2025年度老干部工作计划

2025年度老干部工作计划一、2025年度老干部工作计划

1.1总体目标与指导思想

1.1.1明确工作目标与原则

2025年度老干部工作计划的核心目标是全面贯彻落实党的老干部工作方针政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治引领、服务保障、活动组织相结合的原则，切实提升老干部的获得感、幸福感、安全感。计划旨在通过系统化、精细化的服务管理，确保老干部政治待遇和生活待遇得到充分保障，同时丰富老干部精神文化生活，发挥其独特优势。具体而言，计划将围绕加强政治理论学习、完善服务保障机制、创新活动组织形式、强化组织领导等方面展开，形成科学合理、操作性强的实施方案。通过实施本计划，将有效推动老干部工作高质量发展，为构建和谐社会贡献力量。

1.1.2贯彻落实相关政策与要求

本计划严格遵循《中华人民共和国老年人权益保障法》《关于进一步加强新时代老干部工作的意见》等法律法规及政策文件，确保各项工作符合国家规定。计划将重点关注老干部的政治待遇，包括及时传达党的方针政策、安排参加重要会议和活动、落实政治荣誉等，同时注重生活待遇的落实，如医疗保健、住房保障、经济补贴等。此外，计划还将结合实际情况，细化各项政策措施，确保政策执行到位。通过建立健全监督机制，定期对政策落实情况进行评估，及时发现问题并加以改进，确保老干部的各项权益得到有效保障。

1.2工作重点与主要任务

1.2.1政治理论学习与思想建设

本计划将把政治理论学习作为老干部工作的重中之重，通过多种形式加强老干部的思想政治教育。具体措施包括：组织专题学习会、座谈会，邀请专家学者解读党的最新理论成果；编印学习资料，提供个性化学习指导；利用线上线下相结合的方式，开展远程学习、互动交流等。通过系统化的学习安排，确保老干部能够及时了解党的方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，计划还将注重思想引领，引导老干部积极发挥余热，为党和人民的事业贡献力量。

1.2.2生活服务与医疗保障优化

计划将全面优化老干部的生活服务与医疗保障体系，提升服务质量和效率。具体措施包括：建立一站式服务窗口，简化办事流程；定期开展健康体检，提供个性化健康管理方案；设立心理咨询热线，关注老干部心理健康。此外，计划还将加强与其他部门的协作，整合资源，为老干部提供更加便捷、高效的服务。通过落实各项服务措施，确保老干部的生活质量和健康状况得到持续改善。

1.3资源配置与保障措施

1.3.1人员队伍建设与培训

为保障计划的顺利实施，计划将加强人员队伍建设，提升工作人员的专业能力和服务水平。具体措施包括：定期组织业务培训，提高工作人员的政策水平和服务意识；建立人才激励机制，吸引和留住优秀人才；加强团队建设，提升整体工作效率。通过系统化的培训和管理，打造一支高素质、专业化的老干部工作队伍，为计划的顺利推进提供坚实的人力资源保障。

1.3.2经费投入与资源整合

计划将确保充足的经费投入，并优化资源配置，提高资金使用效率。具体措施包括：设立专项经费，保障政治学习、生活服务、活动组织等各项工作的顺利开展；加强财务监管，确保资金使用的透明度和合规性；积极争取社会资源，拓展经费来源渠道。通过科学合理的经费管理和资源整合，为老干部工作提供强有力的经济支撑。

二、具体实施方案

2.1政治学习与思想建设方案

2.1.1学习活动组织与内容设计

本方案将围绕政治学习与思想建设，设计系统化的学习活动，确保老干部能够深入理解党的方针政策。具体措施包括：每月组织一次专题学习会，邀请领导干部或专家学者进行授课；每季度开展一次座谈会，邀请老干部代表分享学习体会；每年编印一本学习资料，涵盖党的最新理论成果和重要会议精神。此外，方案还将根据老干部的兴趣和需求，设计个性化学习内容，如党史学习、时政解读、专题讲座等，确保学习活动的针对性和实效性。

2.1.2学习效果评估与反馈机制

为确保学习效果，方案将建立科学的学习效果评估与反馈机制。具体措施包括：定期开展学习效果测试，评估老干部的学习成果；设立意见箱和反馈热线，收集老干部对学习活动的意见和建议；根据评估结果和反馈意见，及时调整学习内容和方式，提升学习效果。通过持续改进，确保学习活动能够真正满足老干部的学习需求，增强其思想政治素质。

