服装店员合同范本

服装店员合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为【XX服装有限公司】，注册地址位于【中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层】，法定代表人为【张三】，联系电话为。甲方是一家依法成立并有效存续的服装销售企业，主营业务为服装品牌代理、零售及市场推广。基于甲方在服装行业的长期经营经验及市场需求，甲方拟通过本次合同约定，与乙方建立合作关系，由乙方担任甲方服装店员，负责指定门店的日常运营及销售工作。甲方根据自身经营需要，选择乙方作为长期合作伙伴，旨在提升门店销售业绩、优化客户服务体验，并确保门店运营符合行业规范及公司管理要求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为【李四】，身份证号码为，户籍地址位于【中国上海市浦东新区张江高科技园区博云路20号】，联系电话为。乙方具备服装销售及客户服务相关工作经验，曾于【XX品牌服装店】担任店员职务，熟悉服装行业销售技巧及门店运营管理。基于乙方的个人能力及职业素养，甲方经考察后决定聘请乙方担任服装店员，负责甲方指定门店的日常销售、客户接待、产品陈列及库存管理等工作。乙方同意接受甲方的聘请，并承诺按照合同约定履行职责，确保门店运营效率及服务质量达到甲方要求。

**合同简介：**

本合同系甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则签订，旨在明确双方在服装店员合作中的权利与义务。甲方作为服装销售企业的经营主体，具备完善的品牌资源、市场渠道及管理体系，而乙方作为具备专业技能的店员，能够为甲方门店提供专业的销售服务及客户支持。双方通过本次合作，旨在实现资源共享、互利共赢。甲方为乙方提供稳定的就业机会及合理的薪酬待遇，乙方则需严格遵守甲方规章制度，履行岗位职责，维护甲方品牌形象。本合同明确了双方在合作期间的具体要求，包括工作内容、薪酬标准、考核机制、违约责任等，以保障双方的合法权益，促进合作的长期稳定发展。

本合同范本中，当事人信息的设定充分体现了服装店员合作的实际需求，甲乙双方的背景介绍与合同内容紧密相关，确保了合同条款的针对性与可操作性。甲方作为用人单位，其经营资质及管理能力为合作提供了基础保障；乙方作为服务提供方，其专业技能及职业经验则直接关系到门店运营效果。双方信息的完整性与真实性，为合同的有效履行奠定了基础，同时也便于在发生争议时进行责任认定与纠纷解决。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在服装店员合作中的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求，在指定门店从事服装销售及相关服务工作，提升门店经营效益，维护甲方品牌形象。合同范围涵盖门店运营管理、销售业绩指标、客户服务标准、薪酬福利待遇、培训考核机制以及违约责任等内容。具体包括但不限于：乙方负责每日开店准备、商品陈列、库存盘点、销售接待、客户关系维护、促销活动执行、收银工作及闭店整理等门店日常运营事务；乙方需完成甲方设定的销售业绩目标，并遵守甲方的各项规章制度及服务流程；甲方负责提供工作场所、服装样品、销售培训、薪酬报酬及绩效考核标准，并对乙方的工作进行监督与管理。本合同旨在通过规范双方行为，建立稳定、高效的劳动合作关系，实现甲方门店运营与乙方职业发展的共同目标。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有特定含义：

（1）"门店"：指甲方指定由乙方负责运营的服装零售店，具体地址为【合同附件一】所列地点。

（2）"销售业绩"：指乙方在任职期间，通过个人或团队完成的销售总额，以甲方财务系统记录为准。

（3）"品牌形象"：指甲方服装品牌的整体市场认知度、视觉识别系统及服务标准。

（4）"服务规范"：指甲方制定并发布的客户接待、产品介绍、投诉处理等服务行为准则，收录于《员工手册》。

（5）"培训考核"：指甲方为提升乙方专业技能而组织的岗前培训、在岗指导和定期绩效考核。

（6）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务：**

（1）甲方有权根据经营需要，制定门店运营方案、销售目标及服务规范，并要求乙方严格遵守。

（2）甲方有权对乙方的销售业绩、服务态度、仪容仪表及工作纪律进行监督、考核与指导。

（3）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及必要的岗前培训，确保乙方掌握销售技能及品牌知识。

