劳务派遣辞退合同范本

劳务派遣辞退合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，法定代表人：张三，注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系方式甲方是一家经国家工商行政管理机关依法注册成立的企业，主要从事XX行业领域的业务拓展与人力资源服务，具备完善的企业治理结构和管理体系。甲方根据业务发展需要，经内部决策程序批准，决定通过劳务派遣方式引入专业人力资源服务，以优化组织架构、提升运营效率并降低用工风险。基于此，甲方与乙方就劳务派遣人员的辞退事宜达成一致，特依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，制定本合同，明确双方权利义务及责任边界。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，法定代表人：李四，注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系方式乙方是一家专注于人力资源派遣、招聘及员工关系管理的专业机构，持有有效的劳务派遣经营许可证，具备丰富的行业经验及合规运营能力。乙方在承接甲方委托的劳务派遣业务过程中，已派遣若干名员工至甲方工作，双方均确认上述派遣关系合法有效。现因甲方业务调整及组织优化需求，需对部分派遣人员进行辞退处理，双方经平等协商，就相关事宜达成共识，乙方同意配合甲方完成辞退工作，并依法保障被辞退人员的合法权益。本合同旨在明确双方在此过程中的具体责任、流程及争议处理机制，确保辞退程序的合规性与合理性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方因业务调整或组织优化需辞退劳务派遣人员时，与乙方在辞退过程中的权利义务及责任划分，确保辞退程序符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，保障被辞退人员的合法权益，并妥善处理相关事务。合同范围包括但不限于：甲方提出辞退需求及提供相关依据；乙方协助甲方核实派遣人员情况；乙方依法与被辞退人员协商并履行解除劳动合同的程序；乙方协助甲方处理与辞退相关的经济补偿或赔偿支付事宜；双方就辞退过程中的争议进行沟通协商；乙方提供必要的法律咨询与支持，确保辞退工作依法合规完成。

第二条定义

1.**劳务派遣人员**：指乙方根据甲方的需求派遣至甲方工作，并由甲方实际管理的、与乙方存在劳动关系但向甲方提供劳动服务的员工。

2.**辞退**：指甲方因经营需要或组织调整，依照法律规定或本合同约定，终止与劳务派遣人员的劳动关系的行为。

3.**经济补偿**：指甲方依照《劳动合同法》规定，向被辞退人员支付的法定的解除劳动合同经济补偿金。

4.**工作交接**：指被辞退人员在离职前完成本职工作的整理、资料移交及设备归还等事项。

5.**法律法规**：指中华人民共和国及XX省（市）现行有效的劳动法律法规及政策文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据经营需要及组织架构调整，提出辞退劳务派遣人员的需求，并有权要求乙方提供符合法律法规的辞退方案。

（2）甲方应向乙方提供辞退的具体原因及依据，包括但不限于业务撤并、岗位取消、绩效考核不达标等，确保理由合法合理。

（3）甲方应依法支付被辞退人员经济补偿或赔偿，并在乙方要求时提供支付凭证，确保款项及时到账。

（4）甲方应配合乙方与被辞退人员进行沟通，并在必要时提供工作交接所需的资料及设备支持。

（5）甲方有权监督乙方在辞退过程中的合规性，如发现乙方行为违反法律法规或本合同约定，有权要求其立即纠正。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供辞退需求的合法依据，并有权拒绝执行违反法律法规或显失公平的辞退指令。

（2）乙方应依法核实被辞退人员的工作年限、工资标准及绩效考核情况，确保经济补偿或赔偿的计算符合法律规定。

（3）乙方应与被辞退人员进行充分沟通，解释辞退原因并听取其意见，尽可能达成一致方案。如协商不成，乙方有权代理其申请劳动仲裁或诉讼。

（4）乙方应依法办理被辞退人员的离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保关系转移等，并确保相关文件符合法律要求。

（5）乙方应协助甲方完成工作交接，确保被辞退人员在离职前完成资料归档、客户对接及设备归还等事项，避免给甲方造成额外损失。

（6）乙方有权向甲方收取与辞退服务相关的合理费用，并应提供正式发票及服务明细清单。如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务直至款项结清。

（7）乙方应妥善保管被辞退人员的个人信息及离职资料，不得泄露或挪作他用，并依法履行保密义务。

（8）乙方应提供法律咨询支持，协助甲方及被辞退人员解决辞退过程中出现的争议，但最终责任承担以法律规定为准。

第四条价格与支付条件

1.甲方应根据乙方提供的《劳务派遣人员辞退服务费用明细清单》，向乙方支付本合同项下的服务费用。费用明细清单应列明每位被辞退人员的服务内容、计费标准及总额。

2.服务费用的计算标准为：经济补偿金总额×乙方约定比例（或固定金额），具体比例（或金额）由双方在合同附件中载明。除经济补偿金外，如涉及代通知金、赔偿金、社保代缴过渡费用等其他项目，甲方应按实际发生额另行支付。