2.2生活服务与医疗保障方案

2.2.1生活服务体系建设与优化

本方案将重点完善生活服务体系，提升老干部的生活质量。具体措施包括：建立生活服务热线，提供咨询、求助等服务；设立生活服务窗口，简化办事流程；定期开展上门服务，解决老干部的实际困难。此外，方案还将关注老干部的日常生活需求，如购物、就医、出行等，提供个性化服务，确保老干部的生活便利和舒适。

2.2.2医疗保障服务提升与健康管理

方案将全面提升医疗保障服务水平，确保老干部的健康权益得到有效保障。具体措施包括：定期组织健康体检，提供全面的健康评估；建立健康档案，跟踪老干部的健康状况；设立医疗咨询热线，提供专业医疗建议。此外，方案还将加强与医疗机构的合作，为老干部提供绿色通道服务，确保其能够及时获得优质的医疗服务。通过系统化的医疗保障服务，提升老干部的健康水平和生活质量。

三、组织保障与责任分工

3.1组织领导与工作机制

3.1.1建立健全领导机制

为确保计划的顺利实施，方案将建立健全领导机制，明确各级领导干部的责任。具体措施包括：成立老干部工作领导小组，由主要领导担任组长，负责统筹协调各项工作；设立专门的工作机构，负责具体工作的落实；定期召开会议，研究解决老干部工作中的重大问题。通过明确的领导机制，确保各项工作有序推进。

3.1.2完善工作机制与协调机制

方案将完善工作机制，加强各部门之间的协调配合。具体措施包括：建立信息共享平台，实现各部门之间的信息互通；设立联席会议制度，定期协调解决工作中的问题；明确各部门的职责分工，确保责任落实到位。通过完善工作机制，提升工作效率，确保各项工作能够顺利开展。

3.2责任分工与考核评估

3.2.1明确责任分工与职责清单

方案将明确各部门和工作人员的责任分工，制定详细的职责清单。具体措施包括：将老干部工作纳入各部门的年度工作计划，明确责任主体；制定工作人员职责清单，细化各项工作任务；建立责任追究制度，对工作不力的部门和个人进行问责。通过明确责任分工，确保各项工作有人抓、有人管。

3.2.2建立考核评估与激励机制

方案将建立科学的考核评估体系，并完善激励机制，提升工作人员的积极性和主动性。具体措施包括：定期对各部门和工作人员的工作进行考核，评估工作成效；设立奖励基金，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励；建立绩效挂钩机制，将考核结果与绩效工资挂钩。通过科学的考核评估和激励机制，激发工作人员的工作热情，提升整体工作水平。

四、活动组织与精神文化生活

4.1活动组织方案与内容设计

4.1.1活动类型与内容丰富化

本方案将丰富活动类型，满足老干部的精神文化需求。具体措施包括：组织文化娱乐活动，如文艺演出、书画展览、摄影比赛等；开展体育健身活动，如太极拳、门球、健身操等；组织旅游观光活动，如红色旅游、生态旅游等。通过多样化的活动设计，确保老干部能够选择适合自身兴趣和需求的活动，丰富其精神文化生活。

4.1.2活动组织与安全保障

方案将注重活动的组织与安全保障，确保活动安全有序进行。具体措施包括：制定详细的活动方案，明确活动流程和注意事项；配备专业的活动组织人员，负责活动的策划和执行；加强安全检查，确保活动场地和设施的安全。此外，方案还将为老干部提供必要的医疗保障，确保其能够在安全的环境中参与活动。

4.2精神文化建设与价值引领

4.2.1精神文化建设与平台搭建

方案将加强精神文化建设，搭建平台，引导老干部积极发挥余热。具体措施包括：建立老干部活动中心，提供学习、交流、活动的场所；设立老干部志愿者服务队，组织其参与社会公益活动；举办座谈会、研讨会，邀请老干部分享经验和智慧。通过搭建平台，为老干部提供展示自我、服务社会的机会，增强其社会价值感和归属感。

4.2.2价值引领与正能量传播

方案将注重价值引领，引导老干部传播正能量。具体措施包括：开展“五老”教育工程，引导老干部积极参与青少年教育；组织老干部宣讲团，传播党的方针政策和先进事迹；设立“老干部风采”宣传平台，展示老干部的先进事迹和美好生活。通过价值引领，激励老干部积极发挥余热，为社会发展贡献力量。