（4）甲方需按合同约定按时足额支付乙方薪酬，并依法缴纳社会保险费用。

（5）甲方有权根据乙方工作表现及门店运营情况，调整岗位职责、薪酬标准或绩效考核方案。

（6）甲方应提供安全、整洁的工作环境，并保障乙方的人身安全及正常工作秩序。

（7）甲方需定期提供商品更新及促销活动支持，并解决乙方工作中遇到的经营难题。

（8）甲方有权制定奖惩制度，对表现优秀的乙方给予额外奖励，对违反规定的乙方进行处罚。

（9）甲方应妥善保管门店财物及客户信息，并明确乙方在保密事项上的责任义务。

（10）甲方需在合同变更或终止时，提前三十日通知乙方，并依法处理离职手续及经济补偿。

**2.乙方的权力和义务：**

（1）乙方有权获得甲方提供的岗位说明、薪酬待遇、福利政策及培训机会，并有权了解门店运营数据。

（2）乙方有权在法定工作时间内执行工作任务，并要求甲方提供必要的工具、物料及经营支持。

（3）乙方有权拒绝执行违反法律法规或侵犯自身权益的指令，并向上级或劳动监察部门反映。

（4）乙方必须按照甲方要求，完成每日开店、商品陈列、收银结算及闭店等基础运营工作。

（5）乙方需积极达成甲方设定的销售业绩目标，并通过有效沟通、专业知识及服务技巧提升客户满意度。

（6）乙方必须严格遵守《员工手册》中的服务规范，保持专业形象，维护品牌形象不受损害。

（7）乙方应妥善管理门店商品，避免盗窃、损坏或流失，并每日核对库存确保账实相符。

（8）乙方需积极参加甲方组织的培训，提升销售能力、产品认知及应急处理能力，并按要求提交学习成果。

（9）乙方有权享受国家规定的带薪休假、社会保险及法定节假日福利待遇，并按流程申请休假。

（10）乙方离职时需提前三十日书面通知甲方，并完成工作交接、财物归还及业绩结算等手续。

（11）乙方需对在服务过程中获知的客户隐私及商业秘密承担保密义务，离职后仍需遵守保密条款。

（12）乙方在工作中遇到客户投诉或突发事件时，应第一时间向主管汇报，并按照授权范围妥善处理。

（13）乙方需保持良好的职业素养，遵守工作纪律，不得从事与门店运营无关的第二职业或兼职活动。

（14）乙方需配合甲方进行绩效考核，对考核结果提出合理异议，并参与绩效改进计划制定。

（15）乙方应维护与其他同事的良好合作关系，服从上级合理安排，共同完成门店运营任务。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方的工作岗位及职责，设定以下薪酬福利待遇：

（1）乙方的基本工资标准为人民币【3000】元/月，该工资为税前收入，不含加班费、提成及其他福利。

（2）甲方按月支付乙方工资，每月【10】日为发薪日，通过银行转账方式汇入乙方指定的银行账户，账号为【622202******1234】。

（3）乙方每月销售业绩达到【10,000】元时，甲方按超出部分的【5%】支付销售提成；当月业绩超过【20,000】元时，超出部分提成比例提升至【8%】。

（4）销售提成以当月实际销售额为基数计算，次月【15】日随工资一同发放。

（5）甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，个人应缴部分从工资中代扣代缴。

（6）乙方在法定节假日、带薪年休假期间，享有全额工资待遇，并按正常流程申请休假。

（7）甲方在合同终止或乙方离职时，需结清所有应付工资及提成，并在离职手续办结后【3】日内完成款项支付。

（8）甲方提供的福利包括但不限于节日礼品、团队建设活动及年度健康体检，具体方案另行通知。

（9）如乙方因甲方安排从事加班工作，需符合劳动法规定，加班费按【1.5倍】标准支付。

（10）所有薪酬条款的调整需经甲乙双方书面同意，并以书面形式确认。

第五条履行期限

（1）本合同有效期为自【2024】年【1】月【1】日起至【2025】年【12】月【31】日止，为期【12】个月。

（2）合同期满前【30】日，若双方无书面异议，本合同自动续期【12】个月，续期次数不限。

（3）乙方在合同期内需完成甲方规定的年度销售目标，否则甲方有权提前终止合同并支付经济补偿。

（4）甲方在合同履行期间，需确保门店正常运营，不得无故中断乙方的雇佣关系。

（5）任何一方提前解除合同，需按法律规定支付违约金，并完成工作交接及财产归还。

（6）关键时间节点包括：每月【1】日提交上月销售报表，每年【3】月完成年度绩效考核，以及节假日营业安排的提前确认。

（7）合同终止后，乙方需在【7】日内归还所有门店财物，包括服装样品、收银设备及客户资料等。

（8）甲方需在合同终止后【15】日内，向乙方提供《离职证明》及《工作总结报告》，并完成所有经济结算。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任：**

（1）甲方未按时足额支付乙方工资或提成，每逾期一日，需按应付金额的【0.1%】支付滞纳金，并承担乙方因此产生的额外维权费用。

（2）甲方无故解除合同或违反《劳动法》规定，需支付乙方【2】个月工资的经济补偿金，并赔偿乙方因失业造成的直接损失。

（3）甲方未依法缴纳社会保险或住房公积金，乙方有权向劳动监察部门投诉，甲方需承担全部罚款及乙方补缴费用。

（4）因甲方提供的商品或服务存在质量问题导致客户投诉，甲方需承担全部赔偿责任，并追究乙方未尽到告知义务的责任。

（5）甲方在合同期内擅自变更门店经营模式或关闭门店，需提前【60】日通知乙方，并支付合同剩余期限的【1.5倍】工资作为补偿。

（6）甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，需支付乙方【50,000】元违约金，并承担侵权责任。

