企业申请安全生产许可证条件

企业申请安全生产许可证条件一、企业申请安全生产许可证条件

1.1企业安全生产条件概述

1.1.1企业安全生产责任制建立情况

企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级负责人、各部门、各岗位的安全生产职责，并确保责任落实到人。安全生产责任制应包括但不限于主要负责人、安全管理人员、一线员工的安全生产职责，以及相应的考核和奖惩机制。企业应定期组织安全生产责任制培训，确保所有员工了解自身职责，并能够有效执行。安全生产责任制文件应正式发布，并在企业内部公示，接受员工监督。

1.1.2企业安全生产规章制度和操作规程的完善性

企业应制定完善的安全生产规章制度和操作规程，覆盖所有生产环节和作业岗位。规章制度应包括安全生产目标、组织机构、安全生产投入、安全教育培训、隐患排查治理、应急管理等主要内容，确保制度的全面性和可操作性。操作规程应针对具体岗位和作业活动，明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等，并定期更新以适应工艺和技术变化。企业应定期组织制度修订和培训，确保员工熟悉并遵守相关制度。

1.1.3企业安全生产投入保障机制

企业应建立安全生产投入保障机制，确保有足够的资金用于安全生产设施设备购置、安全教育培训、隐患排查治理、应急演练等。安全生产投入应纳入企业年度预算，并确保资金专款专用。企业应建立安全生产费用提取和使用制度，明确提取比例、使用范围和审批流程，并定期向相关部门报告安全生产费用的使用情况。安全生产投入应与企业的生产规模、危险程度相适应，并逐年增加。

1.1.4企业安全生产管理机构设置及人员配备

企业应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。安全生产管理机构的设置应符合国家相关法律法规的要求，并根据企业的生产规模和危险程度确定人员配备数量。安全管理人员应具备相应的专业知识和技能，并持证上岗。企业应定期组织安全管理人员培训，提升其安全管理能力。安全生产管理机构应与其他部门建立有效的沟通协调机制，确保安全生产工作顺利开展。

1.2企业从业人员安全素质要求

1.2.1从业人员安全教育培训制度

企业应建立从业人员安全教育培训制度，确保所有员工接受必要的安全教育培训。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施、事故案例分析等，并应根据岗位特点进行针对性培训。新员工上岗前必须接受安全教育培训，并考核合格后方可上岗。在岗员工应定期接受复训，确保其安全知识和技能不断更新。企业应建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人员及考核结果。

1.2.2从业人员安全生产知识考核

企业应定期组织从业人员安全生产知识考核，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。考核内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等，考核形式可为笔试、实操或综合测试。考核结果应作为员工岗位晋升、评优评先的重要依据。对于考核不合格的员工，企业应进行补训和复考，确保其达到上岗要求。企业应建立考核档案，记录考核时间、内容、人员及成绩。

1.2.3从业人员特种作业人员管理

企业应严格管理特种作业人员，确保其持证上岗。特种作业人员应接受专门的安全教育培训，并取得相应的特种作业操作证。企业应建立特种作业人员台账，记录人员信息、培训情况、操作证有效期等。特种作业人员应定期接受复审，确保持证有效。企业应加强对特种作业人员的日常管理，确保其严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

1.2.4从业人员职业健康监护

企业应建立从业人员职业健康监护制度，定期组织员工进行职业健康检查。职业健康检查项目应包括但不限于听力、视力、血压、心电图等，并根据岗位特点确定检查内容。企业应建立职业健康监护档案，记录检查时间、项目、结果及处理措施。对于患有职业禁忌症或职业病的员工，企业应调离原岗位或进行相应的治疗。企业应加强对员工职业健康的宣传，提高员工自我保护意识。

1.3企业生产设备设施安全要求

1.3.1生产设备设施安全设计要求

企业生产设备设施的设计应符合国家相关安全标准，并满足安全生产的要求。设计阶段应进行安全风险评估，采取有效的安全控制措施，防止事故发生。生产设备设施的设计应考虑人机工程学原理，确保操作安全便捷。设计文件应经过专业机构审查，并报相关部门备案。企业应定期对生产设备设施的设计进行评估，确保其持续符合安全生产要求。

1.3.2生产设备设施安全防护装置配备

企业应配备完善的生产设备设施安全防护装置，防止员工受到伤害。安全防护装置应包括但不限于防护罩、限位器、急停按钮、安全联锁等，并应定期进行检查和维护。安全防护装置应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。企业应定期组织安全防护装置的检查和测试，确保其功能完好。对于损坏或失效的安全防护装置，应立即进行维修或更换。

1.3.3生产设备设施定期检测检验

企业应定期对生产设备设施进行检测检验，确保其安全性能符合要求。检测检验项目应包括但不限于设备运行状态、安全防护装置、电气系统、压力容器等，并应根据设备特点确定检测周期。检测检验应由具备资质的专业机构进行，并出具检测报告。企业应建立设备检测检验档案，记录检测时间、项目、结果及处理措施。对于检测不合格的设备，应立即进行维修或更换，并停止使用。

