2025年劳动合同模板及签订流程

2025年劳动合同模板及签订流程甲方（用人单位）：[填写完整的单位名称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写单位地址]，法定代表人/负责人：[填写姓名]，联系电话：[填写联系电话]。乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写劳动者住址]，联系电话：[填写联系电话]，电子邮箱：[填写电子邮箱]。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同有效期自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。[无固定期限]本合同自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起，直至乙方退休、死亡或本合同被依法解除/终止时止。[以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[详细描述工作任务]，于[填写完成年]年[填写完成月]月[填写完成日]日完成时止。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为[填写岗位名称]，所属部门为[填写部门名称]。乙方的工作职责主要包括：[详细列举工作职责，例如：负责XX产品的研发、设计、测试和推广；负责XX市场的开拓和销售；负责XX项目的管理和执行等]。2.乙方的工作地点为[填写具体工作地点]。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。若工作地点变更导致乙方需要搬家且生活发生重大不便，甲方应提供必要的协助或承担相应的增加的费用。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。[综合计算工时制]乙方的月平均工作时间不超过法定标准工作时间。[不定时工作制]乙方工作时间由甲方根据生产经营需要灵活安排，甲方应保障乙方的休息权利。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：[详细列明工资构成，例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金、津贴、补贴等]。2.乙方试用期工资为人民币[填写试用期工资数额]元/月（或日工资[填写试用期日工资数额]元）。试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地上年度职工平均工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.乙方转正后工资为人民币[填写转正后工资数额]元/月（或日工资[填写转正后日工资数额]元）。4.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[填写具体日期]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户。账户名称：[填写账户名称]，开户银行：[填写开户银行]，账号：[填写银行账号]。5.工资调整：甲方在[约定调整条件，例如：每年年底、绩效考核结果、通货膨胀率等]情况下，可以与乙方协商调整工资水平。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。2.甲方根据自身情况，可以为乙方提供[列举其他福利待遇，例如：补充医疗保险、住房补贴、交通补贴、员工培训、节日福利等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护设施建设和维护，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第七条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加入职培训、在岗培训、职业技能培训等。相关费用按照甲方规定执行。2.乙方应积极参加甲方安排的各项培训，提高自身素质和技能。第八条保守秘密1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。2.甲方对负有保密义务的乙方，可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在乙方离职后一定期限内，不得在同行业竞争性岗位上工作，并支付相应的经济补偿。竞业限制期限和补偿标准按照国家及地方相关规定执行。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.本合同解除或终止，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第3、4款的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者在上岗前职业健康检查不符合岗位要求的；(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家法律法规及本合同约定执行。第十一条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。2.本合同附件[例如：岗位说明书、培训计划、保密协议等]为本合同不可分割