五、经费预算与资源保障

5.1经费预算方案与来源渠道

5.1.1经费预算编制与分配

本方案将编制详细的经费预算，确保各项工作的顺利开展。具体措施包括：根据计划内容，制定年度经费预算，明确各项工作的经费需求；将经费预算纳入财政预算，确保经费来源稳定；根据工作进展，动态调整经费预算，确保资金使用效率。通过科学的预算编制和分配，确保各项工作的经费需求得到满足。

5.1.2经费来源渠道与多元化拓展

方案将积极拓展经费来源渠道，确保经费的充足性。具体措施包括：争取财政拨款，保障基本经费需求；鼓励社会捐赠，拓宽经费来源渠道；探索市场化运作模式，提高资金使用效益。通过多元化拓展经费来源，为老干部工作提供强有力的经济支撑。

5.2资源保障措施与协作机制

5.2.1资源保障措施与设施建设

方案将加强资源保障，完善设施建设，提升服务能力。具体措施包括：建设老干部活动中心，提供学习、交流、活动的场所；配备必要的设施设备，如图书阅览室、健身器材、医疗咨询室等；定期维护和更新设施设备，确保其正常运行。通过资源保障措施，提升服务能力，为老干部提供更好的服务。

5.2.2协作机制与资源共享

方案将建立协作机制，加强资源共享，提升工作效率。具体措施包括：与相关单位建立合作关系，共同开展活动；建立资源共享平台，实现信息互通；定期召开联席会议，协调解决工作中的问题。通过协作机制，提升工作效率，确保各项工作能够顺利开展。

六、监督评估与持续改进

6.1监督评估机制与实施计划

6.1.1监督评估体系与指标设计

方案将建立科学的监督评估体系，设计合理的评估指标。具体措施包括：制定监督评估标准，明确评估指标和权重；建立监督评估小组，负责评估工作的实施；定期开展监督评估，确保各项工作符合标准要求。通过科学的监督评估体系，确保各项工作能够顺利开展并取得实效。

6.1.2评估结果反馈与整改措施

方案将注重评估结果的反馈与整改，确保问题得到及时解决。具体措施包括：定期向各部门反馈评估结果，提出整改意见；建立整改台账，跟踪整改落实情况；对整改不力的部门和个人进行问责。通过评估结果反馈与整改措施，提升工作质量，确保各项工作能够取得实效。

6.2持续改进机制与长效发展

6.2.1持续改进机制与动态调整

方案将建立持续改进机制，根据实际情况动态调整工作内容。具体措施包括：定期收集老干部的意见和建议，及时改进工作；跟踪工作进展，根据实际情况调整工作计划；建立数据分析系统，为决策提供依据。通过持续改进机制，确保各项工作能够适应实际情况，不断提升工作水平。

6.2.2长效发展机制与制度保障

方案将建立长效发展机制，完善制度保障，确保工作的可持续发展。具体措施包括：制定老干部工作发展规划，明确发展目标和方向；完善相关制度，确保工作的规范性和稳定性；加强队伍建设，提升工作人员的专业能力。通过长效发展机制，确保老干部工作能够持续健康发展。

七、附则

7.1附则内容与说明

本方案作为2025年度老干部工作的指导性文件，将根据实际情况进行调整和完善。具体内容包括：明确方案的适用范围、解释权归属、实施时间等。通过附则内容，确保方案的规范性和可操作性。

7.2实施时间与要求

方案将于2025年1月1日正式实施，各部门需按照方案要求，认真履行职责，确保各项工作顺利开展。同时，需加强监督评估，及时发现问题并加以改进，确保方案的有效实施。

二、具体实施方案

2.1政治学习与思想建设方案

2.1.1学习活动组织与内容设计

本方案将围绕政治学习与思想建设，设计系统化的学习活动，确保老干部能够深入理解党的方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢思想根基。具体措施包括：每月组织一次专题学习会，邀请领导干部或专家学者进行授课，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国家重大战略部署等，确保学习内容的权威性和指导性；每季度开展一次座谈会，邀请老干部代表分享学习体会，交流思想认识，形成互学互鉴的良好氛围；每年编印一本学习资料，涵盖党的最新理论成果和重要会议精神，提供个性化学习指导，满足老干部的个性化学习需求。此外，方案还将根据老干部的兴趣和需求，设计个性化学习内容，如党史学习、时政解读、专题讲座等，确保学习活动的针对性和实效性。通过丰富多样的学习形式和内容，激发老干部的学习热情，提升其思想政治素质，使其能够更好地发挥政治优势，为党和人民的事业贡献力量。

