农业技术员农作物种植效果绩效考核表

农业技术员农作物种植效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产量指标达成率目标产量达成率40%达到或超过年度计划产量的95%实际产量与年度计划产量的比值，比值等于或超过95%得满分，每低5%扣2分，最低得0分单位面积产量每亩产量达到800公斤以上实际每亩产量，每超过100公斤加1分，每低于100公斤减1分，最高加5分，最低减5分合格率产品合格率不低于98%检测合格的产品数量占总产量的比例，比例等于或超过98%得满分，每低2%扣1分，最低得0分损失率控制田间损失率控制在3%以内因灾害、病虫害等导致的损失占总产量的比例，比例等于或低于3%得满分，每高1%扣1分，最高扣5分增产贡献率对区域总产量的贡献率不低于5%本区域实际产量占区域总产量的比例，比例等于或超过5%得满分，每低1%扣1分，最低得0分成本控制与资源利用效率肥料使用效率25%每亩肥料成本控制在预算的90%以内实际肥料支出与预算的比值，比值等于或低于90%得满分，每高10%扣1分，最高扣5分农药使用频率平均每季农药使用次数不超过3次每个季度实际使用农药的次数，次数等于或低于3次得满分，每多1次扣1分，最高扣5分水资源利用灌溉用水重复利用率达到70%灌溉过程中重复利用的水量占总用水量的比例，比例等于或达到70%得满分，每低5%扣1分，最高扣5分能源消耗每亩耕作能耗低于50千瓦时实际每亩耕作所消耗的能源（千瓦时），低于50千瓦时得满分，每高10千瓦时扣1分，最高扣5分人工成本节约通过技术优化减少10%的人工投入实际人工投入占总成本的比例与基准年的比例差，差值等于或低于-10%得满分，每高10%扣1分，最高扣5分技术应用与创新新技术采纳率20%年度内采纳至少2项新技术或新方法实际采纳的新技术或新方法数量，每采纳1项加2分，最多加8分试验田效果试验田产量比对照田提高15%以上试验田实际产量与对照田产量的比值，比值等于或超过115%得满分，每低5%扣1分，最低得0分创新方案实施提出并实施至少1项改进方案根据方案实施效果评分，显著改善得5分，有一定改善得3分，未改善得0分技术培训参与度参加公司组织的技术培训不少于4次实际参加培训次数，每参加1次加0.5分，最多加2分知识分享贡献年度内至少分享2次技术经验或心得实际分享次数，每分享1次加1分，最多加2分团队协作与沟通跨部门协作效率15%与销售、采购等部门协作完成率超过90%协作完成的项目数量占总协作项目的比例，比例等于或超过90%得满分，每低5%扣1分，最低得0分信息传递准确性向上级汇报的数据错误率低于2%汇报数据中错误项的比例，比例等于或低于2%得满分，每高1%扣1分，最高扣5分团队问题解决年度内主导解决至少2个重大生产问题主导解决的问题数量，每解决1个加2分，最多加4分下属指导效果指导的下属考核平均分达到85分以上指导的下属考核总分除以下属人数，得分等于或超过85分得满分，每低5分扣1分，最高扣5分会议参与质量在团队会议中提出至少3条建设性意见实际提出的建设性意见数量，每提出1条加0.5分，最多加2分本考核表用于评估农业技术员在农作物种植效果方面的综合表现。请根据实际工作情况，对每个指标的目标值进行核对，并根据评分标准进行打分。最终得分由各维度权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核