公司裁员解聘合同范本

公司裁员解聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），是一家依法注册成立并有效存续的有限责任公司，主营业务涵盖XX领域，具有独立法人资格。甲方地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为XX先生/女士，持有有效的《企业法人营业执照》及《税务登记证》。甲方在XX行业具有丰富的从业经验和良好的市场信誉，具备履行本合同所需的法律资格和能力。甲方通过合法途径取得并持有与合同标的相关的全部权利，且保证所提供的所有信息均真实、合法、有效。

甲方作为本合同的委托方，因自身经营战略调整、组织架构优化或市场环境变化等客观原因，需对部分员工进行裁员或解聘，并依据相关法律法规及双方协商一致，委托乙方提供专业化的裁员咨询、方案设计及后续服务。甲方承诺严格遵守国家及地方关于劳动法律法规的规定，确保裁员行为合法合规，并充分保障被裁员工的相关权益。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），是一家依法注册成立并取得《人力资源服务许可证》的专业服务机构，主营业务包括劳务派遣、人事外包、劳动法律咨询及员工关系管理等。乙方地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为XX先生/女士，持有有效的《企业法人营业执照》及《人力资源服务许可证》。乙方在劳动法律咨询及裁员服务领域拥有丰富的实践经验和专业的服务团队，具备履行本合同所需的法律资格和能力。

乙方作为本合同的服务提供方，根据甲方委托，将凭借专业知识和资源优势，为甲方提供裁员咨询、方案设计、法律风险评估、协议起草、沟通协调及后续跟进等全方位服务，协助甲方合法、高效地完成裁员解聘工作，并最大限度降低法律风险和负面影响。乙方承诺严格遵循国家及地方关于劳动法律法规的规定，以专业、诚信的态度为甲方提供优质服务，并确保所提供的所有信息和服务内容真实、合法、有效。

###合同简介

本合同基于甲方因经营调整需对部分员工进行裁员或解聘的实际需求，以及乙方在劳动法律咨询及裁员服务领域的专业能力，双方经友好协商一致达成。甲方委托乙方提供裁员咨询、方案设计及后续服务，乙方承诺按照合同约定提供专业服务，双方共同遵守国家及地方关于劳动法律法规的规定，确保裁员行为合法合规，保障被裁员工的合法权益。

合同背景及前提条件如下：

1.甲方因自身经营战略调整、组织架构优化或市场环境变化等客观原因，需对部分员工进行裁员或解聘，并已获得公司内部决策授权及必要的法律合规审查。甲方承诺在本合同履行过程中，将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保裁员行为符合法定程序，并依法支付经济补偿或提供其他替代性安置方案。

2.乙方作为专业的劳动法律服务机构，具备丰富的裁员服务经验和专业的服务团队，能够为甲方提供包括法律风险评估、方案设计、协议起草、沟通协调及后续跟进等全方位服务，协助甲方合法、高效地完成裁员解聘工作。乙方承诺以专业、诚信的态度履行合同义务，确保服务内容符合法律法规及合同约定。

3.双方基于平等、自愿、公平的原则，经充分协商一致，达成本合同。本合同旨在明确双方的权利与义务，规范裁员服务流程，保障各方合法权益，促进裁员工作的顺利实施。

双方均确认已充分理解本合同内容，并承诺按照合同约定履行各自义务。本合同范本的制定及履行，将严格遵循国家及地方关于劳动法律法规的规定，确保裁员行为合法合规，避免产生法律风险和纠纷。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是根据甲方因经营调整需对部分员工进行裁员或解聘的实际需求，委托乙方提供专业化的裁员咨询、方案设计、法律风险评估、协议起草、沟通协调及后续跟进等服务，协助甲方合法、合规、高效地完成裁员解聘工作，并最大限度降低法律风险和对企业声誉的负面影响，同时保障被裁员工的合法权益。

本合同涉及的具体内容包括：

1.乙方为甲方提供裁员前的法律风险评估，包括但不限于对现有员工劳动合同、公司规章制度、当地劳动法律法规进行审查，识别潜在的法律风险点；

2.乙方根据甲方提供的裁员需求及公司实际情况，设计包括经济补偿方案、法定解除劳动合同方案等在内的裁员方案，并评估不同方案的可行性及成本；

3.乙方协助甲方与被裁员工进行沟通，起草并审核解除劳动合同协议、经济补偿协议等法律文件，确保文件内容合法合规；

4.乙方提供裁员过程中的法律咨询，指导甲方处理被裁员工的申诉、仲裁或诉讼等法律事务；

5.乙方负责办理与裁员相关的后续事宜，包括但不限于社保公积金转移、档案管理等行政事务的协调与跟进；

6.乙方对裁员服务过程及结果进行总结，并向甲方提交书面服务报告，包括风险评估、方案实施情况、法律合规性分析等。

第二条定义

1.“裁员”是指甲方根据经营需要，依法或依约解除部分员工的劳动合同的行为；

2.“经济补偿”是指甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向被裁员工支付的法定或约定补偿金；

