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文档简介

建筑设计师项目设计创新绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计方案创新性原创设计比例40%80%根据设计方案中原创元素占比进行评分，每高于目标值10%加2分，最高加10分设计理念独特性达到行业领先水平由评审团根据设计理念的独特性进行评分，满分10分新技术应用创新至少应用2项新技术每应用1项新技术加2分，最高加6分设计优化迭代次数至少完成3轮优化每完成1轮有效优化加2分，最高加6分设计方案获奖情况获得省级以上设计奖项获得省级奖项加10分，获得国家级奖项加20分，无获奖不得分设计技术能力设计软件操作熟练度25%精通至少3款主流设计软件每精通1款软件加3分，最高加9分施工图深化能力完成至少5套施工图深化每完成1套深化加2分，最高加10分技术难题解决数量独立解决至少3项设计技术难题每解决1项难题加3分，最高加9分设计规范掌握程度熟悉所有相关建筑规范由评审团根据规范掌握程度评分，满分10分图纸质量检查通过率达到98%以上每高于目标值1%加0.5分，最高加5分项目协作与沟通跨部门沟通效率20%设计方案一次性通过率80%每高于目标值5%加2分，最高加10分客户需求理解准确度设计方案满足客户核心需求由客户根据需求满足度评分，满分10分团队协作贡献度积极参与团队讨论并提供建设性意见由团队成员匿名评分，平均分6分以上得满分设计变更控制能力项目周期内设计变更控制在5次以内每减少1次变更加1分，最高加5分设计汇报效果设计方案汇报获得一致认可由评审团根据汇报效果评分，满分10分设计成果影响力项目中标率15%达到90%以上每高于目标值1%加0.5分，最高加7.5分设计成果推广情况至少获得1次媒体报道获得媒体报道加5分，获得行业推荐加10分，无推广不得分设计专利申请数量至少申请1项设计专利每申请1项专利加5分，最高加10分设计成果转化率设计方案在实际工程中完整应用完整应用加10分，部分应用加5分，未应用不得分设计经验分享贡献至少进行1次内部设计经验分享每进行1次分享加2分，最高加5分本考核表用于评估建筑设计师在项目设计创新方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配如下：设计方案创新性占40%，设计技术能力占25%，项目协作与沟通占20%，设计成果影响力占15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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