企业员工试用合同范本

企业员工试用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”），系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为xxxxxxxxxxxxxx。甲方地址位于中国xxxxxxxxxxxxxxxxx，法定代表人/负责人为XXX先生/女士，职务为董事长/总经理，负责甲方的整体运营及战略决策。甲方在xxxxxxxxxx领域具有丰富的行业经验，主要业务涵盖xxxxxxxxxxxxxxxxx，市场覆盖范围包括xxxxxxxxxxxxxxxxx。甲方基于自身业务发展需要，根据xxxxxxxxxxxxxxxxx的实际情况，决定聘请乙方担任xxxxxxxxxxxxxxxxx岗位的员工，并依据相关法律法规及本合同约定，与乙方建立劳动关系。甲方联系方式包括但不限于公司总机xxxxxxxxx及电子邮箱xxxxxxxxx，相关事宜均以甲方指定联系方式为准。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XXX先生/女士（以下简称“乙方”），系具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为xxxxxxxxxxxxxxxxxx。乙方地址位于中国xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话xxxxxxxxx，电子邮箱xxxxxxxxx。乙方在xxxxxxxxxx领域具备xxxxxxxxxxxxxxxxx的专业技能及工作经验，曾服务于xxxxxxxxxxxxxxxxx等知名企业，具备履行本合同约定的岗位要求所需的专业能力及职业素养。乙方基于自身职业发展规划及对甲方业务的理解，愿意接受甲方的聘请，并依据本合同约定，与甲方建立劳动关系，为甲方提供xxxxxxxxxxxxxxxxx岗位的服务。乙方承诺向甲方提供真实、合法的个人信息及职业经历，并确保其具备履行本合同所需的全部资质及条件。

**合同简介**

甲方因xxxxxxxxxxxxxxxxx业务发展的需要，需招聘具备xxxxxxxxxxxxxxxxx能力及经验的员工，以完善xxxxxxxxxxxxxxxxx团队的建设，提升xxxxxxxxxxxxxxxxx业务的整体效能。经甲乙双方充分协商，基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲方决定聘请乙方担任xxxxxxxxxxxxxxxxx岗位的员工，双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，明确双方的权利与义务。本合同的签订及履行，是双方建立劳动关系的基础，也是乙方在甲方进行试用期工作的前提条件。甲方将根据乙方的试用期表现，决定是否正式聘用乙方，并依法办理相关用工手续。乙方将严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保试用期工作的顺利开展。双方均应本着严肃、认真的态度对待本合同的签订及履行，确保合同约定的各项条款得到有效执行。本合同范本的制定，旨在规范双方在试用期期间的权利义务关系，为后续的正式劳动关系奠定坚实基础，并作为双方处理相关法律事务的重要依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，通过设定为期x个月的试用期，让甲方对乙方在xxxxxxxx岗位的工作能力、职业素养、工作态度及与团队的契合度进行全面的考察与评估，同时使乙方了解甲方的企业文化、工作环境及岗位职责要求，从而为双方判断是否建立长期稳定的劳动关系提供客观依据。本合同涉及的特定内容包括但不限于：试用期的具体期限、试用期岗位及工作内容、双方在试用期间的权利与义务、试用期考核的标准与方式、试用期工资待遇、试用期转正的条件、以及试用期内发生的劳动争议处理机制等。具体而言，甲方负责提供试用岗位、工作指导及必要的培训资源，并对乙方的试用期表现进行考核；乙方则需在试用期内按照甲方的要求完成工作任务，遵守各项规章制度，接受考核与评估。双方均应严格按照本合同约定履行各自的责任，确保试用期的各项工作有序进行，为后续劳动关系的建立或终止奠定事实及法律基础。

第二条定义

本合同中，除特别说明外，下列词语具有如下含义：

（1）"试用期"：指本合同约定的乙方在甲方进行工作试用考核的期限，具体起止日期以本合同约定为准。

（2）"岗位"：指甲方根据乙方资质及业务需求确定的试用岗位，具体为xxxxxxxx岗位。

（3）"工作内容"：指乙方在试用期内根据甲方安排需承担的具体工作任务及职责范围。

（4）"工作指导"：指甲方对乙方试用期工作提供必要的指导、培训及监督。

（5）"考核"：指甲方依据本合同约定及公司相关规定，对乙方试用期表现进行的评估。

（6）"试用期工资"：指乙方在试用期内根据其岗位及甲方薪酬制度获得的劳动报酬。

（7）"规章制度"：指甲方制定并公示，要求全体员工遵守的公司各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩办法》等。

