2025年劳动法大题库及答案

2025年劳动法大题库及答案一、劳动合同的订立与效力1.【单选】2024年3月，甲公司通过“共享用工”平台招用乙，口头约定试用期3个月，工资按日结算。4月15日，乙在操作机器时受伤。下列关于双方劳动关系确立时间的表述，正确的是（）。A.自乙实际提供劳动之日起B.自甲公司首次支付工资之日起C.自双方口头约定之日起D.自甲公司为乙投保工伤保险之日起答案：A。依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面合同、不论工资是否结算。2.【多选】下列情形中，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的有（）。A.劳动者拒绝签订书面合同，用人单位仍继续用工B.用人单位高管疏忽未盖章，但已发放入职通知书C.劳动者为境外派遣人员，书面合同需外文版本，尚在翻译D.用人单位将空白合同交劳动者带走，劳动者拖延未返还答案：B、C。A项因劳动者拒签，用人单位可终止劳动关系，不承担二倍工资；D项因用人单位已履行诚信磋商义务，亦无需支付。3.【案例分析】2025年1月，丙公司与丁某签订三年期劳动合同，约定“工作地点：全国，公司可根据经营需要调整”。2025年5月，公司单方将丁某从上海调至西宁，丁某拒绝。公司遂以旷工为由解除合同。问题：（1）该工作地点条款效力如何？（2）丁某能否主张违法解除赔偿？答案：（1）条款对工作地点约定过于宽泛，排除劳动者主要权利，依《劳动合同法》第26条属无效或部分无效；法院一般采“合理性”审查，跨省调动对劳动者生活影响重大，公司需证明经营必要性并履行协商程序，否则无效。（2）丁某拒绝具有正当性，公司解除违法，应支付赔偿金2N（3年×2＝6个月工资）。4.【单选】某互联网平台与外卖骑手订立“合作服务协议”，约定骑手自行购买意外险，平台不缴纳社保。后骑手发生交通事故，主张存在劳动关系。仲裁中，下列证据对骑手最有利的是（）。A.平台发布的骑手着装规范、服务口号B.骑手在微信群中抢单记录C.平台对骑手迟到扣款记录D.骑手自己记录的每日工作时长答案：C。扣款记录直接体现用人单位对劳动者的经济从属性，系认定劳动关系核心要件。5.【论述】结合2025年《最高人民法院关于新就业形态劳动争议适用法律若干问题的规定（二）》，请阐述“不完全劳动关系”的裁判要素，并说明其对传统劳动关系理论的突破（不少于300字）。答案要点：1.裁判要素包括（1）算法控制程度（2）工作时间与场所的拘束性（3）收入结构是否主要来源于平台（4）职业风险分担方式（5）平台是否掌握定价权；2.突破体现在：承认介于民事与劳动之间的“第三类形态”，无需完全具备人格、经济、组织从属性即可部分适用最低工资、工时上限、职业安全等强制规范；3.引入“比例适用”理念，按实际从属性强弱裁量适用劳动法规则，实现“增量”保护而非“全有全无”。二、劳动合同的履行与变更6.【单选】2025年4月，某公司为降低社保缴费基数，与员工协商将工资结构拆分为“基本工资3000元+绩效补贴7000元”，但绩效补贴以发票报销形式发放。下列说法正确的是（）。A.只要员工同意，该约定有效B.绩效补贴如未实际考核，可视为工资，公司需补缴社保C.员工离职后不得主张差额社保D.发票报销部分不纳入经济补偿金计算基数答案：B。依据《社会保险法》第35条，缴费基数按“工资总额”核定，双方不得协议排除；绩效补贴固定化、无考核即视为工资。7.【多选】下列关于“远程办公”变更工作地点的说法，符合2025年《劳动合同法》及配套指引的有（）。A.用人单位可单方通知员工次日居家办公，无需征得同意B.远程办公超过30日，应签订书面变更协议C.员工因远程办公节省通勤费用，用人单位可下调交通补贴D.远程办公期间，员工在工作时段内受伤仍应认定为工伤答案：B、D。A项变更工作地点属合同重大事项，需协商一致；C项交通补贴属福利，非工资组成部分，下调需征得员工同意，否则构成克扣工资。8.【计算】张某2025年月薪10000元，5月公司因订单不足安排其待岗，第一个工资支付周期按正常支付，6月起按当地最低工资80%发放（最低工资2200元）。问：6月公司应发多少元？答案：2200×80%＝1760元。