1.3.4生产设备设施安全操作规程制定

企业应针对生产设备设施制定安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等。安全操作规程应经过专业人员的审核，并正式发布实施。操作规程应张贴在设备附近，并定期组织员工学习。企业应定期对安全操作规程进行评估，确保其与设备实际运行情况相符。对于操作规程中不完善的地方，应及时进行修订。

1.4企业安全生产管理体系建立

1.4.1安全生产标准化建设

企业应积极推进安全生产标准化建设，按照国家相关标准建立安全生产管理体系。安全生产标准化应包括安全目标、组织机构、职责权限、安全投入、教育培训、隐患排查治理、应急管理等内容，并形成标准化文件。企业应定期进行安全生产标准化自评，确保体系有效运行。安全生产标准化建设应作为企业安全生产管理的重要抓手，持续改进。

1.4.2安全生产风险管控

企业应建立安全生产风险管控体系，对生产过程中的危险源进行识别、评估和控制。风险管控应采取工程技术措施、管理措施和个体防护措施，并明确管控责任人和措施要求。企业应定期进行风险辨识和评估，更新风险清单和管控措施。风险管控措施应纳入日常安全管理，确保有效落实。

1.4.3安全隐患排查治理

企业应建立安全隐患排查治理制度，定期组织安全隐患排查，并及时进行整改。安全隐患排查应覆盖所有生产环节和作业岗位，并形成隐患清单和整改措施。安全隐患应按照等级进行分类，并明确整改责任人、整改期限和整改措施。企业应建立隐患排查治理台账，记录排查时间、隐患内容、整改情况及复查结果。

1.4.4安全生产应急管理体系

企业应建立安全生产应急管理体系，制定应急预案，并定期组织应急演练。应急预案应包括应急组织机构、职责权限、应急响应程序、应急物资保障等内容，并应根据实际情况进行修订。应急演练应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后应进行评估总结，改进应急管理体系。

1.5企业事故隐患排查治理记录

1.5.1隐患排查记录的完整性

企业应建立事故隐患排查记录制度，详细记录每次隐患排查的时间、地点、人员、排查内容、发现隐患情况等。隐患排查记录应完整、准确，并作为后续整改和复查的依据。企业应定期对隐患排查记录进行汇总分析，识别隐患发生的规律和趋势，并采取针对性的预防措施。隐患排查记录应妥善保存，并接受相关部门的检查。

1.5.2隐患整改措施的落实情况

企业应建立隐患整改措施落实制度，明确整改责任人、整改期限和整改要求，并确保整改措施有效落实。整改措施应与隐患等级相匹配，并采取工程技术措施、管理措施和个体防护措施，确保隐患得到彻底消除。企业应定期对整改措施的落实情况进行检查，确保整改到位。整改完成后应进行复查，并记录复查结果。

1.5.3隐患整改复查记录的规范性

企业应建立隐患整改复查记录制度，详细记录复查时间、地点、人员、复查内容、整改效果等。复查记录应规范、完整，并作为隐患整改完成的依据。企业应定期对复查记录进行汇总分析，评估整改效果，并持续改进隐患排查治理工作。复查记录应妥善保存，并接受相关部门的检查。

1.5.4隐患排查治理台账的建立

企业应建立隐患排查治理台账，记录每次隐患排查的时间、地点、人员、排查内容、发现隐患情况、整改措施、整改责任人、整改期限、复查结果等。台账应完整、准确，并作为安全生产管理的重要资料。企业应定期对台账进行更新和维护，确保其反映实际的隐患排查治理情况。台账应妥善保存，并接受相关部门的检查。

二、企业申请安全生产许可证条件

2.1企业安全生产投入保障

2.1.1安全生产费用提取标准及使用范围

企业应按照国家相关规定提取安全生产费用，并确保费用专款专用。安全生产费用的提取标准应根据企业的生产规模、危险程度、行业特点等因素确定，并定期根据实际情况进行调整。企业应建立安全生产费用提取和使用制度，明确提取比例、使用范围、审批流程等，并确保费用的合理使用。安全生产费用的使用范围应包括但不限于安全技术措施工程、安全设备设施购置、安全教育培训、隐患排查治理、应急演练等，并应优先保障安全技术措施工程和安全设备设施的购置。企业应定期向相关部门报告安全生产费用的提取和使用情况，并接受监督。

2.1.2安全生产费用使用管理及监督机制

企业应建立安全生产费用使用管理制度，明确费用使用计划、预算编制、审批流程、绩效考核等，确保费用使用的规范性和有效性。企业应定期组织安全生产费用使用情况自查，评估费用使用效果，并持续改进。企业应建立安全生产费用使用监督机制，设立监督小组或指定专人负责，对费用使用情况进行监督。监督小组或专人应定期对费用使用情况进行检查，发现问题的应及时报告并督促整改。企业应建立安全生产费用使用台账，记录费用提取、使用、结余等情况，并妥善保存。

