2025年发展对象大题试题及答案

2025年发展对象大题试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2025年《中国共产党发展党员工作细则》修订后，首次把哪一项列为发展对象政治审查的“硬杠杆”？A.直系亲属海外存款数额B.本人及直系亲属宗教信仰情况C.本人及直系亲属在国（境）外长期定居情况D.本人及直系亲属证券投资明细答案：C2.2025年中央组织部下发《关于防止“唯票取人”的若干规定》，明确支部大会讨论接收预备党员时，赞成票达到多少比例方可通过？A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B3.2025年起，发展对象集中培训时间由不少于3天调整为不少于多少学时？A.16学时B.20学时C.24学时D.32学时答案：C4.2025年新修订的《中国共产党纪律处分条例》将“新官不理旧账”行为归入哪一类违纪？A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.群众纪律答案：D5.2025年中央巡视工作规划提出，对村（社区）党组织实现巡视巡察全覆盖的期限是：A.2025年底前B.2026年7月前C.2027年建党106周年前D.2027年党的二十大召开前答案：A6.2025年《党政领导干部选拔任用工作条例》补充条款规定，破格提拔干部必须报哪一级组织部门预审？A.上一级B.上两级C.同级D.中央答案：B7.2025年中央一号文件提出，把“千万工程”经验拓展到县域，首要抓手是：A.数字乡村B.人居环境C.县域富民产业D.乡村治理答案：C8.2025年国务院机构改革后，国家数据局归口管理的部门是：A.中央网信办B.国家发改委C.工信部D.国务院办公厅答案：B9.2025年新修订的《中国共产党党员教育管理工作条例》明确，党员每年参加志愿服务时长不少于：A.12小时B.20小时C.24小时D.30小时答案：C10.2025年中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室通报，村级组织出具证明事项由原来120项压减至：A.15项B.20项C.22项D.28项答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分，多选少选均不得分）11.2025年《中国共产党发展党员工作细则》规定，下列哪些人员必须实行“三级联审”？A.高校青年教师B.非公企业出资人C.社会组织负责人D.离岗创业科研人员E.在校中学生答案：A、B、C12.2025年中央组织部部署开展“党员队伍质量提升年”，重点解决的突出问题包括：A.发展“人情党员”B.异地入党C.带病入党D.严重违反程序入党E.党员档案造假答案：A、B、C、D、E13.2025年新修订的《中国共产党支部工作条例（试行）》赋予党支部的新职责有：A.开展家风教育B.组织党员开展AI素养培训C.建立党员“政治生日”制度D.对入党积极分子进行星级管理E.直接审批预备党员转正答案：A、B、C、D14.2025年中央财经委员会第四次会议提出，推动新一轮大规模设备更新和消费品以旧换新，重点支持领域包括：A.工业母机B.城市公交车电动化C.老旧电梯更新D.绿色智能家电E.柴油货车淘汰答案：A、B、C、D、E15.2025年《中国共产党纪律处分条例》新增对“躺平式干部”的处分情形，下列哪些行为可被认定为“躺平”？A.对群众诉求久拖不办B.对急难险重任务临阵退缩C.对巡视整改要求打折扣D.对职责范围内事项层层请示E.对创新试点不担当不作为答案：A、B、C、D、E三、判断改错题（每题2分，共10分，先判断对错，再改正错误部分）16.2025年起，发展对象政审外调函必须通过机要通道寄送，不得使用微信、QQ等互联网方式传输。判断：对改正：无需改正17.2025年中央组织部规定，预备党员预备期可延长两次，每次不少于6个月。判断：错改正：只能延长一次，延长期不少于半年、不超过一年18.2025年新修订的《中国共产党统一战线工作条例》明确，民主党派成员可以担任村党组织书记。判断：错改正：不能担任村党组织书记，但可担任村委会主任19.2025年国务院政府工作报告提出，把“新质生产力”写进宪法。