2.1.2学习效果评估与反馈机制

为确保学习效果，方案将建立科学的学习效果评估与反馈机制，及时掌握老干部的学习情况，并进行针对性改进。具体措施包括：定期开展学习效果测试，评估老干部对学习内容的掌握程度，测试形式可以包括闭卷考试、开卷测试、学习心得交流等，确保评估结果的客观性和准确性；设立意见箱和反馈热线，收集老干部对学习活动的意见和建议，了解老干部在学习过程中的需求和困难，为改进学习活动提供参考依据；根据评估结果和反馈意见，及时调整学习内容和方式，如增加互动环节、调整授课时间、提供线上学习资源等，提升学习效果，确保学习活动能够真正满足老干部的学习需求，增强其思想政治素质。通过持续改进，形成良性循环，确保政治学习与思想建设工作取得实效。

2.2生活服务与医疗保障方案

2.2.1生活服务体系建设与优化

本方案将重点完善生活服务体系，提升老干部的生活质量，确保其生活便利、舒适、安心。具体措施包括：建立一站式服务窗口，整合各项服务资源，简化办事流程，减少老干部的奔波劳顿，提高服务效率；定期开展上门服务，了解老干部的日常生活需求，如购物、就医、出行等，提供个性化服务，解决其实际困难，如代购物品、陪同就医、协助出行等，确保老干部的生活便利和舒适；设立生活服务热线，提供咨询、求助等服务，确保老干部在遇到问题时能够及时得到帮助，增强其生活安全感。此外，方案还将关注老干部的日常生活需求，如饮食、住宿、娱乐等，提供全方位的服务，确保老干部的生活质量和健康状况得到持续改善。通过完善生活服务体系，提升服务质量和效率，让老干部感受到党和政府的关怀，增强其幸福感和归属感。

2.2.2医疗保障服务提升与健康管理

方案将全面提升医疗保障服务水平，确保老干部的健康权益得到有效保障，使其能够享受到优质的医疗服务，保持健康长寿。具体措施包括：定期组织健康体检，提供全面的健康评估，包括常规检查、专科检查、心理评估等，建立健康档案，跟踪老干部的健康状况，及时发现健康问题并进行干预；设立医疗咨询热线，提供专业医疗建议，解答老干部的健康疑问，指导其进行健康生活方式调整，预防疾病的发生；加强与医疗机构的合作，为老干部提供绿色通道服务，确保其能够及时获得优质的医疗服务，如专家门诊、优先就诊、住院优先等，减轻其就医负担。此外，方案还将关注老干部的心理健康，设立心理咨询热线，提供心理疏导服务，帮助老干部缓解压力、调节情绪，提升其生活质量。通过全面提升医疗保障服务水平，确保老干部的健康水平和生活质量得到持续改善。

2.3活动组织与精神文化生活方案

2.3.1活动类型与内容丰富化

本方案将丰富活动类型，满足老干部的精神文化需求，提供多元化的活动选择，使其能够参与适合自己的活动，丰富其精神文化生活，增强其社会参与感和归属感。具体措施包括：组织文化娱乐活动，如文艺演出、书画展览、摄影比赛、戏曲欣赏等，丰富老干部的精神文化生活，提供展示自我、交流艺术的平台；开展体育健身活动，如太极拳、门球、健身操、广场舞等，鼓励老干部积极参与体育锻炼，增强体质，促进身心健康；组织旅游观光活动，如红色旅游、生态旅游、文化旅游等，让老干部欣赏祖国的大好河山，感受社会的发展变化，开阔视野，愉悦身心。通过多样化的活动设计，确保老干部能够选择适合自身兴趣和需求的活动，提升其生活质量和幸福感。

