拟订入职合同范本

拟订入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方已被甲方录用，双方就乙方入职甲方事宜，经平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作及甲方交办的其他工作任务。2.工作地点乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要灵活确定，不受标准工时制的限制。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由以下部分构成：（1）基本工资：每月元。（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月平均绩效工资为元。（3）加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。（注：可根据实际情况详细列举工资构成的其他部分，如奖金、津贴、补贴等）2.工资发放时间甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况及国家政策法规的调整等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：（如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等，可根据实际情况详细列举）。（2）乙方享受甲方规定的其他福利待遇，但应符合甲方的相关规定和条件。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方的职业健康检查工作。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及本合同的约定，对乙方进行管理和考核。（2）甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（4）甲方应按照国家和地方政府有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（5）甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。确因工作需要加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。2.乙方权利和义务（1）乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本合同的约定，认真履行工作职责。（3）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。（5）乙方在合同期内，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的业务。（6）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，并不断提高自身业务素质和工作能力。（7）乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，不得违章作业。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第2款第（2）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第2款第（3）项规定解除本合同的；在本合同期满时，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；甲方依照本合同第八条第4款第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