（8）"长期稳定劳动关系"：指双方在试用期结束后，基于试用期的表现评估，决定建立正式的劳动合同关系。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务：**

（1）**招聘与录用决定权：**甲方有权根据经营需要及岗位要求，自主确定招聘标准及录用条件，并决定是否与乙方建立正式劳动关系。

（2）**岗位设定与调整权：**甲方有权明确乙方的试用岗位及工作内容，并在必要时根据业务需要对试用岗位进行合理调整，但应提前以书面形式通知乙方。

（3）**工作指导与培训义务：**甲方应向乙方提供必要的岗位说明、工作流程指导及专业技能培训，帮助乙方熟悉工作环境，掌握岗位所需技能，确保乙方能够顺利开展试用期工作。

（4）**考核与评估义务：**甲方应在本合同约定的试用期结束前，依据事先公示的考核标准及试用岗位的实际要求，对乙方的工作表现、工作能力、职业态度及团队协作能力进行客观、公正的考核与评估，并出具书面考核意见。

（5）**工资支付义务：**甲方应按照本合同约定及国家相关规定，按时、足额向乙方支付试用期工资，确保乙方获得与其试用期工作付出相匹配的劳动报酬。

（6）**福利待遇提供义务：**甲方应保障乙方在试用期内享有国家法律法规规定的各项劳动保护及社会保险待遇，并根据公司规定，在试用期内参照正式员工标准提供相应的福利待遇（若有）。

（7）**规章制度公示义务：**甲方有义务在乙方入职前或试用期内，向乙方明确告知并公示与试用期工作相关的各项规章制度，确保乙方了解并遵守。

（8）**沟通与反馈义务：**甲方应与乙方保持必要的沟通，对乙方在试用期内遇到的问题提供帮助，并就乙方的工作表现给予及时的反馈。

**2.乙方的权力和义务：**

（1）**获得工作机会权：**乙方有权在满足甲方招聘条件的前提下，获得在本合同约定的岗位上进行试用的机会。

（2）**试用期内工作权：**乙方有权在试用期内，根据甲方的安排，在试用岗位履行职责，开展相关工作。

（3）**获取劳动报酬权：**乙方有权在本合同约定的试用期内，按照约定标准获得甲方支付的试用期工资。

（4）**了解规章制度权：**乙方有权了解并查阅甲方公示的各项规章制度，明确试用期的行为规范及考核要求。

（5）**接受考核与评估权：**乙方有权在本合同约定的试用期结束前，了解考核的具体标准与程序，并有权对甲方的考核结果提出异议及相应的证明材料。

（6）**遵守规章制度义务：**乙方必须严格遵守国家法律法规及甲方在试用期内公示的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、知识产权保护规定等，维护甲方的合法权益及企业形象。

（7）**履行岗位职责义务：**乙方应按照甲方的岗位职责要求及工作指令，勤勉尽责地完成试用期内的各项工作任务，保证工作质量，努力达成工作目标。

（8）**接受工作指导与培训义务：**乙方应积极配合甲方提供的岗位指导、技能培训及其他形式的学习，不断提升自身能力，适应岗位要求。

（9）**遵守职业道德与行为规范义务：**乙方应恪守职业道德，保持良好的职业操守，在与同事、客户及外部人员交往中，维护甲方形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。

（10）**保守秘密义务：**乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开信息，无论是否以书面形式记载，均负有严格的保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，试用期满或合同终止后亦然。

（11）**服从合理工作安排义务：**乙方应服从甲方基于生产经营需要在试用期内对工作岗位、工作内容或工作地点进行的合理调整，但调整不得违反法律法规强制性规定。

（12）**离职通知义务：**若乙方在试用期内决定不再继续试用，应按照本合同约定或甲方规章制度的要求，提前x日以书面形式通知甲方，并依法办理相关手续；若因乙方原因未能提前通知而需解除试用关系，乙方可能需要承担相应的违约责任（具体根据合同约定或法律规定处理）。