**二、乙方违约责任：**

（1）乙方未完成约定销售业绩，连续【3】个月低于标准【20%】，甲方有权降低提成比例或解除合同，并要求乙方赔偿培训费用【2】倍。

（2）乙方盗窃、损坏门店财物或泄露客户信息，甲方有权立即解除合同，并追究其刑事责任及赔偿全部损失。

（3）乙方在服务过程中违反品牌规范，造成品牌形象受损，需承担修复费用【10,000】元，并接受甲方纪律处分。

（4）乙方擅自离职或泄露门店经营数据，需支付违约金【20,000】元，并承担甲方因此遭受的损失赔偿。

（5）乙方在合同期内从事与门店运营无关的第二职业，经查实后，甲方有权解除合同并要求赔偿【30,000】元。

（6）乙方因个人原因导致客户投诉或安全事故，需承担全部赔偿责任，并接受甲方内部处罚。

（7）乙方未按规定完成培训考核，影响门店运营效率，需延长【30】日培训期，并支付额外培训费用【500】元/日。

（8）乙方未按时提交工作报表或伪造销售数据，甲方有权扣罚当月提成【50%】，并取消年度评优资格。

（9）乙方违反劳动纪律，如旷工、早退等，每次扣罚工资【200】元，累计达【3】次甲方有权解除合同。

（10）合同解除后，乙方需在【5】日内归还所有门店财物，逾期未归还的，按原价值【1.2倍】赔偿。

**三、违约金上限：**双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的【30%】，超出部分不具有法律效力。

**四、违约处理：**任何一方违约后，守约方有权要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失，违约方需在【10】日内书面回复处理方案。

**五、争议衔接：**如违约责任与争议解决条款冲突，以争议解决结果为准，但违约方仍需承担实际损失赔偿责任。

第七条不可抗力

（1）本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整）、疫情及传染病爆发等。

（2）任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后【7】日内书面通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道等。

（3）不可抗力影响期间，双方应暂停或调整合同履行，并无责任承担违约后果。但双方应采取措施减少损失，并在不可抗力消除后【10】日内恢复履行合同。

（4）如不可抗力持续超过【30】日，双方有权协商解除合同，解除后不承担违约责任，但应按实际履行情况结算报酬，并互不赔偿。

（5）因不可抗力造成的直接损失，由双方各自承担，除非合同另有约定或法律规定。例如，因疫情封控导致门店无法营业，甲方应退还乙方隔离期间的工资，乙方无需承担业绩压力。

（6）不可抗力期间，双方仍需履行通知、保密等附随义务，并保持沟通协商，以保障合作关系的稳定。

（7）不可抗力的认定以发生地法院或相关机构的最终裁定为准，双方应积极配合调查取证。

（8）任何一方故意隐瞒或虚构不可抗力事件，需承担相应责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（9）不可抗力条款不影响合同其他部分的效力，双方仍需遵守剩余条款的规定。

（10）本合同自不可抗力事件消除之日起【15】日内自动失效，双方权利义务终止。

第八条争议解决

（1）本合同履行过程中发生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期间可由上级领导或第三方调解，以达成书面和解协议。

（2）如协商不成，任何一方均有权在争议发生后【6】个月内，向门店所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交书面起诉状及相关证据材料。

（3）诉讼期间，双方应暂停履行争议部分合同义务，但非争议部分仍需继续履行，以保障合作秩序不受影响。

（4）法院判决生效后，败诉方应在【15】日内支付胜诉方全部款项，逾期未支付的，胜诉方有权申请强制执行，并要求支付滞纳金及律师费。

（5）仲裁或诉讼期间，双方应积极配合证据收集及庭审程序，不得恶意拖延或阻挠对方权利行使。

（6）争议解决结果不影响合同其他条款的效力，双方仍需遵守未受争议影响的约定。

（7）本合同适用中华人民共和国法律，并以书面形式解决争议，口头承诺不具有法律效力。

（8）任何一方在争议解决前擅自采取财产保全措施，需承担相应法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

（9）争议解决费用（如诉讼费、仲裁费）由败诉方承担，胜诉方可要求从应得款项中直接扣除。

（10）本条款为最终争议解决机制，双方不得就同一争议再行申请仲裁或诉讼，但可寻求和解或调解补充。

第九条其他条款

（1）通知方式：本合同项下的所有通知、文件及证据均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。甲方通知地址为【XX服装有限公司】，乙方通知地址为【李四】，任何一方变更地址应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

（2）合同变更：本合同的任何修改或补充均需经双方书面同意，并以书面形式确认。口头变更或约定不明确的内容不具有法律效力，任何一方不得擅自变更合同条款。

（3）终止条件：除本合同另有约定外，双方可在合同期内协商解除合同，或因严重违约、不可抗力、法定解除情形等原因终止合作。终止时，双方需完成工作交接、财物归还及经济结算，并办理相关手续。

（4）竞业限制：乙方在合同期内及终止后【12】个月内，不得在同区域从事与甲方相同或类似的服装销售工作，或加入甲方的竞争对手，否则需支付违约金【30,000】元，并承担法律责任。

（5）法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。双方因合同产生的纠纷，应按照法律规定及本合同约定解决。

（6）不可分割性：