2.3.2活动组织与安全保障

方案将注重活动的组织与安全保障，确保活动安全有序进行，让老干部能够安心参与活动，享受活动的乐趣。具体措施包括：制定详细的活动方案，明确活动流程、时间安排、参与人员、注意事项等，确保活动有序开展；配备专业的活动组织人员，负责活动的策划和执行，确保活动的高效性和专业性；加强安全检查，确保活动场地和设施的安全，如消防设施、电器设备、运动器材等，排除安全隐患，确保活动的安全性；为老干部提供必要的医疗保障，如配备急救药箱、安排医护人员现场值守等，确保老干部在活动中能够得到及时的帮助，保障其安全。此外，方案还将加强对活动的宣传和引导，确保老干部能够及时了解活动信息，并按照要求参与活动，提升活动的参与率和满意度。通过注重活动的组织与安全保障，确保活动安全有序进行。

2.4精神文化建设与价值引领

2.4.1精神文化建设与平台搭建

方案将加强精神文化建设，搭建平台，引导老干部积极发挥余热，参与社会建设，传播正能量，增强其社会价值感和归属感。具体措施包括：建立老干部活动中心，提供学习、交流、活动的场所，如图书阅览室、会议室、活动室等，为老干部提供一个集学习、交流、娱乐于一体的综合性平台；设立老干部志愿者服务队，组织其参与社会公益活动，如关爱下一代、环境保护、社区服务等，为老干部提供一个服务社会、奉献爱心的平台；举办座谈会、研讨会，邀请老干部分享经验和智慧，如创业经验、管理经验、人生感悟等，为老干部提供一个展示自我、交流经验的平台。通过搭建平台，为老干部提供展示自我、服务社会的机会，增强其社会价值感和归属感，使其能够更好地发挥自身优势，为社会做出贡献。

2.4.2价值引领与正能量传播

方案将注重价值引领，引导老干部传播正能量，发挥其在社会上的影响力，为社会发展营造良好的氛围。具体措施包括：开展“五老”教育工程，即用老干部的影响力教育青少年，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，传承红色基因，弘扬社会主义核心价值观；组织老干部宣讲团，传播党的方针政策和先进事迹，如脱贫攻坚、抗疫斗争、科技创新等，用老干部的亲身经历和感悟，增强宣传教育的感染力和说服力；设立“老干部风采”宣传平台，如网站、微信公众号、宣传栏等，展示老干部的先进事迹和美好生活，用老干部的实际行动，引领社会风尚，传播正能量。通过价值引领，激励老干部积极发挥余热，为社会发展贡献力量，营造积极向上、和谐友爱的社会氛围。

三、组织保障与责任分工

3.1组织领导与工作机制

3.1.1建立健全领导机制

为确保计划的顺利实施，方案将建立健全领导机制，明确各级领导干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。具体措施包括：成立老干部工作领导小组，由主要负责同志担任组长，分管老干部工作的领导担任副组长，成员单位主要负责人为成员，负责统筹协调老干部工作的重大事项；领导小组下设办公室，设在老干部工作部门，负责日常工作，具体落实领导小组的决策和部署。例如，在某市，老干部工作领导小组办公室通过建立“周例会、月通报、季调度”制度，定期研究解决老干部工作中的重点难点问题，有效推动了各项工作的落实。方案要求各地参照此做法，确保各项工作有序推进。此外，方案还将明确各级领导干部的责任分工，制定详细的职责清单，将老干部工作纳入各级领导干部的年度工作目标，定期进行考核，确保责任落实到位。通过建立健全领导机制，形成强大的工作合力，为计划的顺利实施提供坚强的组织保障。

3.1.2完善工作机制与协调机制

方案将完善工作机制，加强各部门之间的协调配合，形成齐抓共管的工作局面。具体措施包括：建立信息共享平台，实现各部门之间的信息互通，如老干部基本信息、健康状况、服务需求等，避免信息孤岛，提高工作效率；设立联席会议制度，定期协调解决工作中的问题，如医疗保健、住房保障、精神文化生活等，各部门要积极参与，共同研究解决，确保问题得到及时有效解决。例如，在某省，通过建立联席会议制度，定期组织民政、卫健、住建、财政等部门召开会议，协调解决老干部工作中的热点难点问题，如养老金调整、医疗保障、住房建设等，取得了显著成效。方案要求各地借鉴此经验，建立健全联席会议制度，加强部门之间的协调配合。此外，方案还将明确各部门的职责分工，制定详细的协作方案，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责，形成强大的工作合力，为计划的顺利实施提供有力保障。通过完善工作机制与协调机制，提升工作效率，确保各项工作能够顺利开展。

