人力资源公司人力资源顾问人才配置效率考核表

人力资源公司人力资源顾问人才配置效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率与时效性招聘周期（天）30%平均30天以内按实际招聘周期与目标的差距比例扣分，如超过目标5天扣5%，超过10天扣10%到岗率（%）不低于85%按实际到岗率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%招聘完成率（%）不低于95%按实际招聘完成率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%紧急招聘响应速度（天）平均2天内响应按实际响应速度与目标的差距比例扣分，如超过目标1天扣5%，超过2天扣10%关键岗位招聘成功率（%）不低于90%按实际关键岗位招聘成功率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%候选人质量与匹配度候选人背景调查通过率（%）25%不低于98%按实际背景调查通过率与目标的差距比例扣分，如低于目标2%扣2%，低于4%扣4%面试通过率（%）不低于70%按实际面试通过率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%候选人推荐成功率（%）不低于60%按实际候选人推荐成功率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%候选人满意度（分）平均4分以上（满分5分）按实际候选人满意度与目标的差距评分，如3分扣10%，2分扣20%用人部门对候选人匹配度评价（分）平均4.5分以上（满分5分）按实际匹配度评价与目标的差距评分，如4分扣5%，3.5分扣10%客户满意度与关系维护客户满意度（分）25%平均4.2分以上（满分5分）按实际客户满意度与目标的差距评分，如3.8分扣5%，3.5分扣10%客户投诉率（次/年）0-1次/年按实际投诉次数扣分，如1次扣5%，2次扣10%，3次扣20%客户续约率（%）不低于80%按实际客户续约率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%客户反馈采纳率（%）不低于90%按实际反馈采纳率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%客户关系维护活动覆盖率（%）不低于85%按实际活动覆盖率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%成本控制与流程优化招聘渠道成本（元/人）20%低于行业平均水平20%按实际成本与目标的差距比例扣分，如高于目标10%扣5%，高于20%扣10%招聘流程优化建议采纳率（%）不低于80%按实际采纳率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%系统使用效率（%）不低于85%按实际系统使用效率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%人才库更新率（%）不低于90%按实际人才库更新率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%招聘项目准时交付率（%）不低于95%按实际准时交付率与目标的差距比例扣分，如低于目标5%扣5%，低于10%扣10%本考核表旨在评估人力资源顾问在人才配置方面的效率与效果。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配说明：招聘完成率与时效性（30%）、候选人质量与匹配度（25%）、客户满意度与关系维护（25%）、成本控制与流程优化（20%）。最终得分=Σ（单项指标得分×单项指标权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核