2.1.3安全生产费用使用效果评估

企业应建立安全生产费用使用效果评估制度，定期对费用使用效果进行评估，确保费用使用的合理性和有效性。评估内容应包括安全生产投入对安全生产状况的改善、事故发生率的降低、员工安全意识的提升等。评估方法可采用定量分析和定性分析相结合的方式，评估结果应作为后续安全生产费用预算编制的重要依据。企业应定期向相关部门报告评估结果，并接受监督。评估结果应用于改进安全生产费用使用管理，确保费用使用的持续改进。

2.2企业安全生产管理机构及人员配备

2.2.1安全生产管理机构的设置及职责

企业应设立安全生产管理机构，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。安全生产管理机构的设置应根据企业的生产规模、危险程度、行业特点等因素确定，并应满足国家相关法律法规的要求。安全生产管理机构应设立专职或兼职安全管理人员，负责安全生产日常管理工作。安全管理人员应具备相应的专业知识和技能，并持证上岗。安全生产管理机构的职责应包括安全生产规章制度制定、安全教育培训、隐患排查治理、应急管理等，并应与其他部门建立有效的沟通协调机制。

2.2.2安全生产管理人员配备标准及资质要求

企业应根据安全生产管理工作的需要，配备足够数量的安全生产管理人员。安全生产管理人员的配备数量应根据企业的生产规模、危险程度、行业特点等因素确定，并应满足国家相关法律法规的要求。安全生产管理人员应具备相应的专业知识和技能，并持证上岗。安全管理人员应接受专业的安全教育培训，并定期进行考核，确保持证有效。企业应建立安全管理人员台账，记录人员信息、培训情况、资质情况等，并定期进行更新。

2.2.3安全生产管理人员职责履行情况监督

企业应建立安全生产管理人员职责履行情况监督机制，定期对安全管理人员的职责履行情况进行监督，确保其有效履行职责。监督机制应包括定期检查、考核评估、绩效考核等，并应与其他部门建立有效的沟通协调机制。企业应定期组织安全生产管理人员进行述职，汇报工作情况，并接受考核。考核结果应作为安全管理人员绩效评估的重要依据，并用于改进安全管理工作。

2.3企业从业人员安全教育培训

2.3.1从业人员安全教育培训内容及形式

企业应建立从业人员安全教育培训制度，确保所有员工接受必要的安全教育培训。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施、事故案例分析等，并应根据岗位特点进行针对性培训。新员工上岗前必须接受安全教育培训，并考核合格后方可上岗。在岗员工应定期接受复训，确保其安全知识和技能不断更新。安全教育培训形式应多样化，可采用课堂教学、现场演示、实操演练、网络培训等多种形式，提高培训效果。

2.3.2从业人员安全教育培训考核及档案管理

企业应定期组织从业人员安全教育培训考核，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。考核内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等，考核形式可为笔试、实操或综合测试。考核结果应作为员工岗位晋升、评优评先的重要依据。企业应建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人员及考核结果，并定期进行更新。安全教育培训档案应妥善保存，并接受相关部门的检查。

2.3.3特种作业人员安全教育培训及持证上岗管理

企业应严格管理特种作业人员，确保其接受专门的安全教育培训，并取得相应的特种作业操作证。特种作业人员应接受专业的安全教育培训，并定期进行复审，确保持证有效。企业应建立特种作业人员台账，记录人员信息、培训情况、操作证有效期等，并定期进行更新。特种作业人员上岗前必须取得相应的特种作业操作证，并确保持证有效。企业应加强对特种作业人员的日常管理，确保其严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

2.4企业生产设备设施安全要求

2.4.1生产设备设施安全设计及验收

企业生产设备设施的设计应符合国家相关安全标准，并满足安全生产的要求。设计阶段应进行安全风险评估，采取有效的安全控制措施，防止事故发生。生产设备设施的设计应考虑人机工程学原理，确保操作安全便捷。设计文件应经过专业机构审查，并报相关部门备案。生产设备设施安装完成后应进行验收，确保其符合设计要求和安全标准。验收合格后方可投入使用。企业应定期对生产设备设施的设计和验收情况进行评估，确保其持续符合安全生产要求。

2.4.2生产设备设施安全防护装置配备及维护

企业应配备完善的生产设备设施安全防护装置，防止员工受到伤害。安全防护装置应包括但不限于防护罩、限位器、急停按钮、安全联锁等，并应定期进行检查和维护。安全防护装置应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。企业应建立安全防护装置维护制度，定期对安全防护装置进行检查和测试，确保其功能完好。对于损坏或失效的安全防护装置，应立即进行维修或更换。安全防护装置的维护情况应记录在案，并接受相关部门的检查。

2.4.3生产设备设施定期检测检验及记录

企业应定期对生产设备设施进行检测检验，确保其安全性能符合要求。检测检验项目应包括但不限于设备运行状态、安全防护装置、电气系统、压力容器等，并应根据设备特点确定检测周期。检测检验应由具备资质的专业机构进行，并出具检测报告。企业应建立设备检测检验档案，记录检测时间、项目、结果及处理措施，并定期进行更新。检测不合格的设备应立即进行维修或更换，并停止使用。检测检验情况应接受相关部门的检查。