3.2责任分工与考核评估

3.2.1明确责任分工与职责清单

方案将明确各部门和工作人员的责任分工，制定详细的职责清单，确保责任落实到位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。具体措施包括：将老干部工作纳入各部门的年度工作计划，明确责任主体，如老干部工作部门负责综合协调，民政部门负责生活保障，卫健部门负责医疗保障，住建部门负责住房保障等，各部门要按照职责分工，认真履行职责；制定工作人员职责清单，细化各项工作任务，如政治学习、生活服务、医疗保障、活动组织等，明确每项工作的具体内容、责任人和完成时限，确保责任到人，任务到岗。例如，在某市，老干部工作部门制定了详细的职责清单，明确了每个工作人员的具体职责，如负责政治学习的同志要确保每次学习活动的通知及时到位，负责生活服务的同志要定期走访慰问老干部，了解其生活需求，负责医疗保障的同志要及时协调解决老干部的就医问题等，有效推动了各项工作的落实。方案要求各地参照此做法，制定详细的职责清单，确保责任落实到位。通过明确责任分工与职责清单，形成强大的工作合力，为计划的顺利实施提供坚强的组织保障。

3.2.2建立考核评估与激励机制

方案将建立科学的考核评估体系，并完善激励机制，提升工作人员的积极性和主动性，确保各项工作任务落到实处。具体措施包括：定期对各部门和工作人员的工作进行考核，评估工作成效，考核内容要包括政治学习、生活服务、医疗保障、活动组织等方面，考核结果要与绩效工资挂钩，考核结果优秀的单位和个人要给予表彰和奖励；设立奖励基金，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，如被评为“优秀老干部工作者”的同志要给予一定的物质奖励和精神鼓励；建立绩效挂钩机制，将考核结果与绩效工资挂钩，考核结果优秀的单位和个人要给予绩效奖励，考核结果不理想的单位和个人要给予绩效扣款，并与年度评优评先挂钩。例如，在某省，通过建立绩效考核制度，将考核结果与绩效工资挂钩，有效激发了工作人员的工作热情，提高了工作效率。方案要求各地参照此做法，建立科学的考核评估体系，并完善激励机制，提升工作人员的积极性和主动性，确保各项工作任务落到实处。通过建立考核评估与激励机制，形成强大的工作合力，为计划的顺利实施提供有力保障。

四、活动组织与精神文化生活

4.1活动组织方案与内容设计

4.1.1活动类型与内容丰富化

本方案将围绕丰富老干部的精神文化生活，设计多元化的活动类型与内容，确保活动能够满足不同老干部的兴趣爱好与需求，增强其社会参与感和归属感。具体措施包括：定期举办文化娱乐活动，如组织文艺演出、书画展览、摄影比赛、戏曲欣赏等，邀请老干部参与创作与展示，提供文化交流的平台，如在某市，每年举办“老干部文化艺术节”，涵盖音乐、舞蹈、戏剧等多种艺术形式，吸引了众多老干部参与，丰富了他们的文化生活；开展体育健身活动，如太极拳、门球、健身操、广场舞等，鼓励老干部积极参与体育锻炼，增强体质，促进身心健康，如在社区层面，许多社区都开设了老干部健身班，如太极拳班、门球班等，由专业教练指导，不仅锻炼了身体，也增进了老干部之间的交流；组织旅游观光活动，如红色旅游、生态旅游、文化旅游等，让老干部欣赏祖国的大好河山，感受社会的发展变化，开阔视野，愉悦身心，如某省每年组织老干部赴外地进行红色旅游，参观革命纪念馆、烈士陵园等，接受革命传统教育，增强爱国主义情感。通过多样化的活动设计，确保老干部能够选择适合自身兴趣和需求的活动，提升其生活质量和幸福感。

4.1.2活动组织与安全保障

方案将注重活动的组织与安全保障，确保活动安全有序进行，让老干部能够安心参与活动，享受活动的乐趣。具体措施包括：制定详细的活动方案，明确活动流程、时间安排、参与人员、注意事项等，确保活动有序开展，如在组织旅游活动时，要制定详细的活动行程，包括交通、住宿、餐饮、景点安排等，并提前告知老干部，让其做好准备；配备专业的活动组织人员，负责活动的策划和执行，确保活动的高效性和专业性，如在组织文艺演出时，要成立专门的活动筹备组，负责节目的编排、演员的选拔、场地的布置等，确保演出质量；加强安全检查，确保活动场地和设施的安全，如消防设施、电器设备、运动器材等，排除安全隐患，确保活动的安全性，如在组织体育活动时，要对运动场地和器材进行安全检查，确保其符合安全标准；为老干部提供必要的医疗保障，如配备急救药箱、安排医护人员现场值守等，确保老干部在活动中能够得到及时的帮助，保障其安全，如在组织大型活动时，要安排医护人员现场值守，并配备急救药箱，以应对突发情况。此外，方案还将加强对活动的宣传和引导，确保老干部能够及时了解活动信息，并按照要求参与活动，提升活动的参与率和满意度。通过注重活动的组织与安全保障，确保活动安全有序进行。

