2026年橡胶制品公司实习生定岗培养管理制度

2026年橡胶制品公司实习生定岗培养管理制度第一章总则第一条为规范本公司实习生定岗培养管理工作，提升实习生岗位适配能力，为公司储备专业人才，保障实习生合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《职业学校学生实习管理规定》《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及公司人力资源管理相关规定，结合橡胶制品行业生产经营特点和公司实际，制定本制度。第二条本制度所称实习生，是指与公司签订实习协议、在校尚未毕业的大中专院校学生，定岗培养是指根据实习生专业背景、个人特长及公司岗位需求，确定实习岗位并开展针对性培养的全过程。第三条实习生定岗培养遵循“专业匹配、因材施教、注重实操、双向选择”的核心原则，既保障实习生学习成长需求，也贴合公司生产经营和人才储备实际。第四条本制度适用于公司所有实习岗位的定岗、培养、考核、留用管理，包括生产车间操作岗、技术研发岗、设备运维岗、职能管理岗等岗位的实习生，参与培养工作的指导老师、部门负责人及相关管理人员均需严格遵守。第五条公司人力资源部门牵头统筹实习生定岗培养工作，保障培养流程规范、实习生权益落实，同时建立实习生培养档案，作为后续留用考核的核心依据。第二章职责分工第六条人力资源部门职责：制定实习生定岗培养计划；与合作院校对接实习需求；组织实习生岗前培训；审核实习生定岗申请并匹配岗位；选聘实习指导老师；监督各部门培养工作落实情况；组织实习生阶段性考核；办理实习生留用转正手续；解答实习生及指导老师的相关咨询；建立并留存实习生培养档案。第七条用人部门负责人职责：根据本部门岗位需求提出实习生接收计划；审核实习生岗位适配性；指定本部门资深员工担任实习指导老师；制定本部门实习生岗位培养细则；监督指导老师开展培养工作；定期评估实习生岗位表现；向人力资源部门反馈实习生留用建议。第八条实习指导老师职责：指导老师需具备3年以上本岗位工作经验，无重大违纪记录；制定实习生个人培养方案；手把手传授岗位实操技能（如橡胶生产设备操作、配方调试基础等）；讲解岗位安全规范及公司规章制度；定期与实习生沟通，解答工作疑问；记录实习生日常表现并提交考核意见；关注实习生心理状态，及时反馈异常情况。第九条实习生职责：遵守公司规章制度及实习岗位安全操作规范；服从指导老师安排，主动学习岗位知识和实操技能；按要求完成岗位学习任务及阶段性考核；如实反馈实习过程中的问题和需求；若申请留用，需配合完成转正考核；实习结束后按要求办理交接手续。第十条公司管理层职责：审批实习生定岗培养年度计划；督促各部门履行培养职责；协调解决培养过程中的重大问题；审批实习生留用转正名单；保障实习生培养所需的场地、设备、师资及经费支持。第三章定岗范围与条件第十一条定岗范围：公司生产车间操作岗（密炼、硫化、成型等工序）、技术研发辅助岗、设备运维辅助岗、职能管理辅助岗（行政、人力资源、财务）均纳入实习生定岗范围，其中生产类岗位优先接收材料类、机械类专业实习生，职能类岗位优先接收对应专业实习生。第十二条实习生定岗基本条件：（一）年满18周岁，身体健康，能适应实习岗位工作强度；（二）专业与实习岗位匹配度不低于70%，有相关课程学习或实践经历优先；（三）遵守院校及公司规章制度，无不良行为记录；（四）自愿接受公司定岗安排及培养考核要求；（五）已与公司签订合法有效的实习协议。第十三条定岗匹配原则：（一）专业对口原则：优先将材料类专业实习生分配至技术研发岗，机械类分配至设备运维岗，化工类分配至生产操作岗；（二）双向选择原则：人力资源部门组织实习生填报岗位意向，结合部门需求及实习生考核结果确定最终岗位；（三）安全适配原则：禁止将实习生分配至高危作业岗位，生产类岗位需先完成安全培训并考核合格后方可上岗。第四章定岗培养流程第十四条岗前培训：实习生到岗后，由人力资源部门组织为期3-5天的通用培训，内容包括公司企业文化、安全生产法规、橡胶行业基本常识、公司规章制度等，培训考核合格后方可进入岗位分配环节。第十五条岗位分配：人力资源部门结合实习生专业、意向及部门需求，拟定定岗名单并公示，公示期不少于2个工作日；公示无异议后，实习生到对应部门报到，由部门负责人指定指导老师。第十六条培养实施：指导老师在实习生到岗后3个工作日内制定个性化培养方案，明确阶段学习目标（如第一月掌握设备基础操作，第二月独立完成简单工序）；培养以实操为主、理论为辅，生产类岗位实操时长不低于总培养时长的80%；部门每月组织1次岗位技能分享会，帮助实习生拓展知识。第十七条定期沟通：指导老师每周与实习生进行1次一对一沟通，了解学习进度；部门每月组织1次实习生座谈会，收集实习反馈；人力资源部门每季度开展1次培养效果评估，优化培养方案。第五章考核与留用第十八条考核维度：实习生考核分为日常表现（30%）、阶段技能考核（40%）、综合答辩（30%），日常表现包括考勤、纪律、学习主动性，技能考核包括岗位实操、安全规范掌握程度，综合答辩由部门负责人、指导老师组成评审组提问打分。第十九条考核周期：每月开展1次日常表现考核，每季度开展1次技能考核，实习期满前10个工作日开展综合答辩；考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者需限期整改并补考。第二十条留用条件：（一）实习时长不少于6个月，且全程考核无不合格记录；（二）综合答辩成绩达到良好及以上；（三）能独立完成岗位基础工作，经指导老师及部门负责人确认适配岗位；（四）符合公司正式员工录用的其他基本条件。第二十一条留用流程：实习生在实习期满前15个工作日提交留用申请；人力资源部门联合用人部门开展转正考核；考核合格者公示5个工作日，无异议后签订劳动合同；考核不合格者终止实习协议，按规定办理离职手续。第六章权益保障与监督第二十二条实习生权益保障：公司按实习协议约定支付实习补贴，补贴标准不低于当地最低工资标准的80%；为实习生购买实习期间意外伤害保险；提供符合安全标准的实习场地和劳动防护用品；合理安排实习时长，每日不超过8小时，每周不超过40小时，禁止安排加班或夜班（特殊岗位经审批除外）。第二十三条监督机制：人力资源部门每月抽查实习生培养档案，核查指导老师履职情况；设立实习监督邮箱，接受实习生投诉举报；管理层不定期巡查实习岗位，检查培养落实及权益保障情况；对未按要求开展培养的部门或指导老师，给予通报批评并限期整改。第二十四条违规处理：指导老师未履行培养职责导致实习生无法完成学习任务的，扣减绩效奖金并取消指导老师资格；实习生违反安全规范或规章制度的，视情节给予警告、暂停实习直至终止实习协议；部门未保障实习生权益的，追究部门负责人责任。第七章