哈尔滨学院2017年专业技术职务评聘工作方案

哈尔滨学院2017年专业技术职务

评聘工作方案

根据省、市相关文件精神，结合学校实际，为做好2017

年专业技术职务评聘工作，制定本方案。

一、评聘原则

1.专业技术职务的职数在上级主管部门核定的结构比

例和岗位限额内，根据学科、专业发展的目标，有计划地科

学使用。

2•坚持平等竞争、择优聘任的原则。

3.坚持公平、公正、公开的原则。

4.坚持思想品德与业务水平并重的原则。

二、评聘标准

本年度申报直聘系列业技术职务执行《哈尔滨学院直聘

系列专业技术职务评审办法》（哈院发（2016）14号）；申

报委托评审系列及改职执行《黑龙江省中高级专业技术职务

任职资格评审标准》（黑人保发（2010）111号）。

三、评聘程序

1.申报人员将个人申报材料报送校评聘办进行资格审

查、量化打分。

2•各单位将校评聘办的资格审查结果和申报人员的材

料进行公示，接受监督。未进行公示的材料不能作为参评材

料。

3.各专业技术职务评聘分委员会对资格审查合格的申

报人员进行评议，通过申报人述职、评委评议等程序，投票

产生评审推荐人选（同意票须达到投票人数的三分之二或以

上方为有效）。

4.学校组织各学科评议组对推荐人选进行评议。通过述

职、答辩及对教学和科研成果进行评价、审议等程序，经投

票产生拟聘任人选（高级拟聘任人选的差额比例为推荐人选

总数的三分之二，中级等额产生；同意票须达到投票人数的

三分之二或以上方为有效）。

5.各学科评议组组长向校专业技术职务评审委员会汇

报评议结果，评审委员会审议后对拟聘任人选进行等额投票

表决（同意票须达到投票人数的三分之二或以上方为有效）。

6.学校专业技术岗位聘任委员会对评审通过人员进行

聘任审定（包括评审通过人员、研究生定职人员、通过考试

及委托评审等方式已取得任职资格的未聘人员、其他申请聘

任人员）。

四、本年度评聘工作相关政策及要求

（一）关于申报者任职资格等截止时间的计算问题

申报人员的年龄、学历、任职资格及从事专业技术工作

年限，以及工作业绩和学术成果等干算时间均截止到2017

年8月31日。实行国家统一考试的系列（专业），任职资

格截止时间可以根据情况适当调整。

（二）取消对申报者职称外语和计算机应用能力的要

求。

（三）关于同级改职问题

根据《哈尔滨学院岗位设置方案》，专业技术岗位人员

若现工作岗位与现有专业技术职务不相符，需要同级改职。

1.申报条件

（1）工作岗位发生了变化；

（2）到新的岗位履行相应职责满一周年；

（3）申请者必须具备拟改系列相应职务所要求的申报

条件：一方面，要求现任职务前后成果累计要达到拟晋职务

所要求的标准；另一方面，必须有岗位发生变化后正式发表

的关于本学科领域的学术成果及相应的教学、科研工作业绩

材料等。

2.等同条件

（1）工程项目、设计项目、科技创新、开发奖励等，

可等同于同级别的科研成果奖励。

（2）特色专业、教学实验示范中心、大学生创新性实

验计划、人才培养模式创新实验区、双语教学示范课程奖等,

等同于同级别“精品课程”和优秀教学成果奖励。

（3）参加职业技能大赛获得省级二等及以上奖励；或

者指导学生参加职业技能大赛获得省级一等奖或国家级三

等奖及以上奖励；或者从事艺术、体育教学工作的教师，本

人在省级及以11教育、文化、体育行政主管部门主办的全国

性汇演、汇展或比赛中获得二等奖以上奖励，可等同于同级

别业绩奖励。

（4）学科、专业带头人等，可等同于同级别教学名师。

（5）申报中级教师任职资格人员，参与多部教材编写

的字数可以累加计算。

（6）近三年来年均教学工作量超出标准时数的50%以

上，且教学质量综合评价均为良好以上，可等同于工作业绩

或学术成果条件中的一项。

3.绿色通道

对长期在教学一线工作，工作业绩较为突出，年满54

周岁的高级讲师实行同级改职“绿色通道”，可直接提出副

教授聘任申请，提交校专业技术岗位聘任委员会审定。

（四）关于学历问题

凡经成人高等教育后取得的学历和学位，在申报各级各

类专业技术职务任职资格时，要求其所学专业与现从事专业

必须相同或相近，否则按未达到规定学历或学位要求对待。

2002年及以后取得的学历，需提供“中国高等教育学生

信息网”上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；如

为2002年以前取得的学历，需提供《毕业生登记表》等学

籍档案原件；如上述材料无法提供，需到黑龙江省大中专学

校学生信息咨询与就业指导中心进行学历认证。

（五）关于教师教育教学水平能力测试

申报教授、副教授、讲师任职资格者，必须参加教育教

学水平能力测试，并取得合格成绩。测试对象范围按《高校

教师教育教学水平能力测试评分标准》（黑人社发（2011）

13号）的有关规定执行.根据省教育厅相关规定，我校以校

评估督导处对申报者本年度教学质量考核结果为教育教学

水平能力测试的依据，教学质量考核不合格者不能申报评聘

相应的专业技术职务。

（六）关于破格申报问题

本年度职称评审破格申报条件参照关于印发《黑龙匚省

破格晋升高级职称实施办法（试行）》的通知（黑人社规

[2017114号）和关于贯彻落实《黑龙江省破格晋升高级职称

实施办法（试行）的通知》的通知〔哈人社发（2017）119

号）文件执行。

（七）关于委托评审系列人员申报问题

申报卫生、会计、档案等委托评审系列人员，学校每年

拿出适当名额，在相应学科评议组进行单独评议，评议通过

后报送相应评审委员会。评审委员会评审通过后提交校专业

技术岗位聘任委员会审议聘任。

（A）关于净化职称评审环境

L认真贯彻职称政策公开、推荐程序公开、推荐结果公

开、评审结果公开、聘任岗位公开，申报人员业绩成果在单

位进行展示和对申报高、中级教师系列职称人员进行教育教

学水平能力测试的“五公开、一展示”、“一测试”制度。、

严格执行申报公示制度，申报人员名单需在本单位公示至少

3个工作日，无异议后方可推荐。

2,加大对申报材料的审查力度，完善审查程序，严格审

查纪律，提高审查质量，确保申报材料真实、完整、有效。

利用“中国高等教育学生信息网”、“中国知网”等网络平

台，对有异议的学历、论文等材料的真实性进行查询。对弄

虚作假，或纵容、包庇、参与弄虚作假的人员，一经杳实取

消参评资格或已获资格，并予以通报批评，同时依据《事业

单位工作人员处分暂行规定》等相关规定对相关人员给予处

分。

学校受理专业技术职务评聘工作期间的举报或申诉。举

报或申诉须以事实为依据、以书面形式提出并签署真实姓

名，对无事实依据的匿名举报不予受理。申诉、举报受理电

话:86601173（内线：3173）o

3.学科评议组专家在评审工作中要严格执行回避原则。

在评审期间，参评人员及其配偶、父母及子女不能参与评议、

投票等评审工作。申报人员材料原则上需经至少两位评审委

员会委员评议并签署意见备查。评审工作须封闭进行，评审

委员会委员不得单独外出，手机等通讯设备必须集中统一保

管，与外界进行必要联系