依据《工资支付暂行规定》第12条，超过一个周期未提供正常劳动的，可低于最低工资，但不得低于80%。9.【案例分析】2025年7月，某工厂因环保限产，将全体员工每日工作时间由8小时压缩至6小时，工资按同比例下调20%。员工王某拒绝，要求按原合同履行。公司遂以“不服从工作安排”给予记过处分。问题：（1）公司单方缩短工时是否合法？（2）王某能否主张工资差额？答案：（1）属“部分停工”范畴，公司可依据《劳动合同法》第41条启动协商程序，但不得单方强制变更；工时调整影响报酬，需协商一致。（2）王某可主张工资差额，并有权向劳动监察投诉或提起仲裁。三、劳动合同的解除与终止10.【单选】2025年8月，甲公司发现员工李某在入职时隐瞒了2019年曾因交通肇事罪被判缓刑的记录，公司当即解除合同。下列说法正确的是（）。A.公司可即时解除，无需支付补偿B.公司应提前30日书面通知C.公司应支付代通知金D.公司构成违法解除答案：A。交通肇事罪属故意犯罪，与诚信义务直接相关，公司依据《劳动合同法》第26条第1款第1项、第39条第5项解除合法。11.【多选】下列情形中，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条无过失性解除的有（）。A.女职工在孕期，但严重失职给单位造成重大损害B.员工因工负伤，被确认丧失部分劳动能力，仍在规定的医疗期内C.员工患职业病，但已痊愈并返岗D.员工在法定年休假期间突发疾病，医疗期满不能从事原工作答案：B、D。A项可依据第39条解除；C项已痊愈，不受第42条限制；B、D属第42条禁止解除情形。12.【案例分析】2025年9月，某互联网公司以“经济性裁员”为由一次性裁减研发人员100人，公司提前30日向工会说明情况，并向人社局报告。被裁员工赵某认为程序违法，理由：公司未就裁员方案与工会“协商”，仅“通报”。问题：（1）经济性裁员中“协商”与“通报”的法定区别？（2）赵某能否主张恢复劳动关系？答案：（1）《劳动合同法》第41条要求用人单位就裁员方案听取工会或职工意见，并对不合法不合理部分进行修改，属“协商”而非简单“通报”。（2）程序违法构成违法解除，赵某可选择恢复劳动关系或支付赔偿金2N；若岗位已不存在，法院一般判赔。13.【计算】王某2022年1月1日入职，2025年10月31日公司因破产终止合同，其终止前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为9000元。问：经济补偿金应为多少元？答案：工作年限3年10个月，按4年计算；12000＞9000×3＝27000元，故基数封顶27000元；补偿金＝27000×4＝108000元。14.【论述】结合2025年《最高人民法院关于适用〈民法典〉合同编若干问题的解释（三）》第17条，试述“继续性合同”理论对无固定期限劳动合同解除的限制与扩张（不少于300字）。答案要点：1.继续性合同强调信赖关系与长期合作，解除需满足“重大事由”标准；2.对用人单位：即使符合第40条，也需衡量违约程度、可期待性、替代岗位可能性；3.对劳动者：辞职自由受保障，但恶意“跳槽”致单位重大损害可赔偿；4.引入“终止警告”程序，给予合理改正期限；5.扩张体现在：法院可判“限期继续履行”而非仅赔偿，强化实际履行优先原则，防止劳动关系财产化。四、集体劳动关系与民主管理15.【单选】2025年，某企业年度工资专项集体合同期满，工会提出新年度工资增长8%，企业行政方坚持5%。双方陷入僵局。依法应（）。A.由当地人社局裁定B.提交劳动争议仲裁C.启动劳动行政部门行政调解D.继续协商，争议期间原合同继续履行答案：D。依据《集体合同规定》第28条，期满未达成新合同，原合同继续有效直至新合同签订。16.【多选】下列事项中，属于《公司法》与《工会法》交叉规定、必须提交职工代表大会审议的有（）。A.企业改制方案B.经济性裁员方案C.员工股权激励计划D.企业年金方案答案：A、B、D。股权激励计划属薪酬激励，非强制经职代会。17.【案例分析】2025年，某快递公司建立“算法考核委员会”，由公司技术、人力、法务及选举产生的骑手代表各3人组成，共同决定派单规则调整。骑手代表认为该机制已满足民主管理。问题：（1）该委员会是否属于《工会法》规定的“职工董事”制度？