判断：错改正：提出把“新质生产力”写入党章，而非宪法20.2025年中央一号文件首次提出“农村养老互助点”建设目标，要求2027年实现行政村全覆盖。判断：对改正：无需改正四、简答题（每题10分，共20分）21.结合2025年新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，简述“政治审查”环节对发展对象直系亲属出国（境）情况核查的“五步工作法”。答案：（1）个人申报。发展对象如实填写《直系亲属出国（境）情况报告表》，承诺签字。（2）数据比对。支部通过移民局、公安出入境管理系统在线核验，生成《出入境记录比对单》。（3）外调核实。对在国（境）外连续居住超过6个月的直系亲属，由县级党委组织部出具外调函，通过我驻外使领馆或地方党组织进行面谈或视频问询。（4）部门联审。组织、统战、公安、国安、外事五部门召开联审会，形成《政治审查联审意见》。（5）结论运用。支部根据联审意见，对存在重大疑点的，报上级党委组织部门审批，可暂缓或终止发展程序；审查合格的，进入下一环节。22.2025年中央组织部印发《关于破解“小马拉大车”突出问题的若干措施》，请列举为村级组织减负的“四张清单”并说明其功能。答案：（1）事务清单：明确村级组织依法履职事项27项，禁止行政事项“搭车”。（2）证明清单：只保留20项出具证明事项，实行“无证明”承诺制替代。（3）检查评比清单：中央层面仅保留3项，省市县不得层层加码。（4）APP打卡清单：村级使用政务APP不得超过5个，合并重复功能，禁止“指尖上的形式主义”。功能：通过清单化管理，划定权责边界，让村级组织回归主责主业，腾出精力抓党建、抓治理、抓服务。五、材料分析题（15分）23.阅读材料并回答问题：材料：2025年4月，东部某市高新区非公企业党委准备发展技术总监王某为预备党员。王某2019年在美国取得博士学位，2021年回国创业，企业年产值3亿元，纳税超2000万元。支部在政审中发现：王某配偶持有美国绿卡，其本人每年赴美参加学术会议2次左右；2023年曾在美国《Nature》子刊发表文章，署名单位含美方实验室；其弟弟定居加拿大，从事人工智能研究。支部大会讨论时，有人提出“王某海外关系复杂，是否适合发展”，也有人认为“应大胆吸纳高层次人才”。问题：（1）根据2025年新细则，支部应如何对王某进行“穿透式”政治审查？（8分）（2）若你是上级党委组织部门审核人员，请提出结论性意见并说明理由。（7分）答案：（1）“穿透式”审查步骤：①个人再申报。要求王某补充填写《本人及直系亲属海外情况详表》，对配偶绿卡取得时间、是否享受外国永久居民福利、是否加入外籍进行承诺。②数据再比对。通过移民局、海关、税务、银行、证券等9部门数据接口，调取王某近5年出入境记录、境外收入、境外账户、股票及不动产信息，生成《境外利益比对报告》。③学术再核查。委托科技部国外人才研究中心，对其美方合作实验室背景进行学术安全评估，确认是否存在敏感数据外泄风险。④亲属再面谈。由驻加拿大使领馆通过视频方式与其弟弟谈话，了解其研究方向、资金资助来源、与外国政府机构关联度。⑤部门再联审。组织、国安、科技、外事、税务五部门召开专项会，形成《高层次人才风险评估表》。⑥社会再公示。在企业、社区、高校导师群同步公示7个工作日，收集舆情。（2）结论性意见：同意吸收为预备党员，理由如下：①王某配偶虽持美国绿卡，但未入外籍，且已承诺放弃美方福利、正在办理放弃手续，风险可控；②其赴美参会均为公开学术活动，无涉密项目，且已签署《学术安全承诺书》；③其弟弟研究方向为公开算法，未受外国政府资助，无涉军背景；④数据比对未发现大额境外资产、偷税漏税、违反出入境管理记录；⑤企业纳税、带动就业、技术攻关贡献突出，符合“发展高层次人才”导向；⑥经5部门联审风险等级为“低”，公示期间无不良反映。综上，可按规定程序提交支部大会表决，同时建立“一人一档”长效跟踪机制，每半年由党委回访一次。六、论述题（20分）24.习近平总书记在2025年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“发展新质生产力，关键在党，关键在人。”