第四条价格与支付条件

甲方同意在乙方完成本合同约定的试用期工作后，按照本合同约定向乙方支付试用期工资。试用期内，乙方的试用期工资标准为人民币xxxx元/月（或按xxxx元/天计算，或根据实际工作天数结算），该工资为税前工资，具体构成及计算方式详见甲方公示的薪酬制度或双方另行确认的工资单。工资支付方式为银行转账，甲方应在每月x日（或试用期满后x日内）将当月试用期工资支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：xxxxxxxxx；账户名称：XXX先生/女士；账号：xxxxxxxxxxxxxxxx。乙方应在收到工资后向甲方确认。若乙方在试用期内解除本合同，甲方应根据乙方实际工作天数按日计算并支付相应的试用期工资。乙方应配合甲方完成个人所得税等法定税费的代扣代缴手续。

第五条履行期限

本合同约定的试用期期限为x个月，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。试用期起始日及结束日以本合同及甲方发出的书面通知为准。甲方应在试用期满前x日，根据乙方试用期表现，书面通知乙方是否决定正式聘用。若甲方决定正式聘用乙方，双方应自收到聘用通知之日起x日内依法签订正式劳动合同；若甲方决定不聘用乙方，甲方应在聘用通知中说明理由，并应在通知送达之日起x日内，按照国家及地方相关规定结清乙方试用期内已发放的工资及可能涉及的补偿（若有），并依法为乙方办理相关手续。乙方应在试用期内持续履行岗位职责，直至试用期满或双方协商一致解除本合同。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任：**

（1）若甲方在试用期满后，无正当理由拒绝与乙方签订正式劳动合同，或未在法定或约定时间内通知乙方是否聘用，并依法结清试用期工资，则视为甲方违约。甲方除应向乙方支付试用期内已发放的工资外，还应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自乙方试用期满次日计算，向乙方支付相当于乙方试用期满后应订立的劳动合同月工资标准二倍的工资作为赔偿。

（2）若甲方在试用期内，因未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，并可能面临相关行政部门的处罚。

（3）若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方试用期工资，除应补足差额外，还应当按中国人民银行规定的同期存款利率支付逾期付款利息。

**2.乙方的违约责任：**

（1）若乙方在试用期内，严重违反甲方的规章制度（如严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等行为，具体标准参照甲方公示的规章制度），或被证明不符合录用条件，乙方未能按照本合同约定或甲方规章制度要求提前通知甲方即擅自离职，视为乙方违约。乙方应承担因其提前离职给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于为招聘该岗位所支付的费用（如招聘广告费、测评费等）、寻找替代人员的费用、以及乙方在离职前未能完成的工作所造成的损失（如有）。具体赔偿金额由甲方根据实际损失情况，在法律允许的范围内合理确定，但一般不超过乙方试用期内月工资总额的x倍。

（2）乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密或技术信息，若因乙方过错（故意或重大过失）泄露给任何第三方，或被第三方非法获取，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因信息泄露直接遭受的经济损失、为调查损失所发生的费用、以及采取补救措施的费用等。若损失难以计算，可由双方协商确定，或由甲方依法向乙方索赔。

（3）乙方在试用期内，若违反法律法规规定或甲方明确禁止的行为（如从事非法活动、损害甲方声誉等），给甲方造成不良影响或损失的，应承担相应的赔偿责任。

（4）若乙方在试用期内申请竞业限制（如适用），但未能遵守相关约定，应承担违约责任，并按约定支付违约金。

（5）乙方若伪造、隐瞒个人相关信息（如学历、工作经历等）以获取试用机会，一经查实，甲方有权立即解除本合同，视为乙方根本违约，且乙方无需承担任何补偿责任，并可能保留追究乙方其他法律责任的权利。

**违约金的约定：**对于本合同约定的特定违约情形（如前款所述），若双方在合同中明确约定了具体的违约金数额或计算方法，则按照约定执行。但违约金数额不得超过造成损失的百分之x（符合法律规定上限），且应以补偿为主，惩罚为辅。若约定的违约金过高或过低，法院或仲裁机构可根据实际损失情况，酌情予以调整。

**3.违约处理：**对于任何一方违反本合同约定，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金，或采取其他补救措施。若违约行为导致合同目的无法实现，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担全部损失。双方应就违约事宜保持沟通，寻求合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

