2025年劳动法与人力资源合规管理培训试卷及答案

2025年劳动法与人力资源合规管理培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.某员工2024年10月8日入职，2025年4月7日公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，公司应提前（）以书面形式通知或额外支付一个月工资。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B5.下列关于综合计算工时制的说法正确的是（）。A.无需行政审批B.适用于所有岗位C.周期内平均工作时间可与标准工时不同D.加班工资不再支付答案：C6.2025年《最低工资规定》修订后，确定月最低工资标准应采取（）方式。A.省级政府统一发布B.市级政府自主决定C.行业工会协商D.国务院统一发布答案：A7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知。A.无需提前B.3日C.7日D.30日答案：A8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C9.企业裁减人员达到（）人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。A.10B.20C.30D.50答案：B10.2025年《职业病防治法》新增条款要求，对接触职业病危害的劳动者进行在岗期间职业健康检查的周期不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B11.下列关于竞业限制经济补偿的说法正确的是（）。A.可低于当地最低工资标准B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.可一次性折抵年终奖D.无需书面约定答案：B12.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C13.2025年《职工带薪年休假条例》实施细则明确，累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B14.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C15.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。A.派遣单位须取得行政许可B.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性C.派遣期限不得超过6个月D.派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任答案：C16.2025年《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.建设单位C.总承包单位D.人社部门答案：C17.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.人社部门答案：B19.2025年《未成年人保护法》修订后，文艺、体育单位经审批可招用未满16周岁的未成年人，但须保障其接受义务教育的权利，并每日工作时间不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A20.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.由用人单位单方宣布即无效B.必须由人民法院确认C.由劳动争议仲裁机构或人民法院确认D.由工会确认答案：C21.2025年《个人信息保护法》在人力资源管理中的适用，下列处理行为无需取得员工个人同意的是（）。A.为订立劳动合同所必需B.向境外关联公司提供考勤数据C.进行员工行为轨迹大数据分析D.将员工奖惩信息推送至企业公众号答案：A22.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C23.2025年《工伤保险条例》修订后，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定工伤的时限为（）。A.24小时B.3日C.30日D.1年答案：C24.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，用人单位赔偿后，向有故意或重大过失的工作人员追偿的时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C25.2025年《电子劳动合同订立指引》明确，电子劳动合同的保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.劳动关系终止后至少2年答案：D26.下列关于经济性裁员优先留用人员的说法错误的是（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务者C.入职时间最晚的D.年老体弱再就业困难者答案：C27.2025年《妇女权益保障法》新增条款，用人单位在招录过程中不得询问妇女婚育情况，违者由人社部门责令改正，并处以（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上5万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上答案：B28.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月B.1个月C.1个半月D.2个月答案：B29.2025年《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B30.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.以实物形式发放即可B.计入最低工资C.不得以清凉饮料折抵D.仅室外作业人员享受答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同情形的有（）。