淮南市总工会公务员考试试题及答案

淮南市总工会公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工活动C.参与企业管理D.提高职工素质2.以下不属于工会经费来源的是（）。A.会员缴纳的会费B.政府财政拨款C.企业赞助D.工会所属企业收入3.职工代表大会每届任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年4.工会开展活动的原则是（）。A.以企业为主B.以政府为主C.以职工为主D.以工会干部为主5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表6.工会会员大会或会员代表大会至少（）召开一次。A.每年B.每两年C.每三年D.每五年7.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁机构C.政府部门D.企业上级主管部门8.工会代表职工与企业签订的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.政府相关部门9.以下属于工会组织的是（）。A.行业协会B.商会C.企业工会D.个体劳动者协会10.工会在劳动安全卫生方面的职责不包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故调查处理C.制定企业劳动安全卫生标准D.组织职工开展劳动安全卫生培训多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出3.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权4.工会可以通过（）等形式组织职工参与企业民主管理。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动5.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.工会在促进就业方面可以采取的措施有（）。A.开展职业技能培训B.提供就业信息C.推动企业扩大就业D.参与就业政策制定7.工会与企业签订的集体合同包括（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生8.工会会员的权利有（）。A.选举权B.被选举权C.表决权D.对工会工作的批评建议权9.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.弘扬企业精神B.丰富职工文化生活C.促进企业和谐发展D.提高企业经济效益10.以下属于工会维权的对象有（）。A.企业职工B.农民工C.劳务派遣工D.个体工商户判断题（每题2分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.企业可以自行决定是否建立工会组织。（）3.工会经费可以用于工会干部的个人福利。（）4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）5.工会可以代表职工与企业进行平等协商。（）6.劳动争议发生后，当事人必须先经过调解才能申请仲裁。（）7.工会会员没有退会的自由。（）8.集体合同签订后无需报送劳动行政部门。（）9.工会在维护职工合法权益时，不需要考虑企业的利益。（）10.工会可以组织职工开展劳动竞赛活动。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述工会的维护职能。答：工会维护职能是维护职工合法权益，包括劳动权益如工资、工时、安全等，也维护民主政治权利。通过平等协商、集体合同、职代会等形式，协调劳动关系，保障职工权益不受侵害，促进企业和职工和谐共赢。2.职工代表大会的主要任务是什么？答：主要任务有审议企业重大决策，提出意见建议；审查同意或否决工资、福利等方案；审议决定职工生活福利重大事项；评议监督企业各级领导干部，提出奖惩任免建议。3.工会在劳动争议处理中发挥什么作用？答：工会参与劳动争议处理，可作为调解人，促进双方协商解决；支持职工申请仲裁和诉讼，提供法律援助；参与调查事故原因，维护职工合法权益，推动争议公正合理解决。4.工会经费的管理原则有哪些？答：管理原则包括依法收缴，按规定比例和方式收取；独立管理，建立独立银行账户；预算管理，编制收支预算；服务职工，经费主要用于职工活动和维权；民主管理，接受会员监督。讨论题（每题5分，共4题）1.如何加强工会在企业民主管理中的作用？加强工会在企业民主管理中的作用，要强化宣传，提高职工民主意识。完善职代会等制度，保障职工参与权。工会干部提升素质，增强履职能力。加强与企业沟通，争取支持，共同营造民主管理氛围。2.面对新就业形态劳动者，工会应如何开展维权工作？工会要创新组织形式，吸纳新就业形态劳动者入会。加强调研，了解其权益需求。提供针对性服务，如劳动保障咨询、技能培训。推动制定相关政策，保障其合法权益，建立适应新就业形态的维权机制。3.工会如何促进企业文化建设与职工发展相融合？工会可以开展文化活动，如技能竞赛、文艺演出等，丰富职工文化生活，提升职工技能。宣传企业价值观，增强职工归属感。关注职工需求，促进企业为职工发展提供平台，实现文化建设与职工发展相互促进。4.谈谈工会在构建和谐劳动关系中的重要性。工会是构建和谐劳动关系的关键力量。它能平衡企业和职工利益，通过协商谈判维护职工权益，减少劳动纠纷。促进沟通交流，增强双方理解信任。营造良好工作氛围，提高职工积极性，推动企业健康发展。答案单项选择题答案1.A2.C3.C4.C5.C6.A7.A8.A9