2026年橡胶制品公司橡胶工艺工程师人才引进制度

2026年橡胶制品公司橡胶工艺工程师人才引进制度第一章总则第一条为规范公司橡胶工艺工程师人才引进工作，吸引并选拔符合公司发展需求的专业技术人才，提升橡胶制品生产工艺水平、优化产品配方、降低生产成本，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人才市场管理规定》等相关法律法规，结合公司橡胶制品（橡胶密封件、橡胶管材、工业橡胶配件等）生产研发的实际需求，制定本制度。第二条本制度所指橡胶工艺工程师人才引进，是指公司通过社会招聘、校园招聘、行业引荐等方式，引进具备橡胶工艺专业能力的工程师级人才的全过程管理，涵盖需求提报、标准制定、筛选面试、录用入职、试用考核等全环节。第三条本制度适用于公司人力资源部、技术研发部、生产部及参与橡胶工艺工程师人才引进工作的所有人员，覆盖人才引进从需求发起至转正定级的全流程。第四条橡胶工艺工程师人才引进遵循“德才兼备、岗能匹配、公平公正、择优录用”的原则，兼顾专业能力与职业素养，确保引进人才能够适配公司橡胶工艺研发、生产优化的岗位需求。第五条公司成立橡胶工艺工程师人才引进专项小组，由技术研发部负责人担任组长，人力资源部负责人、生产部负责人、资深橡胶工艺技术人员为成员，负责人才引进标准制定、面试考核、录用审批等工作，小组办公室设在人力资源部。第二章职责分工第六条人才引进专项小组职责：（一）结合公司橡胶工艺升级、新产品研发、生产线优化等需求，制定橡胶工艺工程师人才引进的专业标准、能力要求及薪酬区间；（二）审核人力资源部提交的人才引进计划，评估招聘渠道的合理性，确定面试考核维度及评分标准；（三）负责橡胶工艺工程师的专业面试环节，考核候选人的工艺研发、配方优化、设备调试等核心能力；（四）审核拟录用人员的背景调查结果，确定最终录用名单及薪酬待遇，报公司管理层审批。第七条人力资源部职责：（一）根据技术研发部提报的人才需求，制定橡胶工艺工程师人才引进计划，明确招聘人数、招聘周期、渠道预算；（二）通过行业招聘平台、专业院校就业中心、行业协会引荐等渠道发布招聘信息，收集筛选简历，初步审核候选人基本条件；（三）组织候选人进行初试，核实学历、职业资格、工作经历等信息的真实性，筛选符合基本标准的候选人进入专业面试；（四）对拟录用人员开展背景调查，核实过往工作业绩、职业素养等情况，办理录用通知、入职手续；（五）负责引进人才的试用期管理、劳动合同签订、社保公积金缴纳等事宜，建立人才引进档案。第八条技术研发部职责：（一）根据公司橡胶工艺发展规划，提报橡胶工艺工程师人才需求，明确岗位核心职责、专业技能要求；（二）指派资深技术人员参与专业面试，考核候选人对橡胶配方设计、硫化工艺优化、生产工艺改进等核心技能的掌握程度；（三）为引进人才制定岗前培训计划，安排导师进行一对一带教，明确试用期工作目标及考核标准；（四）负责引进人才试用期的日常管理与考核，提交转正考核意见。第九条生产部职责：（一）配合技术研发部明确橡胶工艺工程师的岗位需求，提出生产环节对工艺优化、设备适配的具体要求；（二）参与专业面试环节，考核候选人对橡胶生产现场工艺管控、设备调试、质量问题解决的实操能力；（三）协助技术研发部开展引进人才的岗前培训，安排生产现场实操学习。第三章人才引进标准第十条基本条件：（一）学历要求：全日制本科及以上学历，橡胶加工工程、高分子材料与工程、材料科学与工程等相关专业；（二）工作经验：社会招聘人员需具备3年及以上橡胶制品工艺研发、生产工艺优化相关工作经验；校园招聘优秀应届毕业生可适当放宽经验要求，但需具备橡胶工艺相关实习经历；（三）职业资格：具备化工工程师（橡胶工艺方向）或相关专业中级及以上职称者优先，持有橡胶配方设计、硫化工艺管控等专项技能证书者优先；（四）年龄要求：社会招聘人员年龄不超过45周岁，校园招聘人员年龄不超过28周岁，特别优秀者可适当放宽。