三、企业申请安全生产许可证条件

3.1企业安全生产规章制度及操作规程建立

3.1.1安全生产规章制度体系构建及内容完整性

企业应建立完善的安全生产规章制度体系，覆盖所有生产环节和作业岗位，确保安全生产管理工作有章可循。规章制度体系应包括但不限于安全生产责任制、安全投入保障制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、应急管理制度、设备设施安全管理制度、危险化学品管理制度等。规章制度的内容应具体、可操作，并与国家相关法律法规、行业标准相一致。例如，某化工企业根据其生产特点，制定了详细的危险化学品管理制度，明确了危险化学品的采购、储存、使用、废弃等环节的安全要求，并规定了相应的责任人和考核标准，有效降低了危险化学品事故的发生率。企业应定期对规章制度进行评估和修订，确保其适应安全生产形势的变化。

3.1.2安全操作规程制定及执行监督

企业应针对所有生产设备和作业活动制定详细的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等，确保员工能够正确、安全地操作设备和进行作业。安全操作规程应经过专业人员的审核，并正式发布实施。例如，某煤矿企业针对其井下采煤工作，制定了详细的安全操作规程，明确了采煤机的操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等，并定期对员工进行操作规程培训，确保员工熟悉并遵守相关规程。企业应建立安全操作规程执行监督机制，定期对员工操作情况进行检查，发现违规操作的应及时纠正并给予处罚。安全操作规程的执行情况应记录在案，并接受相关部门的检查。

3.1.3规章制度培训及考核

企业应定期组织员工进行安全生产规章制度和安全操作规程的培训，确保员工了解并能够遵守相关制度。培训内容应包括规章制度的主要内容、操作规程的具体要求、应急处置措施等，并应根据岗位特点进行针对性培训。培训结束后应进行考核，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。例如，某建筑施工企业定期组织员工进行安全生产规章制度和安全操作规程的培训，并定期进行考核，考核合格后方可上岗。企业应建立培训考核档案，记录培训内容、时间、人员及考核结果，并定期进行更新。考核结果应作为员工岗位晋升、评优评先的重要依据。

3.2企业安全生产条件保障措施

3.2.1安全生产设施设备配置及维护

企业应根据生产规模和危险程度，配置必要的安全生产设施设备，并确保其功能完好。安全生产设施设备包括但不限于安全防护装置、监测监控系统、应急救援设备、个体防护用品等。企业应建立安全生产设施设备维护制度，定期对设施设备进行检查和维护，确保其功能完好。例如，某钢铁企业配备了完善的高温防护设施和监测监控系统，并定期对设施设备进行检查和维护，有效降低了高温作业事故的发生率。设施设备的维护情况应记录在案，并接受相关部门的检查。

3.2.2安全生产费用提取及使用监督

企业应按照国家相关规定提取安全生产费用，并确保费用专款专用。安全生产费用的提取标准应根据企业的生产规模、危险程度、行业特点等因素确定，并定期根据实际情况进行调整。企业应建立安全生产费用提取和使用制度，明确提取比例、使用范围、审批流程等，并确保费用的合理使用。安全生产费用的使用范围应包括但不限于安全技术措施工程、安全设备设施购置、安全教育培训、隐患排查治理、应急演练等，并应优先保障安全技术措施工程和安全设备设施的购置。企业应定期向相关部门报告安全生产费用的提取和使用情况，并接受监督。例如，某煤矿企业按照国家规定提取安全生产费用，并建立了安全生产费用提取和使用制度，确保费用专款专用。企业定期对费用使用情况进行自查，评估费用使用效果，并持续改进。

3.2.3安全生产条件评估及持续改进

企业应定期对企业安全生产条件进行评估，识别存在的不足和问题，并采取针对性的改进措施。安全生产条件评估应包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、安全投入保障情况、设施设备完好情况、员工安全素质等。评估结果应作为企业安全生产管理的参考依据，并用于制定改进措施。例如，某建筑施工企业定期对企业安全生产条件进行评估，发现安全生产责任制落实不到位、安全教育培训不足等问题，并采取了加强安全生产责任制建设、加大安全教育培训力度等措施，有效提升了企业的安全生产水平。企业应建立安全生产条件评估档案，记录评估时间、内容、结果及改进措施，并定期进行更新。

3.3企业事故隐患排查治理

3.3.1隐患排查制度建立及执行

企业应建立事故隐患排查治理制度，定期组织隐患排查，并及时进行整改。隐患排查制度应明确隐患排查的范围、内容、方法、频次、责任人等，并确保制度的有效执行。隐患排查应覆盖所有生产环节和作业岗位，并形成隐患清单和整改措施。例如，某化工企业建立了事故隐患排查治理制度，明确了隐患排查的范围、内容、方法、频次、责任人等，并定期组织隐患排查，发现隐患及时进行整改。企业应建立隐患排查记录，记录排查时间、地点、人员、排查内容、发现隐患情况等，并定期进行汇总分析。