3.支付方式：乙方应在提供完整合规的发票及《劳务派遣人员辞退服务完成确认书》后XX日内，向甲方指定银行账户一次性支付全部款项。甲方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXX；收款人：XX人力资源服务有限公司。

4.若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的XX%（不超过国家规定的上限）向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停服务，直至款项付清并承担违约金，且甲方应承担因此给乙方造成的损失。

5.甲方支付的款项仅限于乙方因履行本合同而产生的直接成本及合理利润，不得用于其他用途。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成全部辞退服务并收到甲方最终款项之日终止。

2.甲方的辞退需求通知应在合同生效后XX日内提交至乙方。乙方应在收到通知后XX日内完成对派遣人员情况的初步核查，并向甲方反馈核查结果及初步方案。

3.乙方与被辞退人员的协商期应自甲方通知辞退之日起不超过XX日。如协商未达成一致，乙方应在协商期满后XX日内向甲方提供法律建议及替代方案。

4.离职手续办理期：自双方确定辞退名单之日起，乙方应在本合同生效后XX日内完成所有被辞退人员的离职手续办理，包括但不限于出具离职证明、办理社保公积金封存转移等。

5.争议处理期限：如发生争议，双方应首先友好协商，协商不成，应自争议发生之日起XX日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本合同第四条约定支付服务费用，除应支付逾期违约金外，还应承担乙方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、保全费、律师费及差旅费等。若甲方以任何理由拒绝支付或拖延支付，乙方有权解除合同，甲方除支付全部应付款项及违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

（2）如甲方提供的辞退理由不实或违反法律法规，导致乙方承担行政罚款、行政处罚或被被辞退人员追究赔偿责任，甲方应全额承担乙方的损失，包括罚款、赔偿金及诉讼费等。

（3）若甲方未能配合乙方完成工作交接或提供必要的资料设备，导致被辞退人员离职后甲方业务受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方在明知甲方提供的辞退理由违法或显失公平的情况下，仍接受委托并执行辞退服务，应退还已收取的服务费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，损失赔偿上限不超过该笔业务服务费用的XX倍。

（2）如乙方在辞退服务过程中违反法律法规，如错误计算经济补偿、泄露被辞退人员个人信息、未依法办理离职手续等，应立即纠正并承担由此产生的全部责任，包括但不限于行政罚款、赔偿金及被辞退人员的诉讼请求。甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并要求乙方承担违约金，违约金标准为该笔业务服务费用的XX%。

（3）如乙方未按本合同第五条第3、4款约定的时间节点完成协商或离职手续办理，每逾期一日，应按乙方已收取服务费用的XX%向甲方支付违约金。逾期超过XX日的，甲方有权解除合同，乙方除退还已收取的服务费用及违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（4）若乙方因自身原因导致被辞退人员产生劳动仲裁或诉讼，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿金、诉讼费及律师费，甲方有权从应支付的服务费用中直接扣除相应款项。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应采取措施减少损失。不可抗力消除后，应立即恢复履行合同。因不可抗力导致的合同部分或全部无法履行，经双方协商一致，可变更或解除合同，互不承担违约责任。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整）、疫情及其防控措施等，以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的突发事件。

2.任何一方因不可抗力导致未能履行或未能完全履行本合同义务，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供有效的事故证明文件。

3.不可抗力影响期间，双方应立即采取必要的措施，减轻或避免损失扩大。如不可抗力持续时间超过XX日，双方均有权协商解除本合同。因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。

4.不可抗力消除后，双方应协商决定是否恢复履行合同。如恢复履行，受影响一方不再承担因不可抗力期间产生的额外费用或延误责任。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交至XX省（市）XX区有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方面停止履行。

3.诉讼期间，如双方能就争议事项达成一致，应向法院提交和解协议，法院根据协议内容作出调解书或判决书。

4.任何一方在法院判决或调解书生效后，应自觉履行义务。如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.在争议解决期间，双方应避免采取任何可能加剧争议的措施，包括但不限于公开指责、泄露对方商业秘密或采取报复行为，并应共同维护双方合作关系及行业声誉。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同首部载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知均应采用书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件等），并加盖公章（或合同专用章）及法定代表人（或授权代表）签字。通知发出后XX日内视为送达。如一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的全部或部分义务转包给第三方，但可经甲方书面同意后，将部分非核心工作交由具备相应资质的第三方辅助完成，并承担相应责任。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及被辞退人员个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。

5.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

6.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.通知与送达：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并按照本合同载明的地址或联系方式送达。任何一方变更地址或联系方式，应提前XX日书面通知对方。按本合同载明的地址发出的通知，视为已有效送达。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括但不限于：《劳务派遣人员辞退服务