金融投资经理的绩效考核表

金融投资经理的绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分投资业绩年化收益率40%15%目标值为15%，每高于目标1个百分点加1分，低于目标1个百分点减1分，最高加10分，最低减10分。超额收益5%目标值为5%，每高于目标0.5个百分点加1分，低于目标0.5个百分点减1分，最高加10分，最低减10分。风险调整后收益1.2目标值为1.2，每高于目标0.1加2分，低于目标0.1减2分，最高加10分，最低减10分。投资组合波动率10%目标值为10%，低于目标1个百分点加1分，高于目标1个百分点减1分，最高加10分，最低减10分。投资回撤控制5%目标值为5%，未超过回撤5%加10分，超过回撤5%至10%减5分，超过10%减10分。投资策略执行策略偏离度25%10%目标值为10%，偏离度低于5%加5分，偏离度在5%至10%之间加2分，高于10%减5分。策略合规性100%目标值为100%，每低于目标1个百分点减1分，最高减10分。策略创新性2目标值为2，每高于目标0.5加1分，低于目标0.5减1分，最高加5分，最低减5分。策略回测成功率80%目标值为80%，每高于目标5%加2分，低于目标5%减2分，最高加10分，最低减10分。策略执行及时性95%目标值为95%，每低于目标1个百分点减1分，最高减10分。团队协作与管理团队目标达成率20%90%目标值为90%，每高于目标5%加2分，低于目标5%减2分，最高加10分，最低减10分。团队培训覆盖率100%目标值为100%，每低于目标1个百分点减1分，最高减10分。团队绩效提升10%目标值为10%，每高于目标1个百分点加1分，低于目标1个百分点减1分，最高加10分，最低减10分。跨部门协作满意度4目标值为4，每高于目标0.5加1分，低于目标0.5减1分，最高加5分，最低减5分。团队稳定性85%目标值为85%，每低于目标1个百分点减1分，最高减10分。市场洞察与风险管理市场分析准确性15%90%目标值为90%，每高于目标5%加2分，低于目标5%减2分，最高加10分，最低减10分。风险识别能力95%目标值为95%，每低于目标1个百分点减1分，最高减10分。风险控制措施有效性2目标值为2，每高于目标0.5加1分，低于目标0.5减1分，最高加5分，最低减5分。危机应对能力3目标值为3，每高于目标0.5加1分，低于目标0.5减1分，最高加5分，最低减5分。合规报告质量100%目标值为100%，每低于目标1个百分点减1分，最高减10分。本考核表用于评估金融投资经理的全面绩效，包含投资业绩、投资策略执行、团队协作与管理、市场洞察与风险管理四个维度。请根据实际表现填写评分，权重分别为40%、25%、20%、15%。评分标准请参考各指标描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：