3.“解除劳动合同协议”是指甲方与被裁员工签署的，确认双方解除劳动关系的书面文件；

4.“后续事宜”是指与裁员相关的社保公积金转移、档案管理、离职证明开具等行政事务；

5.“服务报告”是指乙方在服务完成后向甲方提交的，记录服务过程、结果及法律合规性分析的书面文件。

第三条双方权利与义务

####1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的裁员服务，并对乙方提供的服务内容进行监督和评估；

（2）甲方有权根据自身经营需要，对乙方提出的裁员方案进行调整或补充，并要求乙方配合修改相关服务内容；

（3）甲方应向乙方提供与裁员相关的真实、完整、有效的资料，包括但不限于员工花名册、劳动合同、公司规章制度、财务数据等，并确保所提供资料的真实性、合法性；

（4）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并确保支付款项的及时性和准确性；

（5）甲方应配合乙方与被裁员工进行沟通，并在乙方指导下依法签署相关法律文件；

（6）甲方应确保裁员行为符合国家及地方关于劳动法律法规的规定，并对裁员过程中的法律风险承担责任；

（7）甲方应妥善保管与裁员相关的所有文件和资料，并在合同履行完毕后向乙方提供必要的协助，包括但不限于提供被裁员工的联系信息、离职证明等。

####2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据合同约定收取服务费用，并要求甲方按时足额支付；

（2）乙方有权要求甲方提供与裁员相关的真实、完整、有效的资料，并在甲方未能提供或提供资料不符合要求时，暂停服务直至问题解决；

（3）乙方应组建专业的服务团队，为甲方提供包括法律风险评估、方案设计、协议起草、沟通协调及后续跟进等全方位服务，确保服务内容合法合规、专业高效；

（4）乙方应严格保守甲方商业秘密及被裁员工的个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（5）乙方应指导甲方与被裁员工进行合法、合理的沟通，并协助甲方依法签署相关法律文件；

（6）乙方应在服务过程中及时向甲方汇报工作进展，并配合甲方处理被裁员工的申诉、仲裁或诉讼等法律事务；

（7）乙方应负责办理与裁员相关的后续事宜，包括但不限于社保公积金转移、档案管理等行政事务的协调与跟进，并确保相关手续的合法性和及时性；

（8）乙方应在服务完成后向甲方提交书面服务报告，包括风险评估、方案实施情况、法律合规性分析等，并接受甲方的监督和评估；

（9）乙方应确保服务团队具备履行合同所需的专业知识和实践经验，并在服务过程中严格遵守国家及地方关于劳动法律法规的规定，避免因乙方原因导致甲方产生法律风险或纠纷；

（10）乙方应妥善保管与裁员相关的所有文件和资料，并在合同履行完毕后向甲方提供必要的协助，包括但不限于提供服务过程中的法律意见、文件样本等。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付的服务费用总额为人民币XX元（大写：XX元整），该费用包含乙方为甲方提供的全部裁员咨询服务、方案设计、法律风险评估、协议起草、沟通协调及后续跟进等服务内容。具体费用构成及计算方式由双方在合同附件中详细约定，或根据乙方提供的服务报告及收费标准确定。

2.甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：

（1）合同签订后X日内，甲方向乙方支付服务费用总额的XX%，即人民币XX元（大写：XX元整）；

（2）乙方完成裁员方案设计并经甲方确认后X日内，甲方向乙方支付服务费用总额的XX%，即人民币XX元（大写：XX元整）；

（3）乙方完成全部裁员服务并提交最终服务报告后X日内，甲方向乙方支付服务费用总额的XX%，即人民币XX元（大写：XX元整）。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定银行账户，乙方应在收到款项后向甲方开具等额发票。乙方指定银行账户信息如下：

开户名称：XX人力资源管理有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XX

4.如甲方因故未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过X日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及违约金。

5.甲方在支付服务费用时，有权要求乙方提供相关的服务清单、收费标准及完成进度证明。乙方应积极配合甲方的核查要求，并提供必要的文件支持。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签字盖章之日起至乙方完成全部裁员服务并提交最终服务报告之日止，共计X个月。

