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通信技术工程师网络性能评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能优化核心网络延迟降低率35%降低15%实际降低率与目标值的比例，乘以该指标满分分值（如20分）计算得分。网络丢包率控制在低于1%实际丢包率与目标值之差，按比例扣分，差值越大扣分越多。带宽利用率提升率提升20%实际提升率与目标值的比例，乘以该指标满分分值计算得分。网络故障解决时效平均响应时间2小时根据故障解决时间与目标值的差值，设定扣分标准，如超过目标值1小时扣10分。网络稳定性（年度中断时间）不超过4小时实际中断时间与目标值之差，按比例扣分，差值越大扣分越多。技术方案设计与实施方案可行性评估通过率30%100%每次方案评估通过次数除以总次数，乘以满分分值计算得分。项目按时交付率95%按时交付的项目数量除以总项目数量，乘以满分分值计算得分。设计方案复杂性系数平均复杂度评分>8分根据设计方案评审打分，与目标值之差按比例计算得分。实施过程中返工率低于5%返工次数与总实施次数之比，按比例扣分，比例越大扣分越多。新技术应用能力至少应用2项新技术实际应用新技术数量与目标值的比例，乘以满分分值计算得分。团队协作与沟通跨部门协作问题解决率20%90%成功解决协作问题的次数除以总次数，乘以满分分值计算得分。技术文档质量客户满意度>85%根据客户或同事对文档质量的匿名评分，与目标值之差按比例计算得分。会议参与及贡献度主动提出建设性意见>3次/季度实际提出意见次数与目标值的比例，乘以满分分值计算得分。知识分享与培训完成至少1次内部培训实际完成培训次数与目标值的比例，乘以满分分值计算得分。团队冲突解决能力冲突解决成功率>80%成功解决冲突次数除以总冲突次数，乘以满分分值计算得分。专业能力与持续学习技术认证获得情况15%获得至少1个高级认证实际获得认证数量与目标值的比例，乘以满分分值计算得分。新技术学习速度年度内学习完成率>70%完成学习的新技术数量与目标值的比例，乘以满分分值计算得分。技术问题独立解决率独立解决率>85%独立解决问题数量除以总问题数量，乘以满分分值计算得分。行业知识更新频率每季度至少阅读1篇行业报告实际阅读报告次数与目标值的比例，乘以满分分值计算得分。专业建议采纳率建议采纳率>75%被采纳的建议数量除以总建议数量，乘以满分分值计算得分。本考核表用于评估通信技术工程师在网络性能评估方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然年或指定周期，由部门负责人组织填写与反馈。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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