3.3.2隐患整改措施制定及落实监督

企业应针对排查出的隐患制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求，并确保整改措施有效落实。整改措施应与隐患等级相匹配，并采取工程技术措施、管理措施和个体防护措施，确保隐患得到彻底消除。企业应建立隐患整改监督机制，定期对整改措施的落实情况进行检查，确保整改到位。例如，某煤矿企业针对排查出的瓦斯积聚隐患，制定了详细的整改措施，明确了整改责任人、整改期限和整改要求，并采取了加强通风、安装瓦斯监测监控系统等措施，有效降低了瓦斯积聚事故的发生率。隐患整改情况应记录在案，并接受相关部门的检查。

3.3.3隐患整改复查及效果评估

企业应在隐患整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查应由专人负责，并形成复查记录。复查内容包括整改措施的落实情况、整改效果等。企业应定期对隐患整改效果进行评估，确保隐患得到有效治理。例如，某建筑施工企业针对排查出的高处坠落隐患，采取了安装安全防护设施等措施进行整改，整改完成后进行了复查，并评估了整改效果。企业应建立隐患整改复查记录，记录复查时间、地点、人员、复查内容、整改效果等，并定期进行汇总分析。复查和评估结果应作为企业安全生产管理的参考依据，并用于制定改进措施。

四、企业申请安全生产许可证条件

4.1企业安全生产教育培训体系建立

4.1.1安全生产教育培训制度及内容体系构建

企业应建立完善的安全生产教育培训制度，覆盖所有从业人员的职业生涯，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。安全生产教育培训制度应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、考核要求等，并形成体系化的培训内容。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施、事故案例分析、安全文化等，并应根据岗位特点进行针对性培训。例如，某石油化工企业建立了完善的安全生产教育培训制度，针对不同岗位的员工制定了不同的培训内容，如炼油厂的员工需要接受炼油工艺安全培训，加油站员工需要接受危险化学品安全培训等。企业还应定期组织安全生产法律法规培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。安全生产教育培训制度应定期进行评估和修订，确保其适应安全生产形势的变化。

4.1.2安全生产教育培训实施及考核评估

企业应按照安全生产教育培训制度，定期组织安全生产教育培训，并确保培训效果。培训方式应多样化，可采用课堂教学、现场演示、实操演练、网络培训等多种形式，提高培训效果。培训结束后应进行考核，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。考核形式可为笔试、实操或综合测试，考核结果应作为员工岗位晋升、评优评先的重要依据。企业应建立安全生产教育培训考核评估制度，定期对培训效果进行评估，发现问题的应及时改进培训内容和方式。例如，某建筑施工企业定期组织员工进行安全生产教育培训，并定期进行考核，考核合格后方可上岗。企业还应定期对培训效果进行评估，发现培训内容不实用、培训方式不有效等问题，并及时进行改进。安全生产教育培训考核评估结果应记录在案，并定期进行更新。

4.1.3特种作业人员安全教育培训及持证上岗管理

企业应严格管理特种作业人员，确保其接受专门的安全教育培训，并取得相应的特种作业操作证。特种作业人员应接受专业的安全教育培训，并定期进行复审，确保持证有效。企业应建立特种作业人员台账，记录人员信息、培训情况、操作证有效期等，并定期进行更新。特种作业人员上岗前必须取得相应的特种作业操作证，并确保持证有效。企业应加强对特种作业人员的日常管理，确保其严格遵守安全操作规程，防止事故发生。例如，某煤矿企业针对其井下采煤工作，对特种作业人员进行专业的安全教育培训，并定期进行复审，确保持证有效。企业还定期对特种作业人员进行安全操作规程培训，确保其熟悉并遵守相关规程。特种作业人员的安全教育培训及持证上岗管理情况应记录在案，并接受相关部门的检查。

4.2企业从业人员安全素质提升

4.2.1从业人员安全意识培养及宣传教育

企业应加强从业人员的安全意识培养，提高员工的安全意识和自我保护能力。企业应通过多种形式进行安全宣传教育，如安全生产宣传栏、安全文化墙、安全生产月活动等，营造良好的安全生产氛围。企业还应定期组织安全意识培训，提高员工的安全意识。例如，某化工企业通过安全生产宣传栏、安全文化墙、安全生产月活动等多种形式进行安全宣传教育，提高了员工的安全意识。企业还定期组织安全意识培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等，提高了员工的安全意识和自我保护能力。从业人员的安全意识培养及宣传教育情况应记录在案，并定期进行评估。

4.2.2从业人员安全技能培训及实操演练

企业应加强从业人员的安全技能培训，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。企业应定期组织安全技能培训，培训内容包括安全操作规程、应急处置措施、个体防护用品使用等，并应根据岗位特点进行针对性培训。培训结束后应进行实操演练，确保员工掌握必要的安全技能。例如，某建筑施工企业定期组织员工进行安全技能培训，培训内容包括安全操作规程、应急处置措施、个体防护用品使用等，并定期进行实操演练，如消防演练、高处作业演练等，提高了员工的安全操作技能和应急处置能力。从业人员的安全技能培训及实操演练情况应记录在案，并定期进行评估。

