拳馆劳动合同范本

拳馆劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方拳馆工作事宜达成如下协议：一、工作内容与地点1.工作内容乙方在甲方拳馆担任[具体职务]，主要负责[详细描述工作职责，如教授拳击课程、指导学员训练、参与拳馆日常运营管理等]。2.工作地点甲方拳馆位于[具体地址]。二、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。周一至周五[具体工作时间段]为正常工作时间，周六、周日及法定节假日根据拳馆实际运营情况安排工作或休息。不定时工时制：乙方的工作时间根据拳馆业务需要灵活安排，不受固定工作时间限制，但应确保完成工作任务。综合计算工时制：以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合法律规定结婚年龄的，可享受婚假[X]天。产假：女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男方享受陪产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。三、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资：每月[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作表现、教学成果、学员满意度等考核指标确定，每月绩效工资范围为[X]元至[X]元。考核周期为[具体考核周期]。奖金：甲方根据拳馆的经营状况、乙方的突出贡献等情况发放奖金，奖金数额根据实际情况确定。2.工资调整甲方有权根据拳馆经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[X]日以书面形式通知乙方。3.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。工作日加班：加班工资按照不低于劳动合同规定的乙方本人小时工资标准的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的20%支付。法定休假日加班：加班工资按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的300%支付。四、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的工作装备和培训机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。乙方享有拳馆提供的免费工作餐或工作餐补贴，补贴标准为每天[X]元。甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并按照规定支付相应的工资待遇。甲方根据拳馆实际情况，为乙方提供其他福利待遇[详细列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业发展规划指导等]。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方按照国家和行业标准，为乙方提供适宜的工作环境和设施设备，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施进行预防和治理。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。六、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工资、奖金及工作岗位。根据拳馆经营需要，合理安排乙方的工作时间和工作任务。依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的综合素质和工作能力。2.乙方权利与义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的职业技能培训和职业发展机会。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，履行工作职责。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排。爱护甲方的财产和设施设备，因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。如乙方在工作过程中因自身过错给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七．劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照规定办理相关手续。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(⑤)因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；(⑥)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(②)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(③)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。本合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。八、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同并与甲方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方因故意或重大过失给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围和方式由双方协商确定，协商不成的，可以通过法律途径解决。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中