广州地铁员工合同范本

广州地铁员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：广州地铁集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广东省广州市海珠区新港东路1663号。

甲方法定代表人/负责人：根据公司章程及相关法律法规规定由法定代表人签署及授权代表签署。

甲方联系方式：通过甲方官方网站、官方公告及指定联络渠道进行沟通与确认。

甲方系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国城市轨道交通法》及相关法律法规成立并有效存续的国有企业，主要负责广州地区城市轨道交通的投资、建设、运营及管理业务。甲方基于提升员工服务品质、优化人力资源配置及保障运营安全之需求，与乙方建立合作关系，通过本合同约定相关权利义务，以实现员工劳动合同的签订、履行及管理。甲方作为广州地铁系统的主体运营方，其运营范围覆盖广州市内多条地铁线路，员工队伍规模庞大且专业背景多元，包括但不限于司机、站务、检修、调度、安保及行政管理人员。甲方在运营过程中，需确保员工具备符合行业标准的专业技能及职业素养，且需依法履行劳动合同相关义务，保障员工合法权益。

为规范劳动合同的签订与管理，甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘筛选、背景调查、合同起草、法律咨询及争议调解等。乙方作为专业人力资源服务机构，具备丰富的行业经验及法律合规能力，能够为甲方提供高效、精准的人力资源解决方案。双方基于平等自愿、互利共赢之原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供员工合同相关服务事宜达成一致，特订立本合同。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：广州XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广东省广州市天河区珠江新城华夏路10号环球广场南塔1505室。

乙方法定代表人/负责人：根据公司章程及相关法律法规规定由法定代表人签署及授权代表签署。

乙方联系方式：通过乙方官方网站、官方公告及指定联络渠道进行沟通与确认。

乙方系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规成立并有效存续的有限责任公司，主营业务涵盖人力资源招聘、培训、咨询及外包服务。乙方在轨道交通行业人力资源服务领域具备多年运营经验，积累了丰富的行业资源及专业团队，能够为甲方提供定制化的人力资源解决方案。乙方通过建立完善的服务体系，包括岗位需求分析、候选人筛选、背景调查、劳动关系管理及法律合规审核等环节，确保甲方招聘的员工符合岗位要求及法律法规规定。

乙方作为甲方的人力资源服务合作伙伴，其服务范围包括但不限于：协助甲方制定劳动合同条款、审核合同合规性、提供劳动争议预防及处理方案、组织员工职业培训及考核等。乙方在服务过程中，需严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障员工合法权益，同时确保服务质量符合甲方预期。基于乙方的专业能力及服务经验，甲方选择乙方作为长期合作伙伴，双方通过本合同明确合作框架及权利义务，以实现人力资源管理的优化配置及风险控制。

合作背景与前提条件：

甲方作为广州地铁系统的核心运营主体，其员工队伍建设直接关系到运营安全及服务效率。为提升人力资源管理水平，甲方需依法签订并管理大量劳动合同，但鉴于员工数量庞大及岗位需求多样化，甲方在劳动合同管理过程中面临较大压力。乙方作为专业人力资源服务机构，具备解决此类问题的能力及资源优势，能够为甲方提供高效、合规的服务。双方基于此合作背景，经充分沟通与协商，决定建立长期合作关系，通过本合同约定双方权利义务，以实现人力资源服务的专业化及规范化管理。

本合同范本中涉及之当事人信息及合同简介，为后续条款之基础，包括但不限于定义条款、双方权利义务条款、价格与支付条件条款等，均需以本部分约定为准。双方在履行本合同过程中，应严格遵守约定内容，确保合作顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同之主要目的在于明确甲方（广州地铁集团有限公司）委托乙方（广州XX人力资源管理有限公司）提供人力资源服务之内容与范围，具体包括但不限于：

甲方依据自身运营需求，委托乙方协助招聘、筛选及背景调查符合条件的地铁运营相关岗位员工；

乙方根据甲方提供的岗位要求及标准，利用专业资源与渠道，为甲方推荐符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求的候选人；