4.2.3从业人员安全行为规范及监督

企业应建立从业人员安全行为规范，明确员工在安全生产方面的行为要求，并加强对员工安全行为的监督。安全行为规范应包括但不限于正确佩戴和使用个体防护用品、遵守安全操作规程、及时报告安全隐患等，并应定期对员工进行安全行为规范培训。企业还应建立安全行为监督机制，定期对员工的安全行为进行检查，发现违规行为的应及时纠正并给予处罚。例如，某煤矿企业建立了从业人员安全行为规范，明确了员工在安全生产方面的行为要求，并定期对员工进行安全行为规范培训。企业还建立了安全行为监督机制，定期对员工的安全行为进行检查，发现违规行为的应及时纠正并给予处罚。从业人员的安全行为规范及监督情况应记录在案，并定期进行评估。

4.3企业安全生产管理体系运行

4.3.1安全生产标准化建设及运行

企业应积极推进安全生产标准化建设，按照国家相关标准建立安全生产管理体系。安全生产标准化应包括安全目标、组织机构、职责权限、安全投入、教育培训、隐患排查治理、应急管理等内容，并形成标准化文件。企业应定期进行安全生产标准化自评，确保体系有效运行。安全生产标准化建设应作为企业安全生产管理的重要抓手，持续改进。例如，某化工企业积极推进安全生产标准化建设，按照国家相关标准建立了安全生产管理体系，并定期进行自评，确保体系有效运行。企业还通过安全生产标准化建设，持续改进了安全生产管理工作，降低了事故发生率。企业安全生产标准化建设及运行情况应记录在案，并定期进行评估。

4.3.2安全生产风险管控及隐患排查治理

企业应建立安全生产风险管控体系，对生产过程中的危险源进行识别、评估和控制。风险管控应采取工程技术措施、管理措施和个体防护措施，并明确管控责任人和措施要求。企业应定期进行风险辨识和评估，更新风险清单和管控措施。企业还应建立隐患排查治理制度，定期组织隐患排查，并及时进行整改。隐患排查应覆盖所有生产环节和作业岗位，并形成隐患清单和整改措施。例如，某建筑施工企业建立了安全生产风险管控体系，对生产过程中的危险源进行了识别、评估和控制，并定期进行风险辨识和评估，更新了风险清单和管控措施。企业还建立了隐患排查治理制度，定期组织隐患排查，并及时进行整改。企业安全生产风险管控及隐患排查治理情况应记录在案，并定期进行评估。

4.3.3安全生产应急管理及演练

企业应建立安全生产应急管理体系，制定应急预案，并定期组织应急演练。应急预案应包括应急组织机构、职责权限、应急响应程序、应急物资保障等内容，并应根据实际情况进行修订。应急演练应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后应进行评估总结，改进应急管理体系。例如，某煤矿企业建立了安全生产应急管理体系，制定了应急预案，并定期组织应急演练，如火灾演练、瓦斯突出演练等，检验了应急预案的可行性和有效性。演练结束后，企业还对演练情况进行了评估总结，并改进了应急管理体系。企业安全生产应急管理及演练情况应记录在案，并定期进行评估。

五、企业申请安全生产许可证条件

5.1企业生产设备设施安全要求

5.1.1生产设备设施安全设计及验收

企业生产设备设施的设计应符合国家相关安全标准，并满足安全生产的要求。设计阶段应进行安全风险评估，采取有效的安全控制措施，防止事故发生。生产设备设施的设计应考虑人机工程学原理，确保操作安全便捷。设计文件应经过专业机构审查，并报相关部门备案。生产设备设施安装完成后应进行验收，确保其符合设计要求和安全标准。验收合格后方可投入使用。企业应定期对生产设备设施的设计和验收情况进行评估，确保其持续符合安全生产要求。例如，某化工企业根据其生产特点，对生产设备进行了安全设计，并进行了安全风险评估，采取了有效的安全控制措施。设计文件经过专业机构审查，并报相关部门备案。生产设备安装完成后，企业进行了验收，确保其符合设计要求和安全标准。通过安全设计、风险评估和验收，该企业有效降低了生产设备设施事故的发生率。

5.1.2生产设备设施安全防护装置配备及维护

企业应配备完善的生产设备设施安全防护装置，防止员工受到伤害。安全防护装置应包括但不限于防护罩、限位器、急停按钮、安全联锁等，并应定期进行检查和维护。安全防护装置应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。企业应建立安全防护装置维护制度，定期对安全防护装置进行检查和测试，确保其功能完好。对于损坏或失效的安全防护装置，应立即进行维修或更换。安全防护装置的维护情况应记录在案，并接受相关部门的检查。例如，某煤矿企业配备了完善的高温防护设施和监测监控系统，并定期对设施设备进行检查和维护，有效降低了高温作业事故的发生率。通过安全防护装置的配备和维护，该企业有效保障了员工的安全。

5.1.3生产设备设施定期检测检验及记录

企业应定期对生产设备设施进行检测检验，确保其安全性能符合要求。检测检验项目应包括但不限于设备运行状态、安全防护装置、电气系统、压力容器等，并应根据设备特点确定检测周期。检测检验应由具备资质的专业机构进行，并出具检测报告。企业应建立设备检测检验档案，记录检测时间、项目、结果及处理措施，并定期进行更新。检测不合格的设备应立即进行维修或更换，并停止使用。检测检验情况应接受相关部门的检查。例如，某石油化工企业定期对生产设备进行检测检验，发现某设备存在安全隐患，立即进行了维修，并停止了使用。通过定期检测检验，该企业有效防止了设备设施事故的发生。