第十一条专业能力要求：（一）掌握橡胶原材料（天然橡胶、合成橡胶、填充剂、硫化剂等）的性能及配比设计，能够独立完成常规橡胶制品配方研发与优化；（二）熟悉橡胶混炼、硫化、成型等核心生产工艺，能够解决生产过程中出现的工艺缺陷、产品质量波动等问题；（三）了解橡胶生产设备（密炼机、开炼机、硫化机等）的调试与维护，能够结合设备特性优化生产工艺；（四）掌握橡胶制品性能检测方法，能够根据检测结果调整工艺参数，提升产品合格率。第十二条综合能力要求：（一）具备良好的创新能力，能够结合行业技术趋势提出橡胶工艺改进方案；（二）具备较强的沟通协调能力，能够配合生产、质检等部门解决工艺相关问题；（三）具备严谨的工作态度和责任意识，能够按要求完成工艺研发、优化任务，保障生产稳定。第四章人才引进流程第十三条需求提报：技术研发部根据公司年度工艺升级计划，填写《人才需求申请表》，明确橡胶工艺工程师的招聘人数、到岗时间、核心能力要求，报人才引进专项小组审核。第十四条招聘实施：人力资源部根据审核通过的需求计划，通过专业招聘平台、行业展会、校企合作等渠道发布招聘信息，收集简历后在5个工作日内完成初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。第十五条面试考核：（一）初试：人力资源部组织初试，核实候选人基本信息，考核职业素养、沟通能力等，初试合格者进入专业面试；（二）专业面试：人才引进专项小组组织专业面试，通过案例分析、实操问答等方式考核候选人专业能力，面试完成后1个工作日内出具面试评估意见。第十六条背景调查：对专业面试合格的候选人，人力资源部开展背景调查，核实过往工作经历、业绩、职业口碑等，背景调查不合格者取消录用资格。第十七条录用审批：人力资源部将拟录用人员名单、薪酬建议报人才引进专项小组审核，审核通过后报公司管理层审批，审批通过后3个工作日内向候选人发放录用通知。第十八条入职办理：候选人按录用通知要求到岗，人力资源部办理入职手续，签订劳动合同，技术研发部安排导师及岗前培训，明确试用期工作目标。第五章试用期与薪酬福利第十九条试用期：橡胶工艺工程师试用期为3-6个月，校园招聘应届生试用期可按法定上限执行，试用期内由技术研发部按月考核工作进度及能力适配情况。第二十条薪酬构成：试用期薪酬按转正后薪酬的80%执行，转正后薪酬由基本工资、技术津贴、绩效奖金构成，技术津贴根据职称、技能等级确定，绩效奖金与工艺改进效果、产品合格率等挂钩。第二十一条福利保障：引进人才按公司规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、专业培训等；对具备行业顶尖技能的核心人才，可申请住房补贴、职称评审补贴等专项福利。第二十二条转正考核：试用期结束前10个工作日，技术研发部完成转正考核，考核内容包括工艺实操能力、工作完成度、团队协作等，考核合格者办理转正定级，不合格者延长试用期或解除劳动合同。第六章培养与考核第二十三条岗前培训：引进人才到岗后，技术研发部在1周内完成岗前培训，培训内容包括公司橡胶工艺现状、生产流程、质量标准等，确保人才快速适配岗位。第二十四条在岗培养：为引进人才安排资深技术人员担任导师，带教周期不少于6个月，指导人才参与公司工艺研发、生产优化项目，提升实操能力。第二十五条定期考核：转正后的橡胶工艺工程师纳入公司技术人员考核体系，每季度考核工艺改进效果、产品质量提升幅度等，考核结果作为薪酬调整、评优评先的依据。第七章责任追究第二十六条人力资源部未按标准筛选简历、未如实开展背景调查，导致引进人才不符合岗位要求的，追究相关经办人责任，扣减绩效奖金；情节严重的，调离招聘岗位。第二十七条技术研发部未如实提报人才需求、未按要求开展试用期考核，导致人才引进工作滞后或适配率低的，部门负责人向专项小组提交书面检讨，扣减部门绩效。第二十八条参与面试人员弄虚作假、偏袒候选人，影响人才引进公平性的，给予警告处分，取消年度评优资格；情节严重的，追究