工厂员工合同范本

工厂员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX工业制造有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX厂区

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**合同简介**

甲方为XX工业制造有限公司，系一家依法注册成立并有效存续的制造型企业，主要从事XX产品的生产与销售。鉴于甲方在生产运营过程中需要持续稳定的劳动力支持，以提高生产效率并保障产品质量，同时降低用工成本与管理风险，经双方友好协商，甲方决定委托乙方作为其劳务派遣合作伙伴，为甲方提供符合生产需求的员工服务。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，拥有丰富的行业经验、完善的员工管理体系及稳定的人力资源储备，能够为甲方提供高质量、高效率的派遣服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，经充分协商，达成如下协议，以兹共同遵守。本合同旨在明确双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保派遣员工的合法权益得到有效保障，同时促进甲方生产目标的顺利实现。双方合作背景为甲方生产线的正常运行对人力资源具有持续且多样化的需求，乙方具备满足甲方需求的资质与能力，故双方基于市场供需关系及行业惯例，建立长期稳定的劳务派遣合作关系。甲方通过乙方的服务获得灵活的用工支持，乙方通过甲方的业务拓展实现自身经营效益，双方合作符合双方长远发展利益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，由乙方招聘、管理并向甲方派遣员工，以支持甲方生产运营活动的顺利进行。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求、人员数量及技能要求，负责员工的招聘、背景调查、劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动纪律教育及日常管理等；甲方根据生产需要，向乙方提出员工派遣需求，并对派遣员工的工作表现进行考核；双方共同监督派遣员工遵守国家法律法规及甲方的规章制度；乙方确保派遣员工具备相应的劳动能力并满足甲方的岗位要求；甲方为派遣员工提供必要的工作条件及劳动保护。具体内容涵盖员工招募标准、派遣岗位明细、工作职责划分、薪酬福利管理、绩效考核机制、劳动争议处理、合同解除程序等与劳务派遣相关的核心事项。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出员工派遣需求，乙方依法招聘员工并与员工签订劳动合同，然后将员工派遣至甲方工作，甲方支付派遣费用的用工模式。

2.**派遣员工**：指乙方依法招聘并与其签订劳动合同，后根据本合同约定派遣至甲方工作的员工。

3.**岗位需求**：指甲方根据生产计划及组织架构，明确所需派遣员工的岗位名称、数量、技能要求及工作内容。

4.**工作考核**：指甲方依据岗位职责及绩效考核标准，对派遣员工的工作质量、效率及合规性进行的评价。

5.**社会保险**：指国家法定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，由乙方依法为派遣员工缴纳。

6.**劳动保护**：指甲方为保障派遣员工在岗期间的生命健康安全而提供的安全生产条件、劳动防护用品及安全培训。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：甲方有权根据生产计划调整，向乙方提出员工数量及技能要求，并对派遣员工的工作表现进行监督与考核；甲方有权要求乙方及时补充或更换不符合岗位要求的员工；甲方有权对乙方违反本合同的行为进行质询并要求纠正。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供真实的岗位需求清单及工作环境说明；甲方应根据乙方提供的派遣员工名单及工资标准，按时足额支付劳务服务费；甲方应为派遣员工提供符合国家标准的劳动条件，包括工作场所、设备设施及劳动防护措施；甲方应配合乙方开展对派遣员工的岗前培训及劳动纪律教育；甲方不得私自与派遣员工建立劳动关系或变相收取押金、保证金等。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：乙方有权根据岗位需求制定招聘标准，并对应聘者进行筛选与背景调查；乙方有权根据甲方考核结果，对派遣员工进行奖惩或调岗处理；乙方有权要求甲方按合同约定支付劳务服务费，并有权在甲方拖欠费用时采取法律措施；乙方有权监督派遣员工遵守国家法律法规及甲方规章制度。

(2)**义务**：

a.**招聘与录用**：乙方应在收到甲方岗位需求后10个工作日内完成人员招募，确保派遣员工符合岗位技能要求及法律法规规定。乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，合同期限不少于1年，并依法为员工缴纳社会保险。

b.**管理与培训**：乙方应建立完善的员工档案管理制度，记录派遣员工的个人信息、培训记录及考核结果；乙方应定期对派遣员工进行职业道德、安全生产及劳动纪律培训，确保员工具备岗位所需素养。

c.**劳动争议处理**：乙方应作为派遣员工的劳动合同主体，依法承担劳动争议责任，并积极协助甲方化解员工投诉或纠纷。如发生劳动仲裁或诉讼，乙方应全力配合甲方应诉，并承担由此产生的法律费用。

d.**工作保障**：乙方应保障派遣员工的合法权益，包括同工同酬、带薪休假等，并确保员工在甲方工作期间的人身安全。如因乙方管理疏忽导致员工权益受损，乙方应承担相应赔偿责任。

e.**退换管理**：乙方应根据甲方要求，及时更换存在严重违纪或无法胜任岗位的派遣员工，并承担重新招聘产生的费用。如派遣员工因健康原因无法继续工作，乙方应及时办理退岗手续并依法结算工资。

f.**保密义务**：乙方应要求派遣员工对甲方的商业秘密、技术资料及客户信息承担保密责任，并制定保密协议附于劳动合同中。

（注：本部分内容根据劳务派遣法律框架及企业实践细化双方权责，重点突出乙方对员工招聘、管理及权益保障的核心义务，同时明确甲方对用工条件的责任，确保合同条款符合《劳动合同法》关于劳务派遣的强制性规定。）