A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.用工满一年未签订书面合同D.劳动者为退役军人E.劳动者为残疾人答案：A、B、C32.2025年《集体合同规定》修订后，集体合同应当包括的条款有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利E.劳动安全卫生答案：A、B、C、D、E33.下列关于工伤认定的说法正确的有（）。A.醉酒导致伤亡的不得认定为工伤B.自残或自杀的不得认定为工伤C.抢险救灾中受伤应认定为工伤D.工作时间内突发疾病死亡视同工伤E.参加公司组织的旅游活动中受伤一律不认工伤答案：A、B、C、D34.2025年《企业合规管理体系指南》将人力资源合规风险分为（）。A.招聘风险B.薪酬福利风险C.解雇裁员风险D.数据合规风险E.反垄断风险答案：A、B、C、D35.以下属于劳动合同终止法定情形的包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者被刑事拘留E.劳动合同期满答案：A、B、C、E36.2025年《就业服务与就业管理规定》明确，公共人力资源服务机构免费提供的服务有（）。A.职业介绍B.职业指导C.就业政策法规咨询D.劳动保障事务代理E.人力资源外包答案：A、B、C37.下列关于员工隐私保护的做法符合法律规定的有（）。A.在更衣室安装摄像头B.背景调查前取得候选人书面同意C.将体检结果告知全体员工D.使用加密系统存储员工指纹信息E.监控公司配发的工作邮箱并提前告知答案：B、D、E38.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》明确，灵活就业人员可以（）。A.自愿选择缴费基数B.按年缴费C.跨地区转移接续D.享受政府补贴E.提前五年退休答案：A、B、C、D39.下列关于企业规章制度生效要件的说法正确的有（）。A.内容合法B.民主程序制定C.向劳动者公示D.报工会批准E.报劳动行政部门备案答案：A、B、C40.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭可以裁决先予执行的情形包括（）。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索违约金E.追索年休假工资答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位与劳动者签订电子劳动合同须使用“人社部电子劳动合同平台”提供的唯一模板，否则无效。（）答案：×42.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√43.2025年《最低工资规定》明确，夜班津贴可计入最低工资。（）答案：×44.用人单位对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：√45.2025年起，港澳台居民在内地就业不再需要办理就业许可证。（）答案：√46.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×47.2025年《社会保险法》修订后，个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）答案：√48.用人单位可以要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物作为劳动合同的附加条件。（）答案：×49.2025年《工会法》规定，企业裁员方案未征求工会意见，工会可要求重新协商。（）答案：√50.劳动者在竞业限制期限内入职竞争对手公司，原用人单位可直接扣押其档案。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的适用条件及程序要求。答案：（1）客观情况须为“重大变化”，如企业迁移、资产出售、技术革新导致岗位消失；（2）变化须为“订立劳动合同时无法预见”；（3）变化导致“合同无法履行”；（4）用人单位应先与劳动者协商变更合同内容；（5）协商不成可解除，但须提前30日书面通知或额外支付一个月工资；（6）依法支付经济补偿；（7）事先将理由通知工会并研究工会意见；（8）向劳动行政部门报告裁员方案（如达到法定人数）。52.结合2025年《个人信息保护法》，概述用人单位在处理员工敏感个人信息时的合规要点。答案：（1）具有特定的目的和充分的必要性；（2）取得员工单独书面同意，告知处理目的、方式、范围、存储期限；（3）采取加密、去标识化等安全技术措施；（4）设立个人信息保护负责人；（5）进行个人信息保护影响评估并留存3年；（6）不得超出员工授权范围向第三方提供；（7）跨境传输需通过安全评估或认证；（8）员工有权撤回同意，用人单位需提供便捷渠道；（9）发生泄露事件24小时内向省级以上监管部门报告；（10）建立投诉、举报和内部问责机制。53.2025年《劳动争议仲裁办案规则》首次引入“仲裁调解书司法确认”制度，请说明其适用范围、程序及效力。答案：（1）适用范围：仲裁阶段经调解达成协议的劳动人事争议案件；（2）申请主体：双方当事人共同向仲裁委所在地基层法院提出；（3）提交材料：司法确认申请书、调解协议、身份证明、仲裁委出具的调解书；（4）法院审查：5日内决定是否受理，15日内作出裁定；（5）审查重点：是否自愿、内容是否合法、是否损害公共利益；（6）裁定结果：符合规定的裁定有效，赋予强制执行力；不符合的驳回申请；（7）效力：裁定一经作出即生效，一方拒绝履行，另一方可直接申请法院强制执行；（8）不可上诉，但可依据民事诉讼法申请再审；（9）仲裁调解书经司法确认后，当事人就同一纠纷再起诉或仲裁的，法院/仲裁委不予受理；（10）费用：司法确认程序免收诉讼费。五、案例分析题（共16分）54.案例：甲公司系互联网游戏企业，2025年3月以“组织架构调整”为由，撤销原“用户体验部”，将该部门28名员工整体并入“平台运营部”，岗位由“用户体验研究员”变更为“数据标注员”，薪酬不变但工作内容显著简化。员工乙认为新岗位与其原专业技能不匹配，拒绝调岗。甲公司遂以“客观情况发生重大变化，双方未能就变更合同达成一致”为由，向乙发出《解除劳动合同通知书》，并支付N+1