5.2企业安全生产投入保障

5.2.1安全生产费用提取标准及使用范围

企业应按照国家相关规定提取安全生产费用，并确保费用专款专用。安全生产费用的提取标准应根据企业的生产规模、危险程度、行业特点等因素确定，并定期根据实际情况进行调整。企业应建立安全生产费用提取和使用制度，明确提取比例、使用范围、审批流程等，并确保费用的合理使用。安全生产费用的使用范围应包括但不限于安全技术措施工程、安全设备设施购置、安全教育培训、隐患排查治理、应急演练等，并应优先保障安全技术措施工程和安全设备设施的购置。企业应定期向相关部门报告安全生产费用的提取和使用情况，并接受监督。例如，某建筑施工企业按照国家规定提取安全生产费用，并建立了安全生产费用提取和使用制度，确保费用专款专用。企业定期对费用使用情况进行自查，评估费用使用效果，并持续改进。通过安全生产费用的提取和使用，该企业有效提升了安全生产水平。

5.2.2安全生产费用使用管理及监督机制

企业应建立安全生产费用使用管理制度，明确费用使用计划、预算编制、审批流程、绩效考核等，确保费用使用的规范性和有效性。企业应定期组织安全生产费用使用情况自查，评估费用使用效果，并持续改进。企业应建立安全生产费用使用监督机制，设立监督小组或指定专人负责，对费用使用情况进行监督。监督小组或专人应定期对费用使用情况进行检查，发现问题的应及时报告并督促整改。企业应建立安全生产费用使用台账，记录费用提取、使用、结余等情况，并妥善保存。例如，某化工企业建立了安全生产费用使用管理制度，明确了费用使用计划、预算编制、审批流程、绩效考核等，并定期组织安全生产费用使用情况自查，评估费用使用效果，并持续改进。通过安全生产费用使用管理及监督机制，该企业有效保障了安全生产费用的合理使用。

5.2.3安全生产费用使用效果评估

企业应建立安全生产费用使用效果评估制度，定期对费用使用效果进行评估，确保费用使用的合理性和有效性。评估内容应包括安全生产投入对安全生产状况的改善、事故发生率的降低、员工安全意识的提升等。评估方法可采用定量分析和定性分析相结合的方式，评估结果应作为后续安全生产费用预算编制的重要依据。企业应定期向相关部门报告评估结果，并接受监督。评估结果应用于改进安全生产费用使用管理，确保费用使用的持续改进。例如，某煤矿企业建立了安全生产费用使用效果评估制度，定期对费用使用效果进行评估，发现安全生产投入对安全生产状况的改善、事故发生率的降低、员工安全意识的提升等方面取得了显著成效。通过安全生产费用使用效果评估，该企业有效提升了安全生产水平。

5.3企业从业人员安全教育培训

5.3.1从业人员安全教育培训内容及形式

企业应建立从业人员安全教育培训制度，确保所有员工接受必要的安全教育培训。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施、事故案例分析等，并应根据岗位特点进行针对性培训。新员工上岗前必须接受安全教育培训，并考核合格后方可上岗。在岗员工应定期接受复训，确保其安全知识和技能不断更新。安全教育培训形式应多样化，可采用课堂教学、现场演示、实操演练、网络培训等多种形式，提高培训效果。例如，某建筑施工企业定期组织员工进行安全教育培训，并定期进行考核，考核合格后方可上岗。企业还应定期对培训效果进行评估，发现培训内容不实用、培训方式不有效等问题，并及时进行改进。通过安全教育培训，该企业有效提升了员工的安全知识和技能。

5.3.2从业人员安全教育培训考核及档案管理

企业应定期组织从业人员安全教育培训考核，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。考核内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等，考核形式可为笔试、实操或综合测试。考核结果应作为员工岗位晋升、评优评先的重要依据。企业应建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人员及考核结果，并定期进行更新。安全教育培训档案应妥善保存，并接受相关部门的检查。例如，某化工企业定期组织员工进行安全教育培训考核，考核合格后方可上岗。企业还应建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人员及考核结果，并定期进行更新。通过安全教育培训考核及档案管理，该企业有效提升了员工的安全知识和技能。

5.3.3特种作业人员安全教育培训及持证上岗管理

企业应严格管理特种作业人员，确保其接受专门的安全教育培训，并取得相应的特种作业操作证。特种作业人员应接受专业的安全教育培训，并定期进行复审，确保持证有效。企业应建立特种作业人员台账，记录人员信息、培训情况、操作证有效期等，并定期进行更新。特种作业人员上岗前必须取得相应的特种作业操作证，并确保持证有效。企业应加强对特种作业人员的日常管理，确保其严格遵守安全操作规程，防止事故发生。例如，某煤矿企业针对其井下采煤工作，对特种作业人员进行专业的安全教育培训，并定期进行复审，确保持证有效。企业还定期对特种作业人员进行安全操作规程培训，确保其熟悉并遵守相关规程。通过特种作业人员安全教育培训及持证上岗管理，该企业有效降低了特种作业事故的发生率。