第七条不可抗力

本合同所称“不可抗力”是指，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、军事冲突、政府行为（如征收、征用、法律修订等）、传染病疫情及其防控措施、以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的事件。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同约定的义务，该方应在不可抗力事件发生后x日内，书面通知另一方，说明不可抗力事件的发生、性质、影响以及预计持续的时间。双方应根据不可抗力事件对合同履行的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除本合同。

因不可抗力事件导致合同义务履行困难的，受影响方根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除履行相关义务的责任，但法律另有规定的除外。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本合同，并就因不可抗力事件造成的损失承担各自应承担的风险。双方应就不可抗力事件带来的后果进行合理分担，但本合同另有约定的除外。若不可抗力事件持续超过x个月，双方均有权协商解除本合同，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

因本合同的订立、履行、变更、解除或终止等发生的任何争议，双方应首先本着友好协商的原则，通过书面或口头形式进行沟通，尝试在xxxx日内达成和解协议。若协商不成，双方同意选择以下第x种方式解决：

（1）提交xxxx仲裁委员会（或写明具体仲裁机构名称），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为xxxxxxxxx。仲裁过程中发生的仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或根据仲裁规则由双方分担。

（2）依法向xxxxxxxxx人民法院提起诉讼。法院所在地为xxxxxxxxx。诉讼过程中发生的诉讼费用（包括案件受理费、律师费等）由败诉方承担。

除非双方另有书面约定，争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款。选择仲裁方式的，双方均应遵守仲裁庭的管辖约定。选择诉讼方式的，双方均应将争议提交至约定的法院管辖。任何一方不得就同一争议事项，就同一事实和理由，再行向另一方或任何其他机构提出重复的请求或诉讼，除非仲裁或法院的裁决/判决被依法撤销或变更。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方在本合同中载明的联系方式（包括地址、电话、电子邮箱等）均为有效联系方式。任何一方根据本合同需要向另一方发出的通知、文件、信函等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递送达等），并送达本合同载明的地址或另一方书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递送达的，签收日视为送达。若一方变更联系方式，应提前x日书面通知另一方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

（2）**合同变更**：对本合同的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方单方面不得擅自变更本合同内容，否则变更无效，守约方有权要求违约方承担违约责任。

（3）**保密义务的持续效力**：本合同中约定的保密义务，不因本合同的终止或解除而失效。双方在本合同有效期内及终止后，均应继续对从对方获取的保密信息承担保密责任，除非该信息已进入公共领域或已事先获得对方书面同意。

（4）**可分割性**：本合同各条款均为相互独立的部分。若本合同任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以取代无效条款。

（5）**完整协议**：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。除本合同载明的内容外，双方不再存在任何其他权利或义务。

（6）**法律适用**：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

（7）**不构成劳动关系**：双方明确约定，在试用期内，除非甲方正式聘用乙方，否则甲乙双方不建立《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动关系，而是基于本合同约定的临时性、考察性工作安排。乙方在试用期内不享受正式员工的相关福利待遇（如社会保险、带薪休假等，除非另有明确约定）。

（8）**知识产权**：在试用期内，乙方为完成甲方安排的工作任务所创作的任何工作成果，其知识产权归属甲方所有。乙方应在离职时按照甲方要求，办理相关知识产权的移交手续。

（9）**竞业限制（如适用）**：若本合同包含竞业限制条款，则该条款应适用第九条第（5）款“完整协议”及“可分割性”的规定，并应明确竞业限制的范围、地域、期限及补偿金标准等具体内容，且符合国家相关法律法规的规定。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方在本合同中载明的联系方式（包括地址、电话、电子邮箱等）均为有效联系方式。任何一方根据本合同需要向另一方发出的通知、文件、信函等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递送达等），并送达本合同载明的地址或另一方书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递送达的，签收日视为送达。若一方变更联系方式，应提前x日书面通知另一方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

（2）**合同变更**：对本合同的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方单方面不得擅自变更本合同内容，否则变更无效，守约方有权要求违约方承担违约责任。

（3）**保密义务的持续效力**：本合同中约定的保密义务，不因本合同的终止或解除而失效。双方在本合同有效期内及终止后，均应继续对从对方获取的保密信息承担保密责任，除非该信息已进入公共领域或已事先获得对方书面同意。

（4）**可分割性**：本合同各条款均为相互独立的部分。若本合同任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以取代无效条款。

（5）**完整协议**：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达