家庭服务人员雇佣合同协议

家庭服务人员雇佣合同协议甲方（雇主）：[填写雇主姓名或公司名称]身份证号/统一社会信用代码：[填写身份证号码或统一社会信用代码]地址/注册地址：[填写详细地址]联系人及电话：[填写联系人及联系方式]乙方（家庭服务人员）：[填写雇员姓名]身份证号：[填写雇员身份证号码]地址/住址：[填写户籍或常住地址]联系人及电话：[填写雇员或其监护人联系方式]紧急联系人及电话：[填写紧急联系人及联系方式]根据甲乙双方协商一致，本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本雇佣合同协议，以资共同遵守。第一条雇佣岗位与职责甲方向乙方提供家庭服务，具体岗位为：[明确具体岗位，如：全职保姆、月嫂、育儿嫂、家政服务员、老人护理员等]。乙方同意按照甲方要求，在甲方家庭地址从事约定的家庭服务。乙方的主要工作职责包括但不限于：1.[详细列出具体工作内容，例如：负责一名周岁以下婴幼儿的日常生活照料，包括但不限于按时喂养、换尿布、洗澡、抚触、睡眠监护、早期启蒙玩具互动等]；2.[详细列出具体工作内容，例如：负责照顾一位患有XX疾病的老年人的日常生活，包括但不限于喂食、换洗衣物、个人卫生清洁、协助翻身、测量生命体征、陪同就医等]；3.[详细列出具体工作内容，例如：负责甲方家庭的日常清洁卫生工作，包括但不限于地面打扫、家具擦拭、厨房清洁、卫生间清洁、衣物洗涤与晾晒等]；4.[详细列出具体工作内容，例如：负责为婴幼儿或老人准备一日三餐或部分餐食，保持厨房清洁]；5.[详细列出具体工作内容，例如：根据甲方安排，负责接送孩子前往幼儿园或学校]；6.[其他双方约定的服务内容]。甲方有权根据家庭需求调整乙方的工作职责，乙方应予以配合。第二条雇佣期限本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，为期[]个月/年。合同期限届满前[]日，如双方均有意继续合作，应另行协商并签订新合同。如合同期限未约定或约定为长期/至完成某项工作止，则乙方在满足提前终止条件时，应提前[]日书面通知甲方；甲方在满足提前终止条件时，应提前[]日书面通知乙方并支付乙方相应工资。具体提前终止条件及补偿标准，可参照第三条第5款约定执行。第三条工作时间与休息乙方实行[选择：每日工作X小时，每周工作X天/包住不包餐/包餐不包住/包住包餐]制度。具体工作时间安排为：[例如：每日上午X点至下午X点，下午X点至晚上X点；或根据婴幼儿/老人作息调整]。每周休息日为[例如：周六、周日/双休日]。法定节假日按国家规定执行。甲方因特殊原因需乙方加班，应提前与乙方协商，并依法支付加班费。加班费计算标准为：[例如：平时加班按小时工资的150%支付，周末加班按小时工资的200%支付，法定节假日加班按小时工资的300%支付]。第四条劳动报酬与支付乙方的工资标准为：人民币[]元/月（大写：人民币[]圆整）。该工资为[选择：税前工资/税后工资]。工资构成包括：[如：基本工资、绩效奖金、加班费、餐补、交通补贴等，请列明]。甲方应于每月[]日前，以[选择：现金/银行转账]方式支付乙方上月工资至乙方指定的以下账户或乙方本人：账户名称：[]开户银行：[]银行账号：[]甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。如乙方需临时支取费用，可向甲方申请预支，预支金额上限为[]元，需在当月工资中扣除。第五条社会保险与福利[根据当地法规和双方协商确定以下条款]1.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业等）的具体情况为：[例如：甲方已为乙方缴纳养老保险和医疗保险；或甲方同意在符合条件后为乙方缴纳社保；或双方约定不缴纳社保，但甲方需每月额外支付乙方[]元作为社保补贴]。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[例如：提供食宿，食宿标准为[简述]，乙方需负担部分水电费/无需负担；或提供节日福利[简述]；或给予带薪年休假[]天/不提供带薪休假]。第六条工作条件与劳动保护甲方应为乙方提供安全、卫生、符合基本居住条件的场所（如包住）。提供的必要劳动工具由[选择：甲方提供/乙方自备]。乙方在工作过程中应注意自身及家庭成员的安全，甲方应进行必要的安全操作指导。如因甲方原因导致乙方人身伤害或财产损失，甲方应承担相应赔偿责任。乙方应保持个人卫生，患有传染性疾病时应暂停工作并及时告知甲方。第七条保密义务乙方在雇佣期间及合同终止后[]年内，应对甲方的家庭情况、隐私信息、商业秘密（如有）等承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露、传播或用于约定之外的目的。若因乙方违反此义务造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付金额的[]%向乙方支付违约金。2.乙方未经甲方同意擅自离职，或因乙方重大过失（如：严重失职、虐待老人/儿童、盗窃雇主财物、严重违反甲方合理规章制度等）给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可能扣除乙方未付工资或押金（如有）。3.任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。第九条合同解除与终止1.发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同。(2)乙方有本合同第八条第2款所述严重违约行为，甲方有权单方解除合同。(3)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同（需提前通知）。(5)法律、法规规定的其他情形。2.合同解除或终止时，甲乙双方应按照约定办理工作交接手续，乙方应将属于甲方的物品、文件等全部归还给甲方。3.甲方在解除合同时，应根据乙方在本合同的雇佣年限，支付经济补偿金（如适用）。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）[例如：乙方健康证明、工作日程表等]是