（2）其决议对单个骑手是否有约束力？答案：（1）不属于，职工董事需经职代会选举进入董事会，该委员会仅为咨询协商机构；（2）决议经公示并入平台规则后，对骑手产生约束力，但不得违反法律强制性规定，否则骑手可主张无效。五、工作时间、休息休假与报酬18.【单选】2025年10月，某直播平台推行“做四休三”新工时制，每日工作10小时，集中排班。公司未报批。下列说法正确的是（）。A.属综合计算工时工作制，无需审批B.超出标准工时部分一律按150%支付加班费C.若周期内总工时未超法定，可免加班费D.公司须报区级人社局审批并公示答案：D。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，集中工作制仍需审批。19.【计算】刘某月薪8000元，2025年11月共30天，其中工作日22天，周六日8天。公司安排其周六加班2天，未补休。问：最低应发加班费多少元？答案：8000÷21.75＝367.82元/日；休息日加班2天×200%＝4日工资；367.82×4＝1471.28元。20.【多选】下列假期中，享受“带薪”且不得抵扣年休假的有（）。A.婚假B.独生子女护理假C.产假延长60天（地方奖励假）D.工伤停工留薪期答案：A、B、C。D项属工伤保险待遇，非“带薪假期”范畴。六、劳动安全卫生与特殊保护21.【单选】2025年，某化工企业为女职工安排“四班三运转”夜班，其中包括怀孕7个月的张某。企业做法（）。A.合法，已缩短夜班时长B.合法，张某自愿签署同意书C.违法，不得安排怀孕7个月以上女职工夜班D.违法，但可罚款后继续答案：C。依据《女职工劳动保护特别规定》第6条，怀孕7个月以上不得延长工作时间或安排夜班。22.【案例分析】2025年，某建筑工地使用劳务派遣工从事高空作业，派遣公司未给工人配备防坠安全带。工人高某坠落致残。问题：（1）用工单位与派遣单位谁负主要赔偿责任？（2）高某能否主张一次性伤残补助金与民事赔偿双重赔付？答案：（1）依据《安全生产法》第28条及《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位负直接管理义务，派遣单位负连带义务，用工单位负主要责任；（2）可双重主张，一次性伤残补助金属工伤保险待遇，与民事侵权赔偿并行不悖，但医疗费除外。七、社会保险与福利待遇23.【单选】2025年，某企业为员工购买“补充工伤保险”，员工因工死亡后，其家属已从工伤保险基金领取丧葬补助金，能否再向保险公司主张补充险赔付？A.不能，属重复赔偿B.能，补充险属商业保险，与工伤保险并行C.需扣除已领取部分D.需企业同意答案：B。商业保险与社会保险法律性质不同，遵循“兼得”原则。24.【计算】周某2025年5月达到法定退休年龄，缴费年限累计14年11个月，个人账户储存额180000元，当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，本人指数化月平均缴费工资为9000元。问：周某能否即时领取基本养老金？如不能，应如何补救？答案：缴费不足15年，不能即时领取；可继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险，按政策补缴。25.【多选】下列费用中，依法应由用人单位先行垫付的有（）。A.工伤职工到统筹地区外就医的交通食宿费B.工伤职工停工留薪期护理费C.工伤职工安装假肢所需费用D.工伤职工旧伤复发治疗费答案：B、C。A、D由工伤保险基金支付；B、C由单位先行垫付后报销。八、劳动争议处理与法律责任26.【单选】2025年，某劳动者对仲裁裁决不服，向法院起诉，法院立案时发现仲裁委未对某项请求予以裁决，应（）。A.全案发回仲裁委重裁B.就该项请求向仲裁委申请补充裁决后，再起诉C.继续审理并直接判决D.裁定驳回起诉答案：C。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第6条，法院可一并处理。27.【案例分析】2025年，某公司以“绩效考核不合格”解除员工赵某合同，赵某提起仲裁。公司提交考核表，但考核表无员工签字，考核标准亦未公示。问题：（1）公司应如何补正证据？（2）若证据不足，赔偿范围如何确定？答案：（