请结合发展党员工作，围绕“把新质生产力骨干分子及时吸纳进党组织”这一主题，自拟角度，写一篇1500字左右的策论文，要求观点鲜明、论证充分、措施可行，不得抄袭。答案：把新质生产力骨干分子及时吸纳进党组织——关于“高质量党建引领新质生产力”的策论一、问题的提出2025年政府工作报告首次把“新质生产力”写入预期目标：单位GDP能耗降低3.2%，数字经济核心产业增加值占比达12%，国产大飞机、人形机器人、量子计算机、6G通信、商业航天等前沿领域进入全球第一梯队。新质生产力的本质是创新驱动、数字赋能、绿色低碳、人才密集。谁掌握这些领域的顶尖人才，谁就掌握未来竞争主动权。当前，非公企业、新型研发机构、混合所有制单位集聚了70%以上的新质生产力骨干，却面临“组织找不到人、人找不到组织”的双重困境。如何把最活跃的“智慧细胞”及时吸纳进党组织，成为基层党建高质量发展的必答题。二、机遇与挑战并存（一）机遇1.政策窗口期：2025年中央组织部把“高层次人才入党”纳入单列计划，指标向芯片、人工智能、生物医药、新能源、空天信息等关键赛道倾斜。2.产业集聚期：京津冀、长三角、粤港澳大湾区形成世界级集群，龙头企业研发人员密度高达40%，天然具备批量发展条件。3.价值认同期：90后、00后科技骨干成长于大国崛起时代，制度自信显著增强，对党的认同从“情感认同”升级为“使命认同”。（二）挑战1.流动壁垒：科研骨干跨地区、跨体制流动频繁，组织关系难转接。2.政审壁垒：海外经历、多重身份、知识产权归属复杂，传统政审手段“失灵”。3.程序壁垒：研发任务重、出差多，难以全程参加“三会一课”。4.观念壁垒：部分基层党组织“坐等上门”，对“帽子”人才“高看一眼”，对青年工程师“视而不见”。三、实践样本（一）深圳“鹏城实验室”模式支部建在项目上，对6G通信团队实行“双导师”制：学术导师负责业务、党员导师负责政治引领；研发攻关到哪，组织生活就到哪，利用凌晨调试间隙召开“星空下的组织生活会”，把支部决议写进代码注释。2025年一季度，实验室发展党员38名，其中35岁以下青年占86%，2人入选国家杰青。（二）杭州“城西科创大走廊”模式创设“红色云政委”，由组织部门向重点企业派驻党员高级人力资源官（HRBP），赋予其“政审外调、发展指导、政策兑现”三项权限，实现“企业吹哨、政委报到”。2025年1—4月，大走廊新发展高知党员212名，同比增长170%。（三）合肥“量子大道”模式建立“量子党建联盟”，对无上级主管的新型研发机构，按照“行业相近、地域相邻”原则划分党建片区，实行“片区联审、联盟共育”，政审材料互认，培训师资共享，支部大会联合举行，平均缩短发展周期38天。四、对策建议（一）构建“三维识别”机制，破解“找不到人”1.数据维度：依托国家数据局，打通科技、工信、人社、税务、知识产权等9部门数据，建立“新质生产力人才云图”，把拥有PCT专利、主持国家重点研发计划、获得省级以上科技奖励的骨干全部入库，动态标记政治面貌。2.项目维度：对“卡脖子”清单、揭榜挂帅榜单、制造业核心竞争力提升重大项目的核心骨干，实行“项目—人才—党组织”三同步立项，项目启动时同步建立临时党支部。3.社群维度：在GitHub、arXiv、知乎、小红书等青年工程师高频社群，建立“红色算法”账号，用技术语言推送党的政策，对活跃分子进行“线上画像”。（二）创新“四式政审”，破解“审不准人”1.云端式：对境外经历，通过使领馆、我驻外企业、校友会、学术同行4条渠道进行交叉验证，形成“云端外调报告”。2.区块链式：把个人学术成果、纳税记录、出入境记录、奖励荣誉写入不可篡改的“链上政审档案”，永久留痕。3.情景式：设置“国家安全”“学术伦理”“数据跨境”3个情景模拟题，通过VR技术让发展对象沉浸式作答，考察政治立场。4.积分式：对海外关系、知识产权、竞业协议等风险要素赋予权重，自动计算“政治风险积分”，80分以上方可进入下一环节。（三）打造“三链融合”培养路径，破解“育不强人”1.创新链：把支部建在实验室、生产线、试验场，实行“项目+人才+党旗”模式，让党员在攻关一线淬炼。2.产业链：依托龙头企业、投资基金、产业园区，建立“红色加速器”，对入党积极分子给予技术路线辅导、市场资源对接、首台套示范应用等支持，把组织力嵌入生产力。3.人才链：实施“青年工程师政治导师计划”，由院士、首席科学家、大国工匠担