乙方负责对候选人进行职业背景、身份信息、无犯罪记录等方面的核查，并向甲方提交核查报告；

甲方依据乙方提供的核查结果及推荐意见，决定是否与候选人签订劳动合同；

在劳动合同签订及履行过程中，乙方为甲方提供劳动法律法规咨询、合同条款审核、员工入离职手续办理等配套服务；

双方共同建立员工信息管理机制，确保员工档案资料完整、合规，并协助处理劳动争议预防与调解事宜。

本合同范围涵盖从候选人推荐、背景调查、合同协助签订至员工劳动关系管理辅助等全流程服务，具体服务项目及标准详见附件清单（如有），甲方应根据实际需求调整服务范围，乙方应按约定提供相应服务。

第二条定义

1.**“劳动合同”**：指甲方与符合条件的员工签订的、明确双方劳动关系及权利义务的书面协议，其内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定；

2.**“候选人”**：指由乙方推荐、经甲方初步筛选并接受背景调查的、符合岗位要求的潜在员工；

3.**“背景调查”**：指乙方对候选人进行身份核实、职业经历验证、无犯罪记录查询及诚信状况评估等程序性核查；

4.**“服务费用”**：指甲方根据本合同约定向乙方支付的人力资源服务报酬，包括但不限于候选人推荐费、背景调查费及合同辅助服务费等；

5.**“劳动法律法规”**：指中华人民共和国及广东省、广州市关于劳动关系的法律、法规、规章及政策性文件，包括但不限于《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等；

6.**“员工档案”**：指员工入职时提交的个人身份证明、学历证明、健康证明及其他与劳动关系相关的文件资料，由甲方或乙方按约定管理。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据自身运营需求，向乙方提出具体的人力资源服务需求，包括岗位数量、技能要求、薪酬标准及到岗时间等；

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行筛选，并决定是否启动背景调查程序；

（3）甲方应向乙方提供真实的岗位需求信息及合规的招聘标准，确保乙方推荐服务符合法律法规要求；

（4）甲方应按照本合同约定按时足额支付服务费用，逾期支付需承担违约责任；

（5）甲方有权监督乙方的服务过程，如发现服务不符合约定，可要求乙方限期整改；

（6）甲方应配合乙方完成员工背景调查所需资料，并对资料真实性负责；

（7）甲方在劳动合同签订前，应确保候选人的应聘材料及背景调查结果真实有效，避免因信息错误导致合同无效或后续争议。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权根据甲方需求制定服务方案，并要求甲方提供明确的岗位说明书及招聘标准；

（2）乙方有权要求甲方提供候选人简历及背景调查所需之辅助材料，甲方应予以配合；

（3）乙方应根据甲方要求推荐候选人，候选人数量及质量应符合甲方预期，如未达标的，乙方应承担相应责任；

（4）乙方在开展背景调查前，应向候选人及甲方明确告知调查范围及法律后果，候选人签署授权书后方可实施；

（5）乙方应确保背景调查程序的合法性及合规性，核查结果需客观真实，并承担因核查失误导致的法律责任；

（6）乙方有权要求甲方按合同约定支付服务费用，甲方逾期支付时，乙方可暂停服务并要求支付滞纳金；

（7）乙方应建立候选人信息保密制度，未经甲方同意不得泄露候选人敏感信息；

（8）乙方在劳动合同辅助签订过程中，应审核合同条款的合法性，避免因条款违法导致合同无效；

（9）乙方应协助甲方处理员工入离职手续，包括但不限于社保缴纳、档案转移等，确保手续合规；

（10）如遇劳动争议，乙方应提供专业法律咨询，协助甲方制定调解方案，但最终责任由甲方承担；

（11）乙方应定期向甲方汇报服务进展，并接受甲方之绩效考核，考核结果影响后续合作及费用结算；

（12）乙方需配备专职人员负责本合同项下服务，确保响应速度及服务质量，重大需求需及时沟通协调。

本条款为双方核心权利义务之约定，任何一方违反需承担相应法律责任，具体违约情形及责任承担详见违约责任条款。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：乙方提供本合同项下人力资源服务，服务费用采用以下方式计算及支付：

