广饶公务员考试试题及答案

广饶公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大学本科学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪种情况不能录用为公务员（）A.曾被记行政处分的B.受过行政拘留的C.曾被开除公职的D.大专学历4.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.绩C.勤D.廉5.下列属于公务员行政处分种类的是（）A.免职B.辞退C.降职D.撤职6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级D.撤职9.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗10.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满二十周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员录用考试采取（）的方式进行。A.笔试B.面试C.心理测试D.技能测试3.公务员的考核分为（）A.平时考核B.定期考核C.不定期考核D.专项考核4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理、奖励得当D.及时奖励与定期奖励相结合5.公务员处分的种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除6.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换7.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十8.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的9.公务员在下列哪些情况下不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金判断题（每题2分，共10题）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作能力。（）4.公务员受警告处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（）5.公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）7.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）8.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）9.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）10.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的，按照规定降低级别。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当具备的条件。答：公务员应具备：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护宪法；具有良好品行；具有正常履职身体条件；具有符合职位要求文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。2.简述公务员考核的内容和重点。答：考核内容包括德、能、勤、绩、廉。重点考核工作实绩，因为这能直接反映公务员工作成果和对单位的贡献。3.简述公务员处分的种类。答：处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。不同处分有不同影响期和后果，体现对违规行为不同程度惩戒。4.简述公务员交流的方式。答：交流方式有调任，即从外调入机关任职；转任，在机关内不同职位转换；挂职锻炼，到其他单位锻炼一定时间。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核中重点考核“绩”的意义。答：重点考核“绩”可促使公务员注重工作成果，提高工作效率和质量。能让单位明确成员贡献，合理分配资源和奖励。还可引导公务员将精力投入实际工作，避免形式主义，更好为公众服务。2.谈谈公务员处分对公务员个人和单位的影响。答：对个人，处分影响职务、级别和工资晋升，损害声誉和职业发展。对单位，能严肃纪律，警示他人，维护工作秩序和形象。但也需合理运用，避免打击积极性。3.讨论公务员交流制度的作用。答：交流能优化人员配置，让公务员接触不同工作，提升综合能力。促进不同部门经验交流，打破部门壁垒。还可防止公务员在同一岗位久了滋生腐败，保持工作活力。4.探讨如何确保公务员录用的公平公正。答：要完善考试制度，科学设置笔试面试内容。加强监督，对招录全程严格监管，防止暗箱操作。建立信息公开机制，及时公布招录信息和结果。加强诚信体系建设，惩戒违规行为。答案单项选择题1.D2.D3.C4.B5.