教育行业法律合规专员面试技巧与答案

2026年教育行业法律合规专员面试技巧与答案一、单选题（共5题，每题2分）1.题目：根据《中华人民共和国教育法》，以下哪项不属于学校及其他教育机构应当履行的义务？（）A.遵守法律、法规B.维护受教育者、教师及其他职工的合法权益C.接受教育行政部门及其他有关部门的监督、指导D.未经教育行政部门批准，擅自设立或变更办学条件答案：D解析：选项A、B、C均属于学校及其他教育机构的法定义务，而选项D违反了《教育法》第二十八条关于设立学校及其他教育机构的条件规定，需经教育行政部门批准，否则属于违法行为。2.题目：某在线教育平台因收集未成年人个人信息未取得监护人同意，可能触犯以下哪项法律？（）A.《中华人民共和国反不正当竞争法》B.《中华人民共和国个人信息保护法》C.《中华人民共和国消费者权益保护法》D.《中华人民共和国网络安全法》答案：B解析：根据《个人信息保护法》第三十八条，处理未成年人个人信息需取得监护人单独同意，否则构成违法。其他选项与该场景关联性较低。3.题目：教育机构在发布招聘广告时，以下哪项表述可能构成就业歧视？（）A.“应聘者需具备大专及以上学历”B.“因工作性质特殊，要求男性优先”C.“应聘者需通过英语六级考试”D.“公司为员工提供免费培训”答案：B解析：选项B属于性别歧视，违反《就业促进法》第三条关于平等就业的规定。其他选项均为合法的招聘要求或福利。4.题目：某国际学校因教材内容涉及宗教内容，被教育行政部门责令整改，依据的是以下哪项法规？（）A.《中华人民共和国义务教育法》B.《中华人民共和国宗教事务条例》C.《中华人民共和国民办教育促进法》D.《中华人民共和国教育法》答案：B解析：根据《宗教事务条例》第二十八条，学校及其他教育机构不得传播宗教，选项B最为直接。其他选项虽与教育相关，但未针对宗教内容作出规定。5.题目：教育机构与教师签订劳动合同，约定试用期不超过6个月，该约定是否合法？（）A.合法，符合《劳动合同法》第十九条B.不合法，试用期不得超过3个月C.不合法，试用期不得超过1个月D.合法，但需经劳动者同意答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。选项A正确。二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：教育机构在处理学生投诉时，应注意以下哪些原则？（）A.公开透明B.依法依规C.保护学生隐私D.及时处理答案：A、B、C、D解析：根据《学生伤害事故处理办法》及《教育法》相关规定，处理学生投诉需遵循上述原则，确保合法合规。2.题目：在线教育平台需收集用户数据时，以下哪些信息属于敏感个人信息？（）A.姓名B.身份证号码C.通讯录D.支付方式答案：B、C解析：根据《个人信息保护法》第十四条，敏感个人信息需取得单独同意，B、C属于此类。A、D虽属个人信息，但非敏感类别。3.题目：民办学校在终止办学时，需履行以下哪些义务？（）A.通知学生及其监护人B.完成学生安置或学业衔接C.妥善处理资产，优先偿还债务D.向教育行政部门报告答案：A、B、C、D解析：根据《民办教育促进法》第五十条，学校终止需履行上述义务，确保学生权益和资产处置合法。4.题目：教育机构在开展国际交流项目时，可能涉及以下哪些法律风险？（）A.签证及出入境管理B.海关监管C.知识产权保护D.外汇管理答案：A、B、C、D解析：国际交流涉及多领域法律，包括行政法、知识产权法及外汇管理，需全面合规。5.题目：教师因个人原因离职，学校在解除劳动合同时，需注意以下哪些情形？（）A.符合法定解除条件B.支付经济补偿C.依法办理档案转移手续D.保留工作证及教学资料答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，解除合同需合法且符合法定情形，B、C为经济补偿及档案处理义务。D属于管理要求，非法定义务。三、判断题（共5题，每题2分）1.题目：教育机构在收费时，可随意设置“保证金”且不予退还，该做法合法。（）答案：错误解析：根据《义务教育法》及《民办教育促进法》，学校收费需明确且合理，不得设置不合理保证金。2.题目：教师因发表不当言论被学校解聘，学校需提前30日通知即可，无需支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十条，因严重违纪解聘需支付经济补偿，且提前通知非法定义务。3.题目：教育机构在招生时，可因学生性别差异设置不同的录取标准。（）答案：错误解析：根据《教育法》第三十六条，招生不得设置性别歧视，需平等对待。4.题目：在线教育平台在用户退课时，可全额扣除已支付的课程费用，无需区分已使用时长。（）答案：错误解析：根据《消费者权益保护法》及平台服务协议，退费需按实际使用比例计算，不得全额扣除。5.题目：学校在处理学生违纪时，可单方面给予记过以上处分，无需告知学生及家长。（）答案：错误解析：根据《学生伤害事故处理办法》及《教育法》，学校需告知学生及家长，保障其申诉权利。四、简答题（共3题，每题5分）1.题目：简述教育机构在收集学生个人信息时应遵循的基本原则。答案：-合法性原则：需符合法律法规，如《个人信息保护法》。-目的最限性原则：收集目的应明确且合理。-公开透明原则：需告知信息用途及处理方式。-知情同意原则：需取得学生或监护人同意。-安全保障原则：采取技术措施保护信息安全。2.题目：教育机构在发布广告时，需注意哪些法律禁止性规定？答案：-不得虚假宣传，如夸大办学成果。-不得涉及政治、宗教等敏感内容。-不得以营利为目的进行义务教育招生。-不得承诺就业率或升学率。-涉及收费需明确且合理，不得提前收费。3.题目：教师因突发疾病无法上课，学校应如何处理？答案：-及时通知学生及家长，安排代课或补课。-依法执行请假制度，记录考勤。-根据病情提供医疗支持，必要时调整教学计划。-妥善处理后续教学安排，确保教学秩序。五、论述题（1题，10分）题目：结合《教育法》《个人信息保护法》及行业实际，论述教育机构如何防范法律合规风险。答案：教育机构需从以下方面防范法律合规风险：1.制度建设：-制定《学生个人信息保护制度》，明确数据收集、使用及存储规范。-建立招生、收费、退费管理制度，确保公开透明。2.合同管理：-与教师签订规范劳动合同，明确试用期、解聘条件等。-与第三方合作（如在线平台）签订协议，明确数据使用边界。3.广告合规：-审核招生广告，避免虚假宣传或歧视性表述。-保留广告审批记录，便于监管核查。4.数据安全：