六、企业申请安全生产许可证条件

6.1企业安全生产管理机构及人员配备

6.1.1安全生产管理机构的设置及职责

企业应设立安全生产管理机构，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。安全生产管理机构的设置应根据企业的生产规模、危险程度、行业特点等因素确定，并应满足国家相关法律法规的要求。安全生产管理机构应设立专职或兼职安全管理人员，负责安全生产日常管理工作。安全管理人员应具备相应的专业知识和技能，并持证上岗。安全生产管理机构的职责应包括安全生产规章制度制定、安全教育培训、隐患排查治理、应急管理等，并应与其他部门建立有效的沟通协调机制。例如，某化工企业根据其生产规模和危险程度，设立了安全生产管理机构，并配备了专职安全管理人员。安全管理人员负责安全生产规章制度的制定、安全教育培训、隐患排查治理、应急管理等日常工作。通过安全生产管理机构的设立和职责的明确，该企业有效提升了安全生产管理水平。

6.1.2安全生产管理人员配备标准及资质要求

企业应根据安全生产管理工作的需要，配备足够数量的安全生产管理人员。安全生产管理人员的配备数量应根据企业的生产规模、危险程度、行业特点等因素确定，并应满足国家相关法律法规的要求。安全生产管理人员应具备相应的专业知识和技能，并持证上岗。安全管理人员应接受专业的安全教育培训，并定期进行考核，确保持证有效。企业应建立安全管理人员台账，记录人员信息、培训情况、资质情况等，并定期进行更新。例如，某建筑施工企业根据其生产规模和危险程度，配备了足够数量的安全生产管理人员。安全管理人员均具备相应的专业知识和技能，并持证上岗。企业还定期组织安全管理人员进行专业培训和考核，确保持证有效。通过安全生产管理人员的配备和资质要求，该企业有效提升了安全生产管理能力。

6.1.3安全生产管理人员职责履行情况监督

企业应建立安全生产管理人员职责履行情况监督机制，定期对安全管理人员的职责履行情况进行监督，确保其有效履行职责。监督机制应包括定期检查、考核评估、绩效考核等，并应与其他部门建立有效的沟通协调机制。企业应定期组织安全生产管理人员进行述职，汇报工作情况，并接受考核。考核结果应作为安全管理人员绩效评估的重要依据，并用于改进安全管理工作。例如，某煤矿企业建立了安全生产管理人员职责履行情况监督机制，定期对安全管理人员的职责履行情况进行检查和考核。企业还定期组织安全生产管理人员进行述职，汇报工作情况，并接受考核。考核结果应作为安全管理人员绩效评估的重要依据，并用于改进安全管理工作。通过安全生产管理人员职责履行情况监督，该企业有效提升了安全管理工作水平。

6.2企业安全生产规章制度及操作规程建立

6.2.1安全生产规章制度体系构建及内容完整性

企业应建立完善的安全生产规章制度体系，覆盖所有生产环节和作业岗位，确保安全生产管理工作有章可循。规章制度体系应包括但不限于安全生产责任制、安全投入保障制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、应急管理制度、设备设施安全管理制度、危险化学品管理制度等。规章制度的内容应具体、可操作，并与国家相关法律法规、行业标准相一致。例如，某化工企业根据其生产特点，制定了详细的危险化学品管理制度，明确了危险化学品的采购、储存、使用、废弃等环节的安全要求，并规定了相应的责任人和考核标准，有效降低了危险化学品事故的发生率。企业应定期对规章制度进行评估和修订，确保其适应安全生产形势的变化。

6.2.2安全操作规程制定及执行监督

企业应针对所有生产设备和作业活动制定详细的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等，确保员工能够正确、安全地操作设备和进行作业。安全操作规程应经过专业人员的审核，并正式发布实施。例如，某煤矿企业针对其井下采煤工作，制定了详细的安全操作规程，明确了采煤机的操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等，并定期对员工进行操作规程培训，确保员工熟悉并遵守相关规程。企业应建立安全操作规程执行监督机制，定期对员工操作情况进行检查，发现违规操作的应及时纠正并给予处罚。安全操作规程的执行情况应记录在案，并接受相关部门的检查。

6.2.3规章制度培训及考核

企业应定期组织员工进行安全生产规章制度和安全操作规程的培训，确保员工了解并能够遵守相关制度。培训内容应包括规章制度的主要内容、操作规程的具体要求、应急处置措施等，并应根据岗位特点进行针对性培训。培训结束后应进行考核，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。考核形式可为笔试、实操或综合测试，考核结果应作为员工岗位晋升、评优评先的重要依据。企业应建立培训考核档案，记录培训内容、时间、人员及考核结果，并定期进行更新。考核结果应作为员工岗位晋升、评优评先的重要依据。例如，某建筑施工企业定期组织员工进行安全生产规章制度和安全操作规程的培训，并定期进行考核，考核合格后方可上岗。企业还应建立培训考核档案，记录培训内容、时间、人员及考核结果，并定期进行更