业工会D.居住地社区工会【答案】B18.劳务派遣单位在江苏省申请延续行政许可，须提交近（）年度经营情况审计报告。A.1B.2C.3D.5【答案】C19.用工单位以“严重失职”为由退回被派遣劳动者，须在退回前履行（）程序。A.书面警告B.工会听证C.事实调查并告知本人D.董事会表决【答案】C20.被派遣劳动者在派遣期间怀孕，劳务派遣单位不得与其解除劳动合同，除非（）。A.用工单位要求退回B.劳动者主动辞职C.劳动合同期满D.劳动者严重违纪【答案】D21.劳务派遣单位未建立职工名册，人社部门可处（）罚款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下【答案】C22.用工单位使用未取得行政许可的劳务派遣单位提供的劳动者，须承担（）责任。A.连带赔偿B.刑事C.行政警告D.民事补偿【答案】A23.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断费用由（）先行垫付。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者D.工伤保险基金【答案】B24.劳务派遣单位以“经营困难”为由集体裁员，须提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.60【答案】C25.用工单位以“绩效考核末位”为由退回被派遣劳动者，该行为被认定为（）。A.合法退回B.违法退回C.需支付经济补偿D.需支付赔偿金【答案】B26.被派遣劳动者在用工单位参加党团活动，其组织关系应落在（）。A.用工单位党组织B.劳务派遣单位党组织C.街道党组织D.行业党组织【答案】B27.劳务派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可向（）投诉。A.住房公积金管理中心B.银保监会C.应急管理局D.司法局【答案】A28.用工单位以“项目结束”为由退回被派遣劳动者，劳务派遣单位应当（）内重新派遣。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C29.被派遣劳动者在用工单位因工作原因遭受暴力伤害，有权向（）申请人身保护令。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.司法局【答案】B30.劳务派遣单位在年度经营情况报告中隐瞒真实情况，情节严重的，可被（）。A.罚款5万元B.吊销许可证C.警告批评D.限期整改【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位违法退回被派遣劳动者（）。A.以性别为由退回B.以怀孕为由退回C.以绩效考核排名靠后为由退回D.以岗位撤销且未提前15日书面通知为由退回【答案】ABCD32.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.订立书面劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供劳动保护用品【答案】ABC33.用工单位在哪些情形下可以退回被派遣劳动者且不承担赔偿责任（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作【答案】ABCD34.江苏省对劳务派遣单位实施信用评价，评价指标包括（）。A.劳动合同签订率B.社会保险缴费率C.劳动争议发生率D.年度利润增长率【答案】ABC35.被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工同等的（）。A.休息休假B.劳动安全卫生C.技能培训D.股权激励【答案】ABC36.劳务派遣单位申请延续行政许可须提交的材料包括（）。A.年度审计报告B.劳动合同样本C.经营场所产权证明D.工会成立批复【答案】ABC37.用工单位使用劳务派遣用工，应当在哪些环节向人社部门备案（）。A.首次使用B.派遣人数超过10%C.派遣岗位变更D.派遣单位变更【答案】ACD38.被派遣劳动者在派遣期间参加职称评审，可由（）出具委托函。A.劳务派遣单位B.用工单位C.行业协会D.人才服务中心【答案】AD39.劳务派遣单位在哪些情形下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同（）。A.连续订立两次固定期限合同B.劳动者连续工作满十年C.劳动者距退休不足十年D.劳动者为退役军人【答案】AB40.用工单位以“客观情况发生重大变化”为由退回被派遣劳动者，须满足的条件包括（）。A.经与劳务派遣单位协商B.提前30日书面通知C.向人社部门报告D.支付代通知金【答案】AB三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以要求劳动者缴纳“入职保证金”。（×）42.用工单位可以将被派遣劳动者派往境外工作。（×）43.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位应协助工伤认定。（√）44.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期为6个月。（√）45.用工单位以“企业并购”为由退回被派遣劳动者无需支付任何补偿。（×）46.被派遣劳动者有权加入用工单位工会并参加活动。（√）47.劳务派遣单位不得以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（√）48.用工单位可以要求被派遣劳动者加班，但无需支付加班费。（×）49.劳务派遣单位设立子公司无需另行申请行政许可。（×）50.被派遣劳动者与正式员工在同一岗位可实行同工同酬。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳务派遣单位在劳动者被退回后的法定义务。【答案】（1）重新派遣：在15日内提供新的工作岗位；（2）保障报酬：在新岗位上岗前按不低于当地最低工资标准支付报酬；（3）不得随意解除：除法定情形外不得解除劳动合同；（4）依法缴纳社保：在待派期间继续缴纳社会保险；（5）信息告知：书面告知劳动者退回原因及后续安排；（6）协助维权：如劳动者对退回有异议，应协助其申请仲裁或诉讼；（7）建立台账：记录退回时间、原因、重新派遣情况，保存两年以上备查。52.用工单位在哪些情形下退回被派遣劳动者属于违法，应承担何种法律责任？【答案】违法退回情形：①以性别、民族、宗教信仰、怀孕、婚育状况等为由；②以绩效考核排名靠后但无明确制度依据；③未提前15日书面通知且未支付代通知金；④将劳动者再派遣到其他单位；⑤以“项目结束”为由但未提供客观证明；⑥在劳动者工伤、孕期、产期、哺乳期退回。法律责任：①人社部门责令改正，给予警告；②逾期不改的，按每人5000元以上1万元以下标准罚款；③给劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任；④劳动者要求继续履行的，应当恢复工作；⑤劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，支付赔偿金（2倍经济补偿）。53.结合《江苏省劳务派遣信用评价办法》，阐述信用等级低对劳务派遣单位的影响。【答案】（1）评级划分：A、B、C、D四级，D级为严重失信；（2）影响行政许可：新设、延续、变更许可时重点审查，可不予许可；（3）限制市场活动：禁止参与政府采购、国企外包项目投标；（4）提高监管频次：实施“双随机”抽查比例提高至50%以上；（5）联合惩戒：推送至省公共信用信息平台，限制融资、上市、评优；（6）曝光公示：通过“信用江苏”网站、国家企业信用信息公示系统向社会公示；（7）提高社保费率：工伤保险费率上浮至行业基准费率的150%；（8）取消补贴：不得享受职业培训、稳岗返还等财政补贴；（9）法定代表人限制：三年内禁止担任其他劳务派遣单位高管；（10）修复机制：一年后可通过整改、信用承诺、第三方信用报告申请修复，但D级记录保存五年。五、案例分析题（共16分）54.案例：甲公司（劳务派遣单位）与乙公司（用工单位）签订派遣协议，派遣张某到乙公司从事生产线操作工。劳动合同期限2022年3月1日至2024年2月29日。2023年10月15日，乙公司以“订单减少、岗位撤销”为由将张某退回甲公司，退回通知未提前15日书面发出。甲公司收到退回通知后，于10月20日书面通知张某“自10月21日起停薪，限期3日内寻找新的用工单位，否则解除劳动合同”。张某10月25日申请仲裁，要求：1.支付10月16日至10月31日工资；2.支付违法解除劳动合同赔偿金；3.乙公司承担连带责任。仲裁庭审中，乙公司提交“订单减少”内部会议纪要一份，无其他证据；甲公司未提交重新派遣岗位记录。问题：（1）乙公司退回行为是否合法？理由？（4分）（2）甲公司解除劳动合同是否合法？理由？（4分）（3）张某的仲裁请求能否得到支持？具体数额如何计算？（8分）【答案】（1）乙公司退回行