河北经贸大学公务员考试试题及答案

河北经贸大学公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.下列属于公务员领导职务的是（）A.巡视员B.副乡长C.主任科员D.调研员4.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备5.下列哪项不属于公务员的权利（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.保守国家秘密和工作秘密6.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.绩C.勤D.廉7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退8.下列关于公务员辞退的说法，正确的是（）A.辞退就是开除B.辞退公务员无需事先征求本人意见C.辞退公务员的条件由法律规定D.被辞退的公务员可领取辞退费但不能享受失业保险9.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。A.10B.15C.30D.6010.下列属于公务员录用考试中笔试内容的是（）A.专业知识B.工作经验C.应变能力D.身体状况多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的义务包括（）A.全心全意为人民服务，接受人民监督B.维护国家的安全、荣誉和利益C.清正廉洁，公道正派D.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理，奖不虚设D.奖励及时，注重实效4.公务员交流的作用有（）A.促进公务员的培养锻炼B.合理配置人才C.防止腐败行为发生D.解决公务员的实际生活困难5.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历7.公务员降职的条件有（）A.在定期考核中被确定为不称职B.工作能力不能胜任现任职务C.本人不努力，工作作风不好D.因机构撤销、调整需要降低职务安排8.公务员申诉的范围包括（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员辞职的限制条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金判断题（每题2分，共10题）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员奖励的对象只包括公务员个人。（）5.公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）7.公务员降职是一种纪律处分。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）10.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的概念和范围。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。范围涵盖政府机关、人大政协机关、审判检察机关、民主党派机关等。2.公务员考核的方法有哪些？主要有领导与群众相结合，将上级评价和群众意见结合；平时与定期相结合，注重日常表现和定期综合评定；定性与定量相结合，既进行性质判断也有量化指标。3.公务员交流的意义是什么？促进公务员培养锻炼，提升其综合能力；合理配置人才，让人员与岗位更适配；防止腐败，打破利益固化；还能解决公务员实际生活困难。4.公务员申诉的程序是什么？先向原处理机关申请复核，若不服复核结果，可在规定时间内向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核直接申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设可提升政府公信力，使公务员更好服务民众。能保证权力正确行使，防止腐败。还可引导社会风气，发挥示范作用，促进社会道德水平提升。2.谈谈公务员绩效考核如何更科学合理。应完善考核指标，兼顾工作业绩和品德作风等。增加考核主体多样性，让群众参与。注重考核过程公开透明，及时反馈结果，根据结果合理奖惩，激励公务员积极工作。3.分析公务员交流制度在实际执行中可能存在的问题及解决办法。问题可能有交流形式化、人员安置不合理等。解决办法是严格交流程序，加强监督；做好沟通协调，根据人员特点和岗位需求合理安排交流人员。4.探讨公务员薪酬制度改革的方向。要使薪酬与工作绩效更紧密挂钩，体现多劳多得。完善津贴补贴制度，规范发放标准。还要考虑地区经济差异，建立动态调整机制，确保薪酬公平合理。答案单项选择题答案1.C2.D3.B4.D5.D6.B7.C8.C9.