函授公务员考试试题及答案

函授公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.下列不属于公务员奖励类型的是（）。A.嘉奖B.记三等功C.特等功D.授予荣誉称号3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.降低一个职务层次任职B.撤职C.免职D.辞退4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.下列属于公务员可以辞职情形的是（）。A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.已完成工作交接6.公务员的培训实行（）管理。A.智能B.登记C.职能D.任职7.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职8.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制10.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人数D.编制答案：1.D2.C3.A4.A5.D6.B7.A8.B9.D10.B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员职务分为（）。A.综合管理类职务B.专业技术类职务C.行政执法类职务D.法官、检察官类职务3.公务员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.公务员奖励的原则有（）。A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重5.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员可以享受的保险待遇有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险8.公务员辞职的限制性条件有（）。A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职C.重要公务尚未处理完毕D.正在接受审计、纪律审查9.公务员的处分种类有（）。A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除10.公务员培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）4.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）5.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）6.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）7.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）8.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）9.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）10.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.简述公务员奖励的作用。一是激励作用，激发公务员工作积极性和创造性；二是示范作用，树立榜样引导其他公务员积极工作；三是促进竞争作用，营造良好工作氛围，提高工作效率和质量；四是增强凝聚力，使公务员对组织更有认同感和归属感。3.简述公务员交流的意义。有利于开阔公务员视野，丰富工作经验；促进人才合理流动，优化公务员队伍结构；加强不同地区、部门间联系与合作；防止公务员长期在同一岗位产生弊端，保持队伍活力。4.简述公务员培训的目的。提升公务员政治素质和业务能力，使其更好适应工作要求；更新知识结构，跟上时代发展步伐；提高工作效率和质量，为公共服务提供保障；增强公务员责任感和使命感，促进公务员队伍建设。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对公务员工作积极性的影响。合理考核能激励公务员。考核标准明确可让其有工作目标，考核结果与奖励、晋升挂钩能激发动力。但考核若不公正、不科学，如指标不合理、过程不透明，会打击积极性，让公务员觉得努力无回报。2.探讨公务员薪酬制度的公平性问题。薪酬制度公平性很重要。若薪酬与工作绩效、责任、难度等匹配，能体现公平，提高满意度和积极性。但地区差异、行业差异等可能导致不公平，基层与高层、不同部门间薪酬差距不合理会引发不满，影响工作热情和队伍稳定。3.分析公务员辞职制度的利弊。利在于可促进人才合理流动，让不适合岗位者离开，给新人才机会；能增强公务员队伍活力。弊在于可能造成人才流失，尤其