2.乙方应在合同生效后X日内完成对甲方现有员工劳动合同、公司规章制度及当地劳动法律法规的审查，并向甲方提交初步法律风险评估报告。

3.乙方应在收到甲方提供的裁员需求及公司实际情况后X日内，完成裁员方案的设计，并向甲方提交包括经济补偿方案、法定解除劳动合同方案等在内的初步方案，供甲方选择或调整。

4.甲方应在收到乙方提交的初步方案后X日内，进行审核并反馈修改意见，乙方应根据甲方的意见在X日内完成方案调整并提交最终方案。

5.乙方应在甲方确认最终方案后X日内，完成解除劳动合同协议、经济补偿协议等法律文件的起草及审核，并指导甲方与被裁员工进行沟通及签署。

6.乙方应在全部裁员工作完成后X日内，向甲方提交书面服务报告，内容包括风险评估、方案实施情况、法律合规性分析等，并配合甲方处理后续事宜。

7.如因甲方原因导致合同履行期限延误（如未能及时提供资料、未能按时确认方案等），延误期间乙方服务费用不受影响，且甲方应承担由此产生的额外成本及风险。如因乙方原因导致合同履行期限延误（如未能按时提交报告、未能完成关键服务节点等），每延误一日，乙方应按已完成服务金额的XX%向甲方支付延误违约金，但累计违约金不超过服务费用总额的XX%。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未能按照本合同第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及违约金。

（2）如甲方未能按照本合同第五条约定提供真实、完整、有效的资料，导致乙方无法按时完成服务或产生额外工作成本，甲方应承担由此产生的全部额外费用，并按额外费用的XX%向乙方支付违约金。

（3）如甲方在乙方指导下未能依法签署相关法律文件，导致裁员行为违法或产生法律纠纷，甲方应承担由此产生的全部法律责任及经济赔偿，并按乙方因此遭受的损失额的XX%向乙方支付违约金。

（4）如甲方擅自变更、解除或终止本合同，应向乙方支付合同总服务费用XX%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按照本合同第五条约定按时完成服务节点，每延误一日，应按已完成服务金额的XX%向甲方支付延误违约金。累计延误超过X日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付服务费用的XX%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（2）如乙方提供的服务内容存在重大瑕疵或违法情形（如法律文件存在错误、法律意见不当等），导致甲方产生法律风险或纠纷，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、诉讼费、律师费等，并按甲方因此遭受的损失额的XX%向甲方支付违约金。

（3）如乙方未能按照本合同第二条定义及约定保守甲方商业秘密或被裁员工个人信息，泄露给任何第三方，应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。

（4）如乙方在服务过程中存在不当行为或过错，导致被裁员工提出劳动仲裁或诉讼，乙方应承担全部法律责任及经济赔偿，并按甲方因此遭受的损失额的XX%向甲方支付违约金。

3.违约金上限：本合同约定的各项违约金总额不超过合同总服务费用XX%。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除合同后果：如任一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。解除合同后，双方应立即停止合同项下的所有义务，并妥善处理已产生的权利义务关系。

5.不可抗力免责：如因不可抗力因素导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

第七条不可抗力

1.本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整、行政命令等）、流行病疫情、火灾、爆炸等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生之日起X日内通知对方，并提供相关证明文件。

3.双方应在不可抗力影响期间，尽合理努力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后，根据实际情况协商决定是否继续履行合同、部分履行合同或解除合同。

4.如不可抗力影响持续超过X日，双方有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应妥善处理已产生的权利义务关系，包括已支付费用的结算、正在进行的服务的处理等。

5.因不可抗力导致的合同履行障碍，双方应相互谅解，并可根据不可抗力的影响程度，协商调整服务费用或履行期限。

6.不可抗力的发生及影响由双方共同确认，如一方对不可抗力的认定有异议，可请求第三方机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.本合同项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可采取以下第X种方式解决：

（1）向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）向合同签订地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向双方共同指定的第三方调解机构申请调解。

2.如选择诉讼或仲裁，应以本合同签订地为管辖地。仲裁裁决具有终局效力，双方应自觉履行。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他项下的义务，任何一方不得以争议的存在为由中断或拒绝履行。

4.争议解决过程中产生的费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等），由败诉方承担；双方均有责任时，按责任比例分担。

5.双方应将争议解决结果书面确认，并作为本合同的有效组成部分。未经双方书面同意，不得将争议内容或解决过程对外披露。

6.如双方在本合同履行过程中就争议解决方式另有约定，以书面形式为准。任何一方违反约定，应承担相应的违约责任。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真等方式发送的通知，于送达时视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.分包：乙方在履行合同过程中，如需借助第三方服务（如律师咨询、档案管理等），应事先征得甲方书面同意，并对第三方行为负责，确保其符合本合同约定及法律法规要求。乙方应对第三方的保密义务和责任承担连带责任。