4.2精神文化建设与价值引领

4.2.1精神文化建设与平台搭建

方案将加强精神文化建设，搭建平台，引导老干部积极发挥余热，参与社会建设，传播正能量，增强其社会价值感和归属感。具体措施包括：建立老干部活动中心，提供学习、交流、活动的场所，如图书阅览室、会议室、活动室等，为老干部提供一个集学习、交流、娱乐于一体的综合性平台，如在许多城市，老干部活动中心已成为老干部学习、交流、活动的重要场所，中心内配备了图书阅览室、电子阅览室、健身室等设施，满足了老干部多样化的需求；设立老干部志愿者服务队，组织其参与社会公益活动，如关爱下一代、环境保护、社区服务等，为老干部提供一个服务社会、奉献爱心的平台，如某市的老干部志愿者服务队经常到社区开展志愿服务，为孤寡老人提供生活帮助，为青少年提供学业辅导，受到了社区居民的欢迎；举办座谈会、研讨会，邀请老干部分享经验和智慧，如创业经验、管理经验、人生感悟等，为老干部提供一个展示自我、交流经验的平台，如在许多地方，都定期举办老干部座谈会，邀请老干部分享他们的经验和智慧，为年轻干部提供借鉴。通过搭建平台，为老干部提供展示自我、服务社会的机会，增强其社会价值感和归属感，使其能够更好地发挥自身优势，为社会做出贡献。

4.2.2价值引领与正能量传播

方案将注重价值引领，引导老干部传播正能量，发挥其在社会上的影响力，为社会发展营造良好的氛围。具体措施包括：开展“五老”教育工程，即用老干部的影响力教育青少年，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，传承红色基因，弘扬社会主义核心价值观，如许多地方都开展了“五老”教育工程，邀请老干部到学校开展讲座、报告会，为青少年讲述革命故事、英雄事迹，用老干部的亲身经历和感悟，引导青少年树立正确的价值观；组织老干部宣讲团，传播党的方针政策和先进事迹，如脱贫攻坚、抗疫斗争、科技创新等，用老干部的亲身经历和感悟，增强宣传教育的感染力和说服力，如在许多地方，都组建了老干部宣讲团，深入社区、学校开展宣讲活动，用他们的亲身经历和感悟，向群众宣传党的方针政策，传播正能量；设立“老干部风采”宣传平台，如网站、微信公众号、宣传栏等，展示老干部的先进事迹和美好生活，用老干部的实际行动，引领社会风尚，传播正能量，如在许多地方，都设立了“老干部风采”宣传平台，通过宣传老干部的先进事迹和美好生活，激励更多的人向老干部学习，为社会发展贡献力量。通过价值引领，激励老干部积极发挥余热，为社会发展贡献力量，营造积极向上、和谐友爱的社会氛围。

五、经费预算与资源保障

5.1经费预算方案与来源渠道

5.1.1经费预算编制与分配

本方案将根据2025年度老干部工作的总体目标和主要内容，编制详细的经费预算，确保各项工作的顺利开展。经费预算将遵循“统筹安排、突出重点、量入为出、保障基本”的原则，结合实际情况，科学合理地分配资金。具体措施包括：首先，根据政治学习、生活服务、医疗保障、活动组织、精神文化建设等方面的需求，分别制定详细的经费预算方案，明确各项工作的经费需求；其次，将经费预算纳入财政预算，争取财政部门的支持，确保经费来源稳定，如某省将老干部工作经费纳入省级财政预算，每年安排专项资金用于老干部工作；再次，根据工作进展和实际需求，动态调整经费预算，确保资金使用效率，如某市设立了老干部工作经费动态调整机制，根据工作进展和实际需求，及时调整经费预算。通过科学合理的预算编制和分配，确保各项工作的经费需求得到满足，为老干部工作提供坚实的经济保障。