（1）候选人推荐费：每成功推荐一名符合甲方要求的候选人进入背景调查阶段，甲方需向乙方支付人民币伍佰元整（￥500.00）作为推荐服务费；

（2）背景调查费：经甲方确认启动背景调查后，每名候选人需支付人民币壹仟元整（￥1000.00）作为背景调查服务费，该费用包含身份核实、职业经历验证、无犯罪记录查询及征信报告等全部项目；

（3）合同辅助服务费：甲方与候选人签订劳动合同时，乙方提供合同条款审核、法律咨询及协助办理入离职手续等服务，甲方需向乙方支付人民币叁仟元整（￥3000.00）作为固定服务费；

（4）上述费用均为税前费用，如需乙方开具增值税专用发票，甲方需承担相应税费。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，收款账户信息如下：

开户名称：广州XX人力资源管理有限公司

开户银行：中国工商银行广州天河支行

银行账号：6222020102034567890

3.支付时间：

（1）候选人推荐费：甲方在收到乙方提交的候选人简历列表后十个工作日内支付；

（2）背景调查费：甲方在确认启动背景调查后五个工作日内支付；

（3）合同辅助服务费：甲方在候选人正式签订劳动合同时支付；

（4）如需分期支付，双方应在合同附件中明确分期节点及金额，甲方逾期支付每笔款项，需按日向乙方支付逾期金额千分之五的滞纳金。

（5）所有支付以双方签字盖章的发票为结算依据，乙方应在收到款项后五个工作日内提供合规发票。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前一个月，如甲乙双方无书面异议，本合同自动续延壹年，续延次数不限。

2.服务周期：乙方应在收到甲方书面服务需求后七个工作日内完成初步候选人推荐，甲方应在收到推荐名单后五个工作日内反馈筛选意见。乙方根据甲方反馈，在十个工作日内完成背景调查，并将调查报告提交甲方。甲方在收到调查报告后七个工作日内决定是否启动面试程序。如甲方决定录用，乙方需在候选人入职前提供合同条款审核服务，并协助完成入离职手续办理。

3.关键节点：

（1）每年第一季度，乙方需向甲方提交年度服务报告，包括候选人推荐数量、成功率、服务费用明细等；

（2）如遇重大招聘需求，双方应提前一周协商调整服务方案及时间节点；

（3）本合同任何一方可提前三十日书面通知对方解除合同，但需结清所有未完成服务的费用，并按本合同约定承担相应责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按本合同第四条约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额千分之五向乙方支付滞纳金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务直至费用结清，且甲方需承担乙方因此产生的额外成本；

（2）甲方要求乙方提供违法违规的服务内容，如伪造背景调查结果、泄露候选人隐私等，乙方有权拒绝执行并解除合同，甲方需承担违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），若造成第三方损失，甲方承担全部赔偿责任；

（3）甲方未在约定时间内提供候选人背景调查所需资料，导致乙方无法按时完成核查，每延误一日，甲方应向乙方支付人民币壹仟元整（￥1000.00）作为延误补偿，延误超过十天，乙方有权解除合同并要求甲方支付合同总金额百分之三十的违约金；

（4）甲方在收到候选人背景调查报告后无正当理由拒绝录用，且该候选人具备录用条件，甲方需向乙方支付该候选人已产生的全部服务费用，包括推荐费、背景调查费及合同辅助服务费，且不得要求退还已支付费用。

2.乙方违约责任：

（1）乙方推荐的候选人不符合甲方基本岗位要求，导致甲方在背景调查后终止合作的，乙方应在收到甲方书面通知后十日内重新推荐等量候选人，若仍不符合要求，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的全部服务费用；

（2）乙方在背景调查过程中出现重大失误，如提供虚假核查结果、泄露候选人隐私或违反保密协议，造成甲方或候选人直接经济损失的，乙方需承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于直接损失金额的百分之二百，且甲方有权解除合同并要求违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）；

（3）乙方未按约定时间提交候选人推荐名单、背景调查报告或合同审核意见，每逾期一日，应向甲方支付人民币贰仟元整（￥2000.00）作为违约金，逾期超过十五日，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总金额百分之五十的违约金；

