媒体内容编辑传播效果绩效评定表

媒体内容编辑传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创比例30%80%根据稿件原创比例计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过满分。内容深度与价值良好根据内容深度及对受众的启发价值进行评级，优秀加2分，良好加1分，一般不加分，较差减1分。标题吸引力点击率高于行业平均水平10%根据标题点击率与行业平均水平的对比计算，高于目标值加1分，低于目标值减1分。内容时效性热点事件报道在24小时内发布根据热点事件报道的发布时间计算，在目标时间内发布加1分，延迟发布不加分。内容合规性无违规内容出现出现违规内容直接取消该项评分。传播效果与影响力阅读/观看量25%平均每篇稿件达到1000次根据平均阅读/观看量计算，每高于目标值10%加0.5分，低于目标值10%减0.5分，最高不超过满分。互动率评论、点赞、分享总量达到500次根据互动总量计算，每高于目标值20%加0.5分，低于目标值20%减0.5分，最高不超过满分。媒体曝光量获得至少3次跨平台转载或引用根据转载或引用次数计算，每高于目标值1次加0.5分，低于目标值1次减0.5分，最高不超过满分。用户分享率平均每篇稿件分享率达到5%根据平均分享率计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过满分。媒体评论质量正面评论占比超过60%根据媒体评论的情感倾向分析计算，高于目标值加1分，低于目标值减1分。用户增长与维护粉丝增长量20%月均粉丝增长200人根据月均粉丝增长量计算，每高于目标值20人加0.5分，低于目标值20人减0.5分，最高不超过满分。用户留存率核心用户留存率超过70%根据核心用户留存率计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过满分。用户活跃度日均活跃用户达到500根据日均活跃用户数计算，每高于目标值50人加0.5分，低于目标值50人减0.5分，最高不超过满分。用户反馈响应平均响应时间小于24小时根据用户反馈的平均响应时间计算，小于目标值加1分，等于目标值不加分，超过目标值减1分。社群互动质量社群讨论热度持续高于平均水平根据社群讨论热度及用户参与度进行评级，优秀加2分，良好加1分，一般不加分，较差减1分。工作效率与协作内容发布准时率25%95%以上内容按计划准时发布根据内容发布准时率计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分，最高不超过满分。任务完成量月均完成稿件数量达到30篇根据月均完成稿件数量计算，每高于目标值3篇加0.5分，低于目标值3篇减0.5分，最高不超过满分。跨部门协作满意度协作方满意度评分达到4.5分（满分5分）根据协作方满意度评分计算，每高于目标值0.1分加0.5分，低于目标值0.1分减0.5分，最高不超过满分。内容迭代优化根据数据反馈完成至少2次内容优化根据内容迭代优化的次数及效果进行评级，优秀加2分，良好加1分，一般不加分，较差减1分。工作流程规范性无重大流程违规根据工作流程的规范性进行评级，优秀加2分，良好加1分，一般不加分，较差减1分。本考核表用于评定媒体内容编辑在内容质量与创新性、传播效果与影响力、用户增长与维护、工作效率与协作四个维度的综合表现。请根据各指标的评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考