5.1.2经费来源渠道与多元化拓展

方案将积极拓展经费来源渠道，确保经费的充足性，以满足老干部工作的多元化需求。具体措施包括：首先，争取财政拨款，保障基本经费需求，如政治学习、生活服务、医疗保障等基本工作经费，由财政部门提供保障；其次，鼓励社会捐赠，拓宽经费来源渠道，如设立老干部工作基金，接受社会各界的捐赠，用于支持老干部工作；再次，探索市场化运作模式，提高资金使用效益，如将老干部活动中心的部分设施对外租赁，获取一定的收入，用于支持老干部工作；此外，加强与企业的合作，争取企业的赞助，用于支持老干部活动，如某企业每年都为老干部活动提供赞助，支持老干部开展各类活动。通过多元化拓展经费来源，为老干部工作提供强有力的经济支撑，确保各项工作的顺利开展。

5.2资源保障措施与协作机制

5.2.1资源保障措施与设施建设

方案将加强资源保障，完善设施建设，提升服务能力，为老干部提供更好的服务。具体措施包括：首先，建设老干部活动中心，提供学习、交流、活动的场所，如图书阅览室、会议室、活动室等，为老干部提供一个集学习、交流、娱乐于一体的综合性平台；其次，配备必要的设施设备，如健身器材、医疗咨询室、心理咨询室等，满足老干部的多样化需求；再次，定期维护和更新设施设备，确保其正常运行，如定期对健身器材、医疗设备等进行维护和更新，确保其安全性和有效性。此外，方案还将加强信息化建设，建立老干部工作信息平台，实现信息共享和业务协同，提高工作效率。例如，在某市，通过建设老干部活动中心，配备了健身器材、医疗咨询室等设施，满足了老干部的多样化需求，并通过信息化建设，实现了信息共享和业务协同，提高了工作效率。通过资源保障措施与设施建设，提升服务能力，为老干部提供更好的服务。

5.2.2协作机制与资源共享

方案将建立协作机制，加强资源共享，提升工作效率，形成齐抓共管的工作格局。具体措施包括：首先，与相关单位建立合作关系，共同开展活动，如与民政部门合作开展生活保障工作，与卫健部门合作开展医疗保障工作，与教育部门合作开展青少年教育等工作；其次，建立资源共享平台，实现信息互通，如建立老干部工作信息平台，实现各部门之间的信息共享和业务协同；再次，定期召开联席会议，协调解决工作中的问题，如定期召开老干部工作联席会议，协调解决工作中的热点难点问题。此外，方案还将加强宣传引导，提高社会对老干部工作的认识和支持，如通过媒体宣传、社区宣传等方式，提高社会对老干部工作的认识和支持。例如，在某省，通过建立联席会议制度，定期组织民政、卫健、住建、财政等部门召开会议，协调解决老干部工作中的热点难点问题，取得了显著成效。通过协作机制与资源共享，提升工作效率，形成强大的工作合力，为老干部工作提供有力保障。

六、监督评估与持续改进

6.1监督评估机制与实施计划

6.1.1监督评估体系与指标设计

本方案将建立科学的监督评估体系，设计合理的评估指标，对老干部工作进行全过程监督评估，确保各项工作任务落到实处，取得实效。具体措施包括：首先，制定监督评估标准，明确评估指标和权重，涵盖政治学习、生活服务、医疗保障、活动组织、精神文化建设等方面，确保评估结果的客观性和公正性；其次，建立监督评估小组，负责评估工作的实施，小组成员应包括老干部工作部门的工作人员、相关专家以及老干部代表，确保评估工作的专业性和代表性；再次，定期开展监督评估，如每季度开展一次全面评估，每年进行一次综合评估，确保及时发现问题并加以改进。例如，在某市，通过建立监督评估体系，对老干部工作进行了全面评估，发现了一些问题，并及时进行了整改，取得了显著成效。通过科学的监督评估体系，确保各项工作能够顺利开展并取得实效。

6.1.2评估结果反馈与整改措施

方案将注重评估结果的反馈与整改，确保问题得到及时解决，形成良性循环。具体措施包括：首先，定期向各部门反馈评估结果，提出整改意见，如每季度评估结束后，将评估结果反馈给各部门，并提出具体的整改意见；其次，建立整改台账，跟