（4）乙方在劳动合同辅助签订过程中因审核疏漏导致合同条款违法，致使甲方遭受劳动仲裁、诉讼或行政处罚的，乙方需承担全部责任，包括但不限于赔偿损失、支付罚款及承担甲方因此产生的全部律师费用，且甲方有权解除合同并要求违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00）；

（5）乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或运营信息，造成甲方损失的，乙方需立即停止违约行为，并赔偿甲方直接经济损失的百分之三百，且甲方有权解除合同并永久禁止乙方参与广州地铁系统任何相关服务。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本合同部分或全部义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件，根据不可抗力影响程度，双方可协商免除相应责任或解除合同，已产生的费用按实际服务比例结算。

4.费用承担：所有违约金及赔偿款项，甲方应在收到乙方书面通知后三十日内支付，逾期支付需按日加收千分之五的滞纳金。违约方应承担因其违约行为导致对方产生的全部直接及间接损失，包括但不限于诉讼费、律师费、仲裁费及损失补偿金。双方在履行本合同过程中，均应以诚实信用原则为基础，任何一方不得恶意违约，否则违约金标准可酌情提高至合同总金额的百分之百。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、雷击、海啸等；

（2）战争、军事行动、恐怖袭击、暴乱、武装冲突等；

（3）政府行为，如法律法规的变更、政策调整、行政命令、禁运等；

（4）疫情及其防控措施，如传染病爆发及政府采取的隔离、封锁等强制性措施；

（5）网络攻击、系统故障或其他不可归责于任何一方技术性障碍，导致服务无法正常进行。

2.责任免除：

（1）任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并随附相关证明材料，如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等；

（2）双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，且互不承担违约责任；

（3）因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，任何一方不得向对方索赔。但若不可抗力导致一方遭受重大损失，双方应本着公平原则协商补偿方案；

（4）不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复合同履行，并通知对方，双方需协商调整受影响期间的服务安排及费用结算。如不可抗力持续超过三十日，双方可协商解除合同，已产生的费用按实际服务比例结算；

（5）本合同所称不可抗力不因合同解除而终止其效力，相关证明文件及责任认定仍可作为后续争议解决的依据。

第八条争议解决

1.协商调解：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，可邀请第三方进行调解，调解达成一致后形成书面协议，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

2.仲裁：如协商或调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交广州仲裁委员会（或双方书面约定的其他仲裁机构），仲裁适用《中华人民共和国仲裁法》及相关规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，如双方另有约定，从其约定。

3.诉讼：如双方未约定仲裁，任何一方均可向甲方所在地（广东省广州市）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，并遵守法院的传唤及判决。诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外；

4.法律适用：本合同项下所有争议的解决均适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区之法律），且争议解决应基于本合同条款及附件约定进行；

5.争议专属：双方就本合同项下任何争议的解决，应通过单一、连续的程序进行，任何一方就同一争议提起的仲裁或诉讼程序，不得以另起诉讼或仲裁程序对抗已生效的裁决或判决，但法律另有规定的除外。双方均应确保争议解决结果具有可执行性，并互相配合履行。

6.通知效力：所有与争议解决相关的通知、文件等均应送达至本合同首部约定的地址，如一方变更地址，应提前七个工作日书面通知对方。以快递、挂号信或传真方式发送的文件，发出后三个工作日视为送达；以电子邮件发送的文件，发送时视为送达，但需对方确认收到。任何一方在收到对方争议解决相关文件后，应立即予以确认，不得无理拖延。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同项下的任何通知、请求、要求或其他通信，均应通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统平台消息等）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。邮件通知以服务器发送成功时间为准，传真通知以发送成功回执为准，信函通知以寄出后三个工作日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容，否则变更无效，且守约方有权要求违约方承担相应责任。

3.保密义务：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬标准等不公开信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内，合同终止后继续有效三年。因履行本合同目的而必要的使用，应采取严格保密措施，且仅限于相关人员知悉必要范围。违反保密义务的，应赔偿对方因此遭受的全部直接经济损失，且甲方有权解除合同。

4.不可分割性：本合同构成双方关于本合同主题事项的完整协议，取代双方此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应通过协商达成替代条款，以符合原条款目的。

5.法律适用与管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本合同