人工智能算法工程师模型准确度绩效评定表

人工智能算法工程师模型准确度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分模型性能准确率目标值达成率40%达到或超过95%以实际准确率除以95%后，乘以100%，得出达成率百分比，作为该指标的最终得分。精确率与召回率平衡度精确率与召回率比值在0.9-1.1之间计算精确率与召回率的比值，若比值在0.9-1.1范围内，得满分；每超出范围0.1，扣减5分，最低得分为0分。F1分数F1分数达到或超过90%以实际F1分数除以90%后，乘以100%，得出达成率百分比，作为该指标的最终得分。模型推理速度单次推理时间小于100ms记录模型在标准测试集上的单次推理时间，若小于100ms，得满分；每超过10ms，扣减2分，最低得分为0分。模型稳定性连续测试100次准确率波动小于5%在标准测试集上连续测试100次，计算准确率的标准差，若标准差小于5%，得满分；每超出1%，扣减2分，最低得分为0分。代码质量代码复杂度25%圈复杂度低于10使用圈复杂度工具计算代码复杂度，若低于10，得满分；每超过1，扣减2分，最低得分为0分。代码重复率重复率低于15%使用代码重复率检测工具计算代码重复率，若低于15%，得满分；每超过5%，扣减3分，最低得分为0分。代码注释率注释率不低于30%计算代码中注释行数与总行数的比例，若不低于30%，得满分；每低于5%，扣减2分，最低得分为0分。代码提交频率每周至少提交4次代码统计每周代码提交次数，若达到或超过4次，得满分；每少1次，扣减2分，最低得分为0分。代码合并冲突次数每月不超过2次合并冲突统计每月因代码合并产生的冲突次数，若不超过2次，得满分；每超过1次，扣减3分，最低得分为0分。项目管理项目按时交付率20%100%按时交付统计所有项目是否按时交付，若100%按时交付，得满分；每延迟1个星期，扣减5分，最低得分为0分。项目需求完成度完成度达到90%以上以实际完成需求点数除以总需求点数后，乘以100%，得出完成度百分比，作为该指标的最终得分。项目文档完整性所有项目文档齐全且更新及时检查项目文档是否齐全且更新及时，若符合要求，得满分；每缺失或未及时更新1份文档，扣减2分，最低得分为0分。项目风险控制及时发现并解决项目中80%以上的风险统计项目中风险的总数及已解决风险数，以已解决风险数除以总风险数后，乘以100%，得出解决率百分比，作为该指标的最终得分。项目团队协作获得项目团队成员80%以上的正面评价通过匿名问卷调查项目团队成员对该工程师的协作评价，以获得正面评价人数除以总人数后，乘以100%，得出评价百分比，作为该指标的最终得分。创新能力新算法提出数量15%每季度至少提出2个新算法统计每季度提出的创新算法数量，若达到或超过2个，得满分；每少1个，扣减5分，最低得分为0分。新算法验证成功率新算法验证成功率不低于80%统计所有提出的新算法中，验证成功的算法数量与总提出数量的比例，若不低于80%，得满分；每低于10%，扣减3分，最低得分为0分。专利申请数量每年至少申请1项专利统计每年专利申请数量，若达到或超过1项，得满分；未申请则得分为0分。论文发表数量每年至少发表1篇论文统计每年论文发表数量，若达到或超过1篇，得满分；未发表则得分为0分。行业会议参与度每年至少参加2次行业会议并发表演讲统计每年参加行业会议并发表演讲的次数，若达到或超过2次，得满分；每少1次，扣减5分，最低得分为0分。本考核表旨在评估人工智能算法工程师在模型准确度方面的绩效表现。请根据每个维度的具体指标和评分标准，对工程师进行综合评价。权重分配如下：模型性能40%，代码质量25%，项目管理20%，创新能力15%。请确保评分标准清晰，评价结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：