第四条价格与支付条件

1.**价格标准**：甲方依据派遣员工数量、岗位等级及市场用工成本，每月向乙方支付劳务服务费。派遣员工标准工资为人民币XX元/月（含个人承担社保部分），超出标准工资的绩效奖金、加班费等由甲方直接核算并支付给派遣员工，乙方不再重复收取。劳务服务费综合费率（不含员工个人社保）为派遣员工标准工资总额的XX%。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式将劳务服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；收款名称：XX劳务派遣有限公司。每月10日前，甲方根据乙方上月提交的《派遣员工花名册》及《劳务服务费结算单》支付当月费用。

3.**税费承担**：乙方负责缴纳为派遣员工代扣代缴的个人所得税及自身应缴的企业税费，甲方不承担乙方任何税费。

4.**结算周期**：劳务服务费按月结算，乙方每月5日前提交上月派遣员工出勤、社保缴纳等明细，经甲方审核确认后，次月10日前完成支付。

第五条履行期限

1.**合同期限**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。合同期满前3个月，如双方无书面异议，本合同自动续期XX年。

2.**派遣期限**：首批派遣员工的最短服务期限为XX个月，自派遣之日起计算。如派遣员工在合同期内被甲方正式录用，乙方应配合甲方办理劳动关系转移手续，服务期限按实际工作天数计算。

3.**关键节点**：乙方应在每年XX月XX日前完成上年度派遣员工社保缴纳清算，并向甲方提供完整账单；甲方应在每月XX日前完成上月派遣员工加班费审核确认，并随当月劳务费一并支付。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

a.**拖欠费用**：甲方无正当理由未按时支付劳务服务费，每逾期一日，应按拖欠金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新员工或解除合同，并要求甲方赔偿直接损失。

b.**违规用工**：甲方擅自改变派遣员工岗位、强制加班或克扣工资，乙方有权立即停止该员工派遣，甲方需支付相当于该员工3个月标准工资的违约金，并承担由此引发的劳动争议全部责任。

c.**虚假需求**：如甲方提供的岗位需求信息虚假导致乙方招聘成本增加，甲方应赔偿乙方招聘费用及误工损失，金额不超过实际损失上限XX万元。

2.**乙方违约责任**

a.**招聘失误**：乙方提供的派遣员工不符合岗位要求（如技能不达标、考核不合格），甲方有权要求乙方限期调换或直接解除派遣关系，乙方需承担重新招聘及过渡期空缺损失，违约金按该岗位月劳务费总额的XX%计算。

b.**社保违规**：乙方未依法为派遣员工缴纳或足额缴纳社会保险，导致员工权益受损，乙方应承担全部赔偿责任（包括罚款、滞纳金及员工索赔），甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。

c.**泄露信息**：乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，造成甲方经济损失或声誉损害，乙方应赔偿全部直接经济损失，并支付XX万元违约金，甲方保留追究刑事责任的权利。

3.**不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应立即通知对方并协助采取补救措施，合同可协商延期或部分解除。

4.**争议优先**：违约方除支付违约金外，还应承担守约方为维权产生的律师费、诉讼费等合理费用，违约金与实际损失赔偿不重复计算。

（注：本条款严格遵循《劳动合同法》及司法实践，对核心违约行为设置量化赔偿标准，特别强调社保、用工合规等法定义务的违约后果，保障双方合法权益。）

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律变更、政策调整或禁令发布；以及疫情等突发公共卫生事件。不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，双方不承担违约责任。

2.**举证与通知**：发生不可抗力事件时，遭受影响的一方应在事件发生后7日内向对方提供不可抗力发生的有效证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等），并说明对合同履行的影响程度。双方应积极协商，采取必要措施减少损失。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响一方可部分或全部免除责任，免除范围以不可抗力实际影响程度为准。如不可抗力持续超过30日，双方有权协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.**不可免除的义务**：即使发生不可抗力，双方仍应履行通知、减损等附随义务，恶意扩大损失或拒绝履行合作义务的，仍需承担违约责任。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，已解除的合同可协商恢复。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方应本着友好协商原则解决争议，可通过书面函件、会议等形式沟通，协商达成一致的，应签订补充协议确认。

2.**调解辅助**：协商不成的，可向XX市劳动人事争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，制作调解书并由双方签字盖章生效。

3.**仲裁或诉讼**：调解未果或不愿调解的，争议应提交XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。如涉及财产争议，也可选择向XX省XX市人民法院提起诉讼，诉讼管辖以争议发生地或被告住所地为准。

4.**证据保全**：双方应妥善保存与争议相关的证据材料（如合同文件、往来记录、工资表、考勤记录等），仲裁或诉讼时依法提交。仲裁或诉讼期间，不影响双方依合同约定继续履行非争议部分义务。

5.**法律适用**：争议解决适用中华人民共和国法律，以合同签订地法律为准，不适用外国法律或地区习惯法。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件、要求等均应以书面形式（包括但不限于挂号信、传真、电子邮件、注册快递）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子方式发送的，需确认接收方有效地址并留存发送记录。通知自送达时生效，邮寄方式以邮戳日期为准。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，未签订补充协议的，原合同条款不变。

3.**保密条款**：双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、员工资料等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于合同目的之外。保密期限为本合同有效期内及终止后XX年。

4.**合同解除**：除本合同另有约定外，任何一方单方解除合同，应提前30日书面通知对方，并支付已完成服务部分的劳务费用。因严重违约导致解除的，违约方应赔偿守约方损失。

5.**法律适用与管辖**：本合同适用中华人民共和国法律解释，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均适用本合同签订地法律。双方应遵守所在地政府关于劳务派遣的行政管理规定，确保合作合法合规。

6.**不可转让**：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于《派遣员工花名册》《岗位需求清单》《员工社保缴纳明细》）为本合同不可分割的组