淮北公务员考试学校试题及答案

淮北公务员考试学校试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于公务员法定处分种类的是（）A.警告B.记过C.免职D.降级2.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.我国公务员制度的基本原则是（）A.公开、平等、竞争、择优B.功绩制C.党管干部D.监督约束与激励保障并重4.下列属于公务员的是（）A.某村委会主任B.某大学校长C.某国有企业董事长D.某县教育局局长5.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越一级B.越二级C.越三级D.越四级7.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业8.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.下列哪项不属于公务员的权利（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.对机关工作和领导人员提出批评和建议D.保守国家秘密和工作秘密二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚施C.奖励及时，注重实效D.以物质奖励为主4.公务员交流的作用有（）A.促进公务员的培养锻炼B.合理配置人才C.防止腐败行为发生D.解决公务员的实际生活困难5.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员纪律的特点包括（）A.法定性B.普遍性C.强制性D.全面性7.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金8.公务员辞去公职的限制性条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的9.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职10.公务员考核等次分为（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的任用，坚持任人唯亲、德才兼备的原则。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）6.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（）7.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）8.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）10.公务员的培训实行登记管理。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。2.公务员奖励的条件有哪些？3.公务员交流的意义是什么？4.公务员辞退的条件有哪些？五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员考核制度对提高公务员素质的作用。2.谈谈如何完善公务员的薪酬福利制度。3.分析公务员交流制度在防止腐败方面的作用。4.探讨公务员申诉制度对保障公务员权益的重要性。答案一、单项选择题1.C2.D3.A4.D5.D6.A7.C8.C9.A10.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.公务员义务包括遵守宪法和法律；按照规定职责权限履职；全心全意为人民服务；维护国家安全、荣誉和利益；忠于职守、勤勉尽责；保守秘密；遵守纪律、恪守职业道德；清正廉洁等。2.条件有忠于职守、积极工作、成绩显著；遵守纪律、廉洁奉公、作风正派；在工作中有发明创造或提出合理化建议；爱护公共财产、节约国家资财；防止或消除事故有功等。3.意义在于促进公务员培养锻炼，使其积累多岗位经验；合理配置人才，实现人岗匹配；防止腐败，打破关系网；解决公务员生活困难，稳定队伍。4.条件有年度考核连续两年不称职；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整需调整工作拒绝合理安排；旷工等超规定天数；不履行义务不遵守纪律等。五、讨论题1.考核制度可促使公务员提升自身能力素质，明确工作目标和方向，激励其积极工作，发现自身不足并改进，从而整体提高公务员队伍素质。2.可科学调整工资结构，依据岗位和绩效合理分配；建立动态调整机制，根据物价等调整工资；完